Gå direkt till innehåll
​Ny rapport och undersökning: 90 % vill söka jobb fördomsfritt – men företagen hänger inte med

Pressmeddelande -

​Ny rapport och undersökning: 90 % vill söka jobb fördomsfritt – men företagen hänger inte med

Idag släpper TNG en unik rapport med jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering. Det är första gången i Sverige som en undersökning genomförs med fokus på jobbsökare och deras upplevelse av att söka jobb objektivt och rättvist. Resultatet visar att ca 90 % kan tänka sig att söka jobb fördomsfritt. Samtidigt pekar siffrorna på att många arbetsgivare inte lyckas bemöta jobbsökarnas krav på en fördomsfri process.

Undersökningen genomfördes av rekryteringsbolaget TNG våren 2018 via en enkätundersökning bland över 1000 jobbsökande. Det är en unik undersökning då ingen i Sverige tidigare har genomfört liknande research med fokus på de sökandes upplevelser av fördomsfri rekrytering. 

rapporten, på närmare 50 sidor, presenteras ett omfattande statistikunderlag kring vilka krav och förväntningar jobbsökare har på chefer och företag under hela rekryteringsprocessen. Resultatet är nedbrutet baserat på demografi och bransch där speciellt resultatet från jobbsökare inom IT, teknik, ekonomi och finans, kundtjänst, marknad, försäljning, inköp, logistik och HR lyfts fram.

Resultatet visar att en majoritet bland jobbsökarna är mogna att frångå den traditionella processen och istället söka jobb fördomsfritt. Något som idag, tack vare digitala lösningar, verktyg och omvänd rekryteringsprocess, i allt högre utsträckning är möjligt.

53 % av respondenterna är positiva till att inte skicka med foto när de söker jobb. 49 % ger tummen upp till anonyma ansökningar och 60 % söker gärna jobb utan att behöva uppge sin ålder.

Samtidigt uppger 73 % att de tror sig någon gång ha blivit bortvald vid en rekrytering på grund av faktorer som ålder, kön, etniskt ursprung, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller utseende. Över hälften svarade även att de upplevt att arbetsgivare redan i platsannonsen efterfrågar sökande av ett visst kön eller ålder.

84 % tycker rekryteringsprocesser tar för lång tid

Att dagens jobbsökare förväntar sig en transparent process med snabb och löpande respons står klart av undersökningen. 65 % vill ha information så fort något nytt händer, och 86 % vill få besked så snabbt som möjligt när de inte längre är aktuella för ett jobb de sökt.

Trots detta uppger 49 % att de inte brukar få någon återkoppling när deras ansökan inte längre är aktuell. Och så många som 84 % upplever att rekryteringsprocesser ofta tar för lång tid.

Här framträder en bild av en arbetsmarknad där många är redo att söka jobb fördomsfritt och transparent, men där företag och rekryterande chefer inte riktigt är med på noterna. Något som enligt Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, är oroväckande:

- Att man inte lyckas bemöta kandidaterna på det sätt de önskar är inte hållbart på en marknad där det på många håll råder kompetensbrist. Om företag inte lyckas attrahera nya medarbetare är den svenska konkurrenskraften internationellt på sikt hotad. Vi behöver helt enkelt bli bättre på att ta till vara på all kompetens i samhället. Och hålla fördomar och subjektiva tolkningar långt borta från rekryteringsprocesser.

Vill du läsa hela rapporten? Ladda ner den här!

Om undersökningen
1 522 respondenter deltog i undersökningen under våren 2018. Metoden var kvantitativ och undersökningen utfördes digitalt via ett enkätformulär. Samtliga respondenter svarade anonymt.

Jobbsökarna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.

Under hösten 2018 kommer TNG löpande släppa fördjupande artiklar kring resultatet från rapporten, samt branschspecifika guider kring hur jobbsökande inom olika yrkesområden vill bli bemötta under en rekryteringsprocess.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som specialiserar sig på fördomsfri rekrytering som alltid ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning inom områdena ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.

Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige. I TNG Group AB ingår också dotterbolaget Ada Digital.

Kontakter

  • Ny rapport och undersökning om jobbsökares attityd och tankar kring fördomsfri rekrytering
    Ny rapport och undersökning om jobbsökares attityd och tankar kring fördomsfri rekrytering
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1237 x 871, 743 KB
    Ladda ner
  • Ny rapport och undersökning om jobbsökares attityd och tankar kring fördomsfri rekrytering
    Ny rapport och undersökning om jobbsökares attityd och tankar kring fördomsfri rekrytering
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    621 x 813, 650 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • ​Jobbsökare vill bidra till företagskulturen, inte bara passa in

    ​Jobbsökare vill bidra till företagskulturen, inte bara passa in

    En ny undersökning om att söka jobb fördomsfritt visar att 65 % av jobbsökare föredrar att börja jobba på företag där de får tillföra något till företagskulturen, istället för att anpassa sig till en ”bestämd” kultur de inte kan påverka. Undersökningen genomfördes under våren 2018 av TNG.

  • ​86 % av jobbsökare vill få nej-tack besked direkt

    ​86 % av jobbsökare vill få nej-tack besked direkt

    Enligt en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare uppgav 86 % att de önskar svar så fort det är möjligt om de inte är aktuella i en rekryteringsprocess. Trots att beskedet är negativt.

  • Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma

    Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma

    ​Vilka nyårslöften borde rekryterande chefer avlägga – om jobbsökarna själva får bestämma? Här är kandidaternas önskelista till chefer inför 2019, hämtad direkt från TNG:s kandidatundersökning.

  • ​84 % bland jobbsökare tycker rekrytering tar för lång tid

    ​84 % bland jobbsökare tycker rekrytering tar för lång tid

    Rekryterande chefer lyckas ofta inte leverera enligt jobbsökarnas förväntningar, visar en undersökning från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Framför allt handlar det om för långsamma rekryteringsprocesser och brist på återkoppling under processens gång, men också om chefens agerande under anställningsintervjun.

  • AI-roboten ska lära sig rekrytera fördomsfritt – söker personer att intervjua

    AI-roboten ska lära sig rekrytera fördomsfritt – söker personer att intervjua

    Nu är det dags för TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, att tillsammans med Furhat Robotics börja träna sin AI-robot Tengai till att bli ny assisterande rekryterare. Företagen söker nu personer som från och med mitten av november vill delta i forskningsprojektet och samtidigt bidra till en hållbar arbetsmarknad.

  • Ny undersökning: 92 % tycker det är frustrerande att söka jobb

    Ny undersökning: 92 % tycker det är frustrerande att söka jobb

    ​Idag släpper TNG en ny rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevd diskriminering, teknik och förväntningar på chefens agerande vid rekrytering. Resultatet visar att 89 % kan tänka sig att söka jobb där deras ansökan hanteras fördomsfritt, samtidigt som många upplever frustration och missnöje – framför allt när det kommer till bemötandet från den rekryterande chefen.

  • Kom och träffa TNG och AI-roboten Furhat i Göteborg 18 & 19/9!

    Kom och träffa TNG och AI-roboten Furhat i Göteborg 18 & 19/9!

    TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, medverkar i veckan som utställare och föreläsare på mässan Personal & Chef i Göteborg. Med sig i monter B07:39 har de även sin blivande assisterande rekryterare: Den sociala AI-roboten Furhat.

Relaterade event