TNG lanserar dotterbolaget Ada Digital - utmanar IT-branschens sätt att rekrytera

Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, dotterbolaget Ada Digital. Inspirerade av världens första programmerare utmanar företaget den traditionella IT-branschen för att lyckas rekrytera talanger, specialister och ledare inom områdena Tech, UX/Design, Data och Digital Commerce, och samtidigt främja mångfald och jämställdhet

TNG har arbetat med IT-tjänster sedan starten 2004 och successivt specialiserat sig på området. Nu tar företaget nästa steg genom att starta ett eget dotterbolag för att möta marknadens efterfrågan på digital kompetens.

- Många pratar om kompetensbrist inom det här området men få har några konkreta lösningar, säger Åsa Edman Källströmer VD på moderbolaget TNG som fortsätter: Vi ser ett enormt behov av att hitta morgondagens digitala specialister, chefer och oväntade talanger på nya sätt. För att lyckas måste man tänka om och våga utmana och se bortom den traditionella synen på IT-rekrytering. Här kommer Ada Digitals nya idéer att hjälpa företag att fylla sina tomma stolar på de digitala avdelningarna.

Tech, UX/Design, Data och Digital Commerce
Vid starten kommer Ada Digital erbjuda rekrytering och innovativa kompetenslösningar för digitala bristyrken, samt utbildning inom området. Företaget fokuserar på att rekrytera specialister, ledare och talanger inom områdena Tech, UX/Design, Data och Digital Commerce.

- Ofta handlar det om behov här och nu. Vår agila och kandidatfokuserade process gör att vi lyckas rekrytera specialister och minska kandidatavhoppen, säger VD Sara Scheef som fortsätter: Samtidigt öppnar vi dörrarna för potential genom att utmana synen på IT-kompetens och möta det kompetenssug som finns på marknaden. Vi utmanar dagligen oss själva och våra kunder för att öppna upp för mer jämställdhet och mångfald.

Utmana förutfattade meningar hos chefer
Några konkreta exempel är att utmana chefer kring deras syn på kompetens och motivera dem att våga rekrytera någon som adderar till företagskulturen, istället för att bara passa in. Men det kan också handla om att dra ner de tekniska kraven för att istället satsa på potential eller oanade talanger, vilket bäddar för att få in mer mångfald i organisationerna. Få sökande har den kravlista som många chefer lägger fram, men att då snabbt kunna identifiera sökande med en viss teknisk kunskap, i kombination med hög begåvning (snabblärda) och rätt personliga egenskaper, kan vara effektivt.

- Det handlar om att våga se utanför egna nätverk och inte leta efter kandidater där alla andra är. Med den digitala teknik som finns idag finns det möjlighet att aggregera information om kandidater från hela webben. Det kommer att krävas nya sätt att rekrytera digital kompetens för att våra kunder, och Sverige i stort, ska fortsätta behålla sin digitala position. Och det kan vi på Ada Digital erbjuda, avslutar Sara Scheef.

Om Ada Digital
Ada Digital är det modiga rekryteringsföretaget som vågar utmana etablerade synsätt för att lyckas rekrytera talanger, specialister och ledare inom områdena Tech, UX/Design, Data och Digital Commerce. Vi öppnar dörrarna för morgondagens arbetsmarknad – en värld som utvecklar våra kunder, kandidater och inte minst samhället i stort. Företaget är ett dotterbolag till TNG Group AB, specialister inom fördomsfri rekrytering, och baserade i Stockholm.