Skip to main content

Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma

Pressmeddelande   •   Dec 21, 2018 09:30 CET

Vilka nyårslöften borde rekryterande chefer avlägga – om jobbsökarna själva får bestämma? Här är kandidaternas önskelista till chefer inför 2019, hämtad direkt från TNG:s kandidatundersökning.

Tidigare under hösten visade TNG:s rapport Fördomsfri rekrytering – så vill jobbsökare agera på den svenska arbetsmarknaden att det finns ett tydligt glapp mellan jobbsökares förväntningar och vad företag på den svenska arbetsmarknaden levererar.

Rapporten baseras på en digital enkätundersökning, där jobbsökande från olika branscher anonymt svarat på frågor kring fördomsfri rekrytering, transparens och återkoppling, chefens agerande, m.m.

Lagom till det nya året listar nu TNG vad kandidaterna enligt rapporten särskilt önskar sig från rekryterande chefer.

Kandidaternas önskelista till rekryterande chefer

1. Rekrytera fördomsfritt

2. Ge klara besked. Även till de du inte anställer.

3. Prioritera rekryteringen

4. Lyft fram utvecklingsmöjligheter

5. Ge löpande återkoppling

6. Rekrytera för culture add

7. Fråga inte om ålder

8. Presentera teamet

9. Gör din läxa – läs CV:t noggrant

10. Var inte rädd för att prata om lön

11. Håll dig tillgänglig

12. Glöm inte att lyssna

13. Undvik privata frågor

14. Var tydlig med vad jobbet handlar om

Hela blogginlägget och tips för att skapa en positiv kandidatupplevelse 2019 hittar du här: https://www.tng.se/fordomsfri-rekrytering/chefens-nyarsloften-enligt-jobbsokarna

TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och har också rekryteringsspecialister inom TNG TechTNG IT Digital samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar åt 400 kunder på 40 andra orter runt om i Sverige.

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera

By submitting the comment you agree that your personal data will be processed according to Mynewsdesk's <a href="http://www.mynewsdesk.com/se/about/terms-and-conditions/privacy_policy">Privacy Policy</a>.