En arbetsmiljöutredning och fackliga överläggningar genomförs efter kritik mot socialförvaltningens ledning

Det har uppstått en förtroendekris gentemot den högsta ledningen inom socialförvaltningen i Tibro. Ett antal anställda riktar i en anonym skrivelse hård kritik mot framförallt individ- och familjeomsorgschefens ledarskap. En arbetsmiljöutredning har inletts.

– Vi kommer under måndagen att kalla till överläggning med den berörda chefens fackliga organisation. Dessutom har vi påbörjat en oberoende kartläggning av arbetsmiljön inom socialförvaltningen via kommunens företagshälsovård, betonar kommunchefen Kristina Lundgren som hanterar ärendet.

Den 31 oktober inkom en anonym skrivelse till kommunchefen Kristina Lundgren.I skrivelsen framhåller ett antal anställda inom socialtjänsten att det finns betydande brister i både individ- och familjeomsorgschefens och vård- och omsorgschefens ledarskap. Av skrivelsen framgår bland annat att berörda enhetschefer upplever att de inte får tillräckligt stöd av avdelningscheferna i komplicerade ärenden, att avdelningscheferna inte är tillräckligt närvarande, att de har en nedlåtande jargong gentemot såväl befintlig som tidigare anställd personal samt att det finns brister i deras sätt att leda och organisera arbetet. Personerna bakom skrivelsen betonar att bristerna har funnits under lång tid och att de upplevs som ett allvarligt arbetsmiljöproblem. De uppger också att socialchefen känner till problematiken sedan länge och att han valt att inte vidta några åtgärder.

Individ- och familjeomsorgschefen i fokus

Kritiken som framförs i den anonyma skrivelsen sätter i första hand fokus på individ- och familjeomsorgschefen Jurgita Jonssons ledarskap. Hon har enligt skrivelsen en ledarstil som upplevs som diktatorisk och använder sig, enligt personerna som gjort skrivelsen, av härskarteknik och maktmissbruk.

I en annan skrivelse, som inkom till kommunen den 16 oktober 2017, beskrivs ett rollspel som den berörda chefen ska ha konstruerat i november/december 2016 i syfte att pröva socialtjänstens klagomålsrutiner. Ett antal brev med klagomål från en påhittad äldre kvinna, skickades till socialtjänsten och det arrangerades ett möte mellan den påhittade kvinnan, ”Greta”, och samtliga enhetschefer. Under mötet klargjorde de som arrangerat rollspelet att det var ett test som genomförts. Cheferna som blev utsatta för testet upplevde det som obehagligt.

– Jag blev kallad till mötet och klargjorde direkt att det var ett mycket olämpligt agerande. Det här är definitivt inte förenligt med vår värdegrund, säger socialchef Mikael Ingsberg.

Arbetsmiljöenkäter har inte påvisat dåligt ledarskap

Socialtjänsten genomför årligen två arbetsmiljöenkäter och Tibro kommun genomförde en kommungemensam medarbetarundersökning hösten 2016. Ingen av dessa undersökningar påvisar bristande ledarskap inom socialtjänsten. Tvärtom. Socialtjänsten får höga betyg när det gäller medarbetarnas uppfattning av ledarskapet.

Under de senaste månaderna har några medarbetare anonymt berört de brister i ledarskapet som lyfts fram i skrivelsen från den 31 oktober till kommunens HR-enhet. De har blivit uppmanade att konkret beskriva sina upplevelser och framföra dem till överordnad chef med stöd av personalchefen.

– Som arbetsgivare har vi bevisbördan. Vi kan generellt sett inte agera när enskilda medarbetare som framför klagomål muntligt vill vara anonyma, klarlägger personalchefen Ulrika Wennerkull.

Intervjuer och fackliga överläggningar

Kommunledningen blev varse om de upplevda bristerna i ledarskap inom socialtjänsten i slutet av oktober, då den anonyma skrivelsen skickades till kommunchefen. Kommunledningen ser allvarligt på anklagelserna och har därför beslutat genomföra en oberoende arbetsmiljökartläggning. Måndagen den 27 november kommer vidare överläggningar ske med individ- och familjeomsorgschefens fackliga organisation. Jurgita Jonsson är på egen begäran ledig de närmaste dagarna och socialchef Mikael Ingsberg är då tillförordnad individ- och familjeomsorgschef.

– Vår analys av situationen visar att förutsättningarna för Jurgita att verka som chef har försvårats, vilket kan påverka verksamheten negativt. Därför vidtar vi de här åtgärderna, fastslår Kristina Lundgren.