Kvartalsrapport Q4-2010

Dokument -

Kvartalsrapport Q4-2010

Samhall uppfyller alla regeringens mål för 2010. Målen överträffas när det gäller ekonomiskt resultat, övergångar till andra arbetsgivare, rekrytering ur prioriterade grupper och soliditet. Produktiviteten har som en följd av minskad frånvaro ökat med tre procent.
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Ämnen

  • Emballage, förpackning

Kategorier

  • samhall
  • kvartalsrapport
  • rekrytering
  • böhlin

Kontakter

Samhalls pressjour

Presskontakt 08-55341130

Joakim Hesselman

Presskontakt Redaktör 0732628207

Relaterat innehåll

Bokslutskommuniké: 1095 rekryterades från Samhall under 2010

Samhall uppfyller alla regeringens mål för 2010. Målen överträffas när det gäller ekonomiskt resultat, övergångar till andra arbetsgivare, rekrytering ur prioriterade grupper och soliditet. Produktiviteten har som en följd av minskad frånvaro ökat med tre procent.

47 personer från Samhall i Kalmar län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 47 medarbetare från Samhall i Kalmar län vidare till andra arbetsgivare. 
Varje år ska fem procent av Samhalls medarbetare gå vidare till anställning hos andra arbetsgivare. För 2011 höjs ambition

19 personer från Samhall i Södermanland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 19 medarbetare från Samhall i Södermanland vidare till andra arbetsgivare.

32 personer från Samhall i Örebro län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 32 medarbetare från Samhall i Örebro län vidare till andra arbetsgivare.

46 personer från Samhall i Östergötland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 46 medarbetare från Samhall i Östergötland vidare till andra arbetsgivare.

34 personer från Samhall i Gävleborg har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 34 medarbetare från Samhall i Gävleborg vidare till andra arbetsgivare.

30 personer från Samhall i Jämtland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 30 medarbetare från Samhall i Jämtland vidare till andra arbetsgivare.

60 personer från Samhall i Västernorrland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 60 medarbetare från Samhall i Västernorrland vidare till andra arbetsgivare.

34 personer från Samhall i Dalarna har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 34 medarbetare från Samhall i Dalarna vidare till andra arbetsgivare.

37 personer från Samhall i Värmland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 37 medarbetare från Samhall i Värmland vidare till andra arbetsgivare.

20 personer från Samhall i Västmanland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 20 medarbetare från Samhall i Västmanland vidare till andra arbetsgivare.

55 personer från Samhall i Norrbotten har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 55 medarbetare från Samhall i Norrbotten vidare till andra arbetsgivare.

32 personer från Samhall i Västerbotten har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 32 medarbetare från Samhall i Västerbotten vidare till andra arbetsgivare.

150 personer från Samhall i Västra Götaland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 150 medarbetare från Samhall i Västra Götaland vidare till andra arbetsgivare.

114 personer från Samhall i Skåne har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 114 medarbetare från Samhall i Skåne vidare till andra arbetsgivare.

29 personer från Samhall i Blekinge har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 29 medarbetare från Samhall i Blekinge vidare till andra arbetsgivare.

17 personer från Samhall i Halland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 17 medarbetare från Samhall i Halland vidare till andra arbetsgivare.

50 personer från Samhall i Jönköpings län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 50 medarbetare från Samhall i Jönköpings län vidare till andra arbetsgivare.

19 personer från Samhall i Kronobergs län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 19 medarbetare från Samhall i Kronobergs län vidare till andra arbetsgivare. 
Varje år ska fem procent av Samhalls medarbetare gå vidare till anställning hos andra arbetsgivare. För 2011 höjs ambi

105 personer från Samhall i Stockholm har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 105 medarbetare från Samhall i Stockholms län vidare till andra arbetsgivare.

35 personer från Samhall i Uppsala län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 35 medarbetare från Samhall i Uppsala län vidare till andra arbetsgivare.

Orsas kommunledning besöker Samhall efter stororder från Ikea

Samhall i Orsa har fått en stororder från Ikea och visar nu upp verksamheten. Den 8 mars besöker Orsas kommunledning och arbetsutskott Samhall.