Konference: Stop op! Hvorfor er hver 5. medarbejder på vej væk?

KONFERENCE I SAMARBEJDE MED DANSK INDUSTRI De nyeste tal fra Global Employee and Leadership Index 2016 viser, at hver 5. dansker ønsker at skifte job inden for det næste år. Er det dine medarbejdere, som ønsker at skifte job? Ved du, hvorfor de søger væk, og hvad der skal til for at få dem til at blive? Det kan du få svar på til årets GELx-konference, hvor vi tager fat i dette og andre nye globale trends og tendenser. Vi går i dybden med resultaterne fra GELx, der er Nordens største undersøgelse inden for arbejdsglæde og ledelse. Foreløbigt program: 12.30 Check-in og sandwich 13.00 Velkommen 13.10 Global Employee and Leadership Index 2016 Senior Business Development Manager Kirstine Rechendorff, Ennova A/S - Overblik: Medarbejdernes engagement og ledelses-DNA'et i Danmark og verden rundt - Tendens #1: Churn. Hvad kendetegner på-vej-væk medarbejdere og hvem er de? - Tendens #2: Simplicity. Mange virksomheder har en simplificeringsagenda, men samtidig er vi i ikke gode til at inddrage hinanden i processerne. - Tendens #3: Health. Koblingen mellem virksomhedens sundhedstilbud/krav ift. arbejdsglæde og arbejdspres. Bliver jeg syg eller rask af at gå på arbejde? 14.15 Pause 14.45 Fasthold de gode medarbejdere Global HR Director Hanne Blume, DONG Energy (København) Head of HR Planning and Analysis Maria Medard Frederiksen, DONG Energy (Middelfart) I en branche, der er præget af store forandringer, og hvor der er store krav til medarbejdernes kompetencer, er det vigtigt at fastholde dygtige specialister. DONG Energy vil fortælle om, hvordan de arbejder med arbejdsglæde og fastholdelse af medarbejdere. Hvad ledelse betyder for fastholdelse af medarbejderne i DONG Energy og om DONG Energy's arbejde med sundhed på arbejdspladsen, og hvad det betyder for arbejdsglæden. 15.30 Arbejde uden løn Chef for kommercielle aktiviteter Tina Donnerborg, Røde Kors (København) National chef Marie-Louise Gotholdt, Røde Kors (Middelfart) Hvad kan vi lære af organisationer, hvor medarbejderne bevidst accepterer en lavere løn og mange gange yder en indsats som frivillig? Hør, hvordan Røde Kors balancerer mellem værdier, meningsfuldhed i arbejdet og nødvendig ledelse for at fastholde ansatte og frivillige. 16.15 Tak for i dag