Die 25 LinkedIn Top Companies in Österreich: Raiffeisen Bankengruppe, Siemens und UniCredit sind die attraktivsten Arbeitgeber

München, 06. April 2022 – Welche Unternehmen bieten Arbeitnehmern die besten Bedingungen, um ihre Karrieren voranzutreiben? Diese Frage beantwortet die Liste der 25 LinkedIn Top Companies – und jetzt auch zum ersten Mal für Österreich. Dabei steht an der Spitze mit der Raiffeisen Bankengruppe direkt ein österreichisches Unternehmen. Auf den Plätzen zwei und drei folgen Siemens und UniCredit aus den Nachbarländern Deutschland bzw. Italien. Für das Ranking* werden exklusive LinkedIn Daten, beispielsweise im Hinblick auf die Entwicklungsmöglichkeiten, das Kompetenzwachstum der Mitarbeiter oder die Unternehmensstabilität, analysiert und ausgewertet.

Insgesamt schneiden österreichische Unternehmen sehr gut ab – sie machen mehr als die Hälfte der Liste aus. Zu diesen 13 lokal beheimateten Unternehmen gehören zum Beispiel neben der Raiffeisen Bankengruppe auch Red Bull (Platz 6), die ÖBB (Platz 12) oder die A1 Telekom Austria (Platz 23). Darüber hinaus schneiden auch deutsche Unternehmen, darunter Bosch (Platz 4) oder die Lufthansa Group (Platz 11), in der Liste mit insgesamt sechs Platzierungen gut ab.

Die Branchen, aus denen die Unternehmen stammen, könnten dabei kaum unterschiedlicher sein: Finanzdienstleister wie die Raiffeisen Bankengruppe, UniCredit und die Wiener Städtische Versicherung (Platz 13) sind genauso vertreten wie die drei Pharmaunternehmen Novartis (Platz 5), Takeda aus Japan (Platz 8) und Boehringer Ingelheim. Mit EY und Deloitte (Platz 18 bzw. 25) haben es auch zwei Wirtschaftsprüfer auf die Liste geschafft, ebenso RHI Magnesita (Platz 20), ein Lieferant für Feuerfestprodukte.

„Mit der Liste der 25 LinkedIn Top Companies zeigen wir Arbeitnehmer:innen auf, welche Unternehmen bei der Mitarbeiterentwicklung besonders stark sind. Wir freuen uns, das Ranking in diesem Jahr zum ersten Mal für Österreich zu veröffentlichen“, erklärt Jakob Schulz, Redaktionsleiter News DACH und Benelux bei LinkedIn. „Es ist erfreulich, dass gerade die österreichischen Unternehmen dabei hervorstechen. Sie wissen offenbar, dass sie ihren Mitarbeiter:innen heute gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten müssen, um sie langfristig zu halten und neue Talente zu gewinnen.“

Die 25 LinkedIn Top Companies in Österreich

1. Raiffeisen Bankengruppe
2. Siemens
3. UniCredit
4. Bosch
5. Novartis
6. Red Bull
7. OMV
8. Takeda
9. AVL
10. Knapp
11. Lufthansa Group
12. ÖBB
13. Wiener Städtische Versicherung
14. Rewe Group
15. Voestalpine
16. Boehringer Ingelheim
17. Mondi Group
18. EY
19. Frequentis
20. RHI Magnesita
21. Fronius International
22. BMW Group
23. A1 Telekom Austria
24. Atos
25. Deloitte

So äußert sich der Gewinner Raiffeisen Bank

„Wir freuen uns sehr, auf der LinkedIn Top Companies Liste 2022 vertreten zu sein, denn LinkedIn ist eine der wertvollsten Social-Media-Plattformen für unser Unternehmen. Es gelingt uns damit täglich, unser Netzwerk bestehend aus Kund:innen, Mitarbeiter:innen und weiteren zentralen Stakeholdern auszubauen und den Dialog mit ihnen immer up-to-date führen zu können“, sagt Andrea Pelinka-Kinz, Head of Media Channel Management und Spokeswoman, Raiffeisen Bank International.

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*Methodik

Das Ranking basiert auf LinkedIn Daten, die im Zeitraum vom 1. Januar 2021 bis 31. Dezember 2021 analysiert wurden, und wird auf der Grundlage von sieben Faktoren erstellt, die erwiesenermaßen zum beruflichen Fortschritt führen: Entwicklungsmöglichkeiten, Kompetenzwachstum, Unternehmensstabilität, externe Jobaussichten, Unternehmensaffinität, Geschlechterstruktur und Bildungsgrad der Mitarbeiter:innen. Für die Entwicklungsmöglichkeiten werden basierend auf standardisierten Jobbezeichnungen die Beförderungen von Beschäftigten betrachtet – sowohl innerhalb eines Unternehmens als auch extern in einer neuen Position. Für das Kompetenzwachstum wird anhand standardisierter Angaben zu Kenntnissen und Fähigkeiten auf LinkedIn erfasst, inwieweit und wie sich Mitarbeiter:innen eines Unternehmens während ihrer Tätigkeit dort Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen. Für die Unternehmensstabilität werden die Fluktuation im letzten Jahr und der Prozentsatz der Beschäftigten ermittelt, die mindestens drei Jahre lang im Unternehmen bleiben. Zur Ermittlung der externen Jobaussichten wird die Kontaktaufnahme zu Beschäftigten eines Unternehmens über LinkedIn Recruiter bewertet. Für die Unternehmensaffinität wird gemessen und analysiert, wie positiv die Kultur eines Unternehmens ist und wie stark die Angestellten gemessen an der Unternehmensgröße untereinander auf LinkedIn vernetzt sind. Der Faktor Geschlechterstruktur misst die Geschlechterparität innerhalb eines Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften. Der Bildungsgrad erfasst, ob und in welchem Maße unter den Beschäftigten unterschiedliche Bildungsstufen (von Personen ohne Bildungsabschluss bis hin zu Promovierten) vertreten sind. Dies zeigt auf, welche Rolle Bildungsvielfalt bei der Einstellungspraxis eines Unternehmens spielt.

Berücksichtigt werden ausschließlich Unternehmen, die folgende Voraussetzungen erfüllen: mindestens 500 Beschäftigte (Stand: 31. Dezember 2021) im betreffenden Land und eine Fluktuation von höchstens 10 Prozent innerhalb des Betrachtungszeitraums (basierend auf LinkedIn Daten). Außerdem sind Unternehmen, die während dieses Zeitraums mehr als 10 Prozent ihrer Stellen abgebaut haben (basierend auf öffentlichen Bekanntmachungen), nicht zur Teilnahme berechtigt. Es werden ausschließlich Muttergesellschaften in das Ranking aufgenommen. Tochtergesellschaften im Mehrheitsbesitz und deren Daten werden in das Ergebnis der Mutterunternehmen eingerechnet. Alle Daten werden gemessen an der Unternehmensgröße normalisiert; die Verhältniswerte werden über den Pool der für das Ranking der Listen qualifizierten Unternehmen normalisiert.

Von der Teilnahme ausgeschlossen sind Personal- und Recruiting-Agenturen, Bildungseinrichtungen und Behörden genau wie LinkedIn selbst, die Muttergesellschaft Microsoft sowie Microsofts Tochtergesellschaften.

Unternehmenseinblicke

Die Unternehmenseinblicke stammen von Daten der LinkedIn Talent Insights und berücksichtigen die jeweiligen Muttergesellschaften sowie zugehörige Tochterunternehmen im Mehrheitsbesitz. Diese Daten spiegeln zusammengefasste öffentliche Mitgliederdaten aktiver LinkedIn Profile im betreffenden Land wider und berücksichtigen auch die Profile von Vollzeitmitarbeiter:innen, die mit dem Mutterunternehmen sowie zugehörigen Tochterunternehmen im Mehrheitsbesitz auf LinkedIn verknüpft sind. Mitglieder, die nach eigener Auskunft als Praktikant:innen oder als freie Mitarbeiter:innen tätig sind, werden nicht erfasst. Die Angaben zur Mitarbeiter:innenzahl stammen direkt von den Unternehmen oder aus öffentlich zugänglichen Daten. Die Einblicke beziehen sich auf die zwölf Monate vor Januar 2022. Zu den Top-Standorten zählen die Regionen oder Städte, in denen das jeweilige Unternehmen prozentual die meisten Mitarbeiter:innen beschäftigte. Angaben zu Kenntnissen basieren auf Daten zu den häufigsten spezifischen Kenntnissen von Mitarbeiter:innen eines Unternehmens verglichen mit anderen Unternehmen. Die gängigsten Jobbezeichnungen wurden basierend auf den in einem Unternehmen am häufigsten besetzten Stellen bestimmt. Als größter Tätigkeitsbereich wurde der jeweilige primäre Tätigkeitsbereich des Unternehmens gewertet.