Förbättrade villkor för personliga assistenter

TioHundra AB förbättrar anställningsvillkoren för ca 70 medarbetare inom personlig assistans. Kortare arbetstid och ökad semesterrätt är två av förändringarna.

En stor del av medarbetarna inom personlig assistans, och många anställda i andra verksamhetsområden, följer kollektivavtalet AB (allmänna bestämmelser).

Under en period anställdes dock personliga assistenter enligt det så kallade PAN-avtalet, vilket bland annat gett dem sämre semestervillkor och längre arbetstidsmått, jämfört med kollegorna som lyder under AB-avtalet.

Goda arbetsvillkor för alla

– Nu vill vi ändra på det här. Alla våra medarbetare ska ha goda och likvärdiga arbetsvillkor. Därför har skrivit ett lokalt avtal med fackförbundet Kommunal om att de som tidigare varit anställda inom PAN-avtalet istället ska följa kollektivavtalet AB, säger verksamhetschef Ann-Sophie Holgersson.

AB-avtalet ger till exempel rätt till 25-32 semesterdagar beroende på ålder, medan PAN-avtalet endast medger 25 semesterdagar oavsett ålder.

Från 40 till 37 timmar

De personliga assistenter som arbetar deltid har inför övergången fått erbjudande om att öka sin sysselsättningsgrad – och därmed också lönen – utan att behöva jobba mer. Detta då arbetstidsmåttet minskar från 40 till 37 timmar för heltid.

– Vi hoppas att de förbättrade arbetsvillkoren ska minska vår personalomsättning och underlätta rekryteringen av nya medarbetare, säger Ann-Sophie Holgersson.