Talent Navigation Group (TNG) lanserar Evolve, ett nytt affärsområde för strategisk kompetensförsörjning. Genom att kombinera kompetensanalys, omvärldsdata och riktade utvecklingsinsatser får företagsledningar bättre beslutsunderlag till en agil kompetensstrategi och kan snabbare identifiera kompetensskiften på en föränderlig arbetsmarknad.
IT-chefer tror att förändringsledning (53 procent) och etiskt omdöme (47 procent) blir de mest avgörande förmågorna de kommande åren. Teknikintresse hamnar sist, med 8 procent. Det visar rapporten Ada AI Insights 2026: Från kod till kontroll från konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital.
45 procent av chefer och specialister inom IT oroar sig för att ledningens förväntningar på AI är orealistiska, mot 28 procent i snitt för alla yrkesgrupper. Det visar den nya rapporten Ada AI Insights 2026: Från kod till kontroll från konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital.
Ny rapport från TNG: fel data, urholkat omdöme och kritiskt tänkande som tappas bort toppar listan över AI-riskerna i arbetslivet. Jobbförlust hamnar på sjunde plats.
AI-användningen på svenska arbetsplatser har dubblerats på ett år, men TNG:s data visar att de flesta stannar på den enklaste användningsnivån och att sex av tio saknar tydliga AI-riktlinjer på jobbet.
En ny rapport från TNG visar att 87 procent av svenska chefer och specialister använder AI varje dag och nu ökar oron för vad tekniken gör med våra beslut. Andelen som ser felaktig data och bias som den största AI-risken har ökat från 39 till 51 % på ett år. Rapporten kartlägger hur svenska organisationer använder och styr AI, samt synen på AI-rekrytering, arbetsmiljö och framtida kompetensbehov.
Svenska arbetsgivare planerar för tillväxt och kompetensutveckling inför AI-omställningen. Fler chefer vill rekrytera och uppskilla personal snarare än att varsla. IT-sektorn är mest expansiv, med hög efterfrågan på AI-kompetens enligt en ny undersökning från TNG.
TNG presenterar en uppföljande undersökning om AI på svenska arbetsplatser – en direkt fortsättning på förra årets rapport. Resultatet visar hur AI-användningen bland svenska anställda förändrats på ett år, och för första gången delar chefer även sin syn på AI-driven rekrytering, riskerna de ser med tekniken och oron för hur AI påverkar framtida affärsbeslut.
TNG Tech har valts som rekryteringspartner till det medicintekniska bolaget Nobel Biocare och kompletterar därmed befintliga samarbeten. Tillsammans ska partnerskapet säkra ingenjörs- och specialistkompetens till anläggningen i Karlskoga, för att stödja företagets tillväxt inom medicinteknik och tandimplantat.
Åtta av tio VD:ar uppger att AI är avgörande för affärens framtid. Ändå har bara 12 procent av jobbsökare fått frågor om sitt AI-användande i en intervju. Nu lanserar TNG (Talent Navigation Group) chefsguider med konkreta intervjufrågor för att hjälpa svenska företag omsätta AI-ambitioner till faktiska rekryteringsbeslut.
Industrin ställs om i snabb takt men kompetensförsörjningen hänger inte med. Teknikspecialisterna på TNG Tech har identifierat de åtta ingenjörsroller som växer snabbast inom energiomställning, AI-integration och autonoma system och varför de kräver en helt ny syn på teknisk kompetens.
AI är inte längre ett experiment i HR-avdelningen utan används av 89 % av svenska HR-specialister*. Rekryterings- och konsultföretaget TNG har kartlagt vilka HR-jobb som växer fram snabbast när tekniken tar allt mer plats på HR-avdelningen och i ledningsrummen.
