- Jag skulle kunna jobba i en hydda i skogen, sa verksamhetschefen och sa upp sig

Dags för skyddsrond. Jag går igenom gamla protokoll. Jag tänker att jag kan kopiera gamla protokoll från 2011, 2012, 2013. Jag läser: "varje sommar mkt varmt i vissa utrymmen när solen skiner", "Solskydd saknas!". Redan när den första vårsolen tittar fram uppstår detta problem.

Ok, vi lägger en investeringsansökan och installerar en klimatmaskin, i detta land där sommaren är kort och det mesta regnar bort. Väl använda pengar. Det mest intressanta var när vi hade skyddsrond på Rehabcenter Mösseberg. ”Det är så varmt i korridoren på plan 5". Ja, eftersom taket består av 100 kvm glas så blir det ju varmt, men vi arbetar kanske inte så ofta i korridoren.

En verksamhetschef på en vårdcentral säger upp sin anställning precis när hans nya lokaler för många miljoner invigs. Jag som är med på invigningen frågar varför. "Det handlar inte om nya lokaler", säger han. "Det handlar om arbetsglädje och det finns inte här. Jag skulle kunna jobba i en hydda i skogen om jag kände gemenskap och glädje i mitt arbete. Även om jag har ansvaret så kan jag inte ensam skapa en psykosocial arbetsmiljö där alla får plats. Vi måste alla lämna vårt bidrag."

Det är klart att vi måste värna vår fysiska arbetsmiljö, det är klart vi måste ha en lagstiftning inom detta område. Detta är naturligtvis viktigt och det har jag full respekt för.

Men är vi så upptagna av solskydden att vi glömmer bort det andra. Hur vi möter varandra kommunikation, medmänsklighet och respekt fast vi är olika! Tolerans? Alla potentiella faror i den fysiska arbetsmiljön kanske förminskar det som är viktigt i mötet mellan oss. Är inte den psykosociala arbetsmiljön det som händer inom oss och emellan oss under arbetstiden? Hur det påverkar våra attityder och beteenden gentemot varandra.

Första gången barnhälsovården var på Stora Ekebergs asylboende förfasade man sig över att det inte var barnsäkert. Inga grindar framför trapporna! Men kriget var väl inte heller så barnsäkert? Jag tror att de som bor där har annat att tänka på än en grind framför trappan. Vart lägger vi vårt fokus?

Om vi nu mörklägger plan 5, blir vi då mer harmoniska och lyckligare människor de dagar när solen skiner? Jag tror inte det!

De sjukskrivningar som ökar mest är psykisk ohälsa hos kvinnor i s.k.kontaktyrken, läs kvinnor i vård, omsorg,  skola, socialtjänst. Men jag tror inte att det är de gamla eller lokalerna på ett äldreboende som gör någon sjuk. Tvärtom tror jag att de gamla ger glädje och meningsfullhet i ett tungt och underbetalt arbete. Eloge till er som jobbar där!

Jag vågar inte ha någon skyddsrond med mobila asylteamet som nu är en egen enhet. Inte för att det är negativt, men den fysiska arbetsmiljön skulle fylla så många skyddsprotokoll med brister som jag inte vet vem som är ansvarig för och när det skall vara åtgärdat. Förmodligen aldrig! Det är varmt på sommaren. kallt på vintern, smutsigt. trångt.  lite mögel. nikotindoft. dålig belysning och överallt lyser ergonomin med sin frånvaro! Men det vägs upp av den psykosociala arbetsmiljön. Där behövs inget protokoll Vi har aldrig någonsin haft ett så roligt arbete! "Jag går till jobbet varje dag med glädje", säger teamet.

Så det blir ingen investeringsansökan när det gäller klimatanläggning. Det är på andra plan vi skall jobba med vår arbetsmiljö!

En gammal dam fick frågan på sin 90 årsdag; "om du fick leva om ditt liv vad skulle du då göra?”. Hon svarade: "Jag skulle dansa mer, åka mer karusell och jag skulle plocka fler tusenskönor”. Eftersom vi tillbringar en tredjedel av vår vakna tid på jobbet så kanske vi skall börja plocka lite mer tusenskönor även där.

"Jag skulle kunna jobba i en hydda i skogen" sa verksamhetschefen och sa upp sig. Tänk på det!

/Eva Öfwerman
Verksamhetschef

www.brackediakoni.se/blogg