Blogginlägg -

Tre gånger fler unga i bemanningsbranschen

I mars 2015 låg den svenska ungdomsarbetslösheten på 23.9 procent. Bemanningsbranschen har ledartröjan på sig ifråga om att ändra på detta och skapa en arbetsmarknad som ger plats åt alla, med upp till 3 gånger fler unga än på arbetsmarknaden totalt.

Är man ung har man av naturliga skäl inte tio års arbetslivserfarenhet som snitslar vägen på arbetsmarknaden. För många startar yrkesresan i bemanningsbranschen, där matchningskompetensen gör sanning av ordstävet att ålder bara är en siffra. Resultaten är inget påstående, utan grundar sig på data från SCB.

De senaste siffrorna visar att bemanningsbranschen relativt sett anställer 3 gånger fler i åldersgruppen 20-24 år, och dubbelt så många dem mellan 16 och 19 än hela arbetsmarknaden totalt. I branschen skaffar ungdomarna nätverk och meriter som behövs för det fortsatta yrkeslivet.

Ungdomar som var anställda inom bemanningsbranschen år 2002 hade åtta år senare en sysselsättningsgrad på 85 procent, vilket var klart högre än rikets sysselsättningsgrad för motsvarande åldersgrupp som motsvarade 81 procent. Den här arbetsmarknadens lägereld kan framöver komma att värma färre personer. En slopad nedsättning av arbetskraftskostnaden för unga tar bort incitamentet för kunden att prova oerfaren arbetskraft, och ideologiskt baserat motstånd vill helt magasinera denna välfungerande språngbräda in på arbetsmarknaden. Om bemanningsbranschens hjälpande hand bakbinds kommer arbetslöshetsstatistiken för de unga troligen att förändras till det sämre.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • statistik
  • unga
  • arbetsmarknaden
  • bemanningsföretagen

Relaterad media

Relaterat innehåll

Kvartalsrapporten Q1 2015: Struktur- snarare än konjunkturförändringar

Första Kvartalsrapporten för 2015 markerar strukturomvandling snarare än konjunkturläge. Bemanningsbranschen levererar nya tjänster till kundföretagen i fråga om personalförsörjning, som Managed Service Provider, spindeln i nätet som koordinerar andra leverantörer som konsulter och specialister. Vi ser även tjänsten Recruitment Process Outsourcing där bemanningsföretaget agerar HR-avdelning.

Politiska initiativ för ungdomsjobb överskuggas av orimlig kostnadsökning

Bemanningsindikatorn brukar vara en god mätare på konjunkturriktningen. Inte denna gång, nu går kurvorna för orderingångar och tillväxt i motsatt riktning från bemanningsbranschens förväntningar. Den enda nya parametern i ekvationen är den ökade arbetskraftskostnaden för unga. Många utrikesfödda och unga står utanför arbetsmarknaden, så politiska åtgärder behövs för att åtgärda en skarp situation.