Ennovas årliga undersökning visar: Färre kvinnor än män vill bli chefer

Svenska kvinnor är bättre chefer än män. Trots det är fler män än kvinnor chefer, då kvinnor inte aktivt söker dessa positioner. Varken chefer eller medarbetare anser att en mer jämlik könsfördelning ger bättre chefer. Det visar Ennovas årliga undersökning om arbetsglädje (EEI)*.

Ennova har bland annat undersökt sambandet mellan ledarskapskvalitet och kön. På den lägsta chefsnivån i svenska företag och organisationer, upplever medarbetare med kvinnliga chefer högre ledarskapskvalitet än medarbetare med manliga chefer. Det är både kvinnliga och manliga medarbetare i såväl privat som offentlig sektor eniga om.

- Kvinnliga chefer drar ifrån manliga chefer oavsett om vi mäter chefernas förmåga att uppnå mål eller att utveckla avdelningen, säger Calle Vestman, Sverigechef på Ennova.

En förklaring till att det ändå inte finns fler kvinnliga chefer i Sverige är att kvinnor generellt sett inte strävar efter chefspositionerna. Betydligt färre kvinnor än män söker eller har planer på att söka en chefstjänst. Att män hellre vill bli chefer gäller inom alla åldersgrupper, utbildningsnivåer och branscher.

Årets EEI-undersökning visar dock att medarbetarna upplever att deras arbetsplats ger lika möjligheter för kvinnor och män. Svenska chefer kan även vara en bromskloss för kvinnors karriärambitioner. Varken svenska medarbetare eller chefer anser att en jämlik könsfördelning ger bättre ledarskapskvalitet.

- Det är oroväckande när chefer som ska rekrytera kvinnliga chefer inte själva tror på en jämlik könsfördelning, då cheferna har ansvar för att upptäcka de kvinnliga talangerna och sedan anställa dem. Cheferna måste därför komma till insikt om att det är värt att aktivt satsa på kvinnor, säger Calle Vestman.