LinkedIn Jobs im Trend 2022: HR- und Recruiting-Spezialisten gesucht

München, 18. Januar 2022 – Neues Jahr, neuer Job? Die Jahreswende markiert für viele Arbeitnehmer den Startschuss ihrer Jobsuche. Jedoch ist für sie nicht immer klar, wo ihre Reise genau hingehen soll, welche Berufe das größte Zukunftspotenzial haben und welche Qualifikationen und Fähigkeiten sie dafür benötigen. LinkedIn hat deshalb die 25 Trendjobs für 2022 ermittelt* – Berufsbilder mit den höchsten Wachstumsraten innerhalb der vergangenen fünf Jahre. Auf Platz eins der LinkedIn Jobs im Trend 2022 findet sich der Berater für den öffentlichen Sektor, aber auch Spezialisten für Talentakquise und Personalreferenten für das Recruiting stehen aktuell hoch im Kurs. Gleichzeitig ist die Wechselbereitschaft der Deutschen groß: Mehr als die Hälfte (57 Prozent) zieht für 2022 einen Jobwechsel in Betracht.

Jakob Schulz, Redaktionsleiter LinkedIn News DACH und Benelux sagt: „Der Arbeitsmarkt verändert sich derzeit dramatisch und Unternehmen stehen vor einer ganzen Reihe an alten und neuen Herausforderungen: Das ständige Auf und Ab der Pandemie einschließlich sich verändernder gesetzlicher Vorgaben und interner Spannungsfelder, der Fachkräftemangel und War for Talents. HR-Spezialist:innen kommt deshalb zunehmend eine Schlüsselrolle zu, um diese Herausforderungen zu meistern. Dieser Bedeutungszuwachs spiegelt sich in unserer Auswertung wider und wird in den kommenden Jahren vermutlich noch weiter steigen.“

Ohne digitale Fähigkeiten kommt man nicht mehr weit

Für Arbeitssuchende empfiehlt es sich, sich eingehend mit den benötigten Skills für die Jobs im Trend zu beschäftigen. Bei etwa der Hälfte sind dies vor allem digitale Fähigkeiten, wie Kenntnisse über Programmiersprachen und Datenvisualisierung bei Produktanalysten oder über Datenschutzvorgaben und IT-Risikomanagement bei Information Security Officers. Aber auch wer heute im HR-Bereich arbeiten möchte, kommt heute beispielsweise nicht mehr E- und Social-Recruiting herum. Zudem spielen zwischenmenschliche Fähigkeiten für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen eine zunehmend wichtige Rolle, was aber genauso auch für Jobs als Berater und Manager gilt.

Die LinkedIn Jobs im Trend 2022:

1.Berater:in für den öffentlichen Sektor

2.Produktanalyst:in

3.Mitarbeiter:in Geschäftsentwicklung

4.Nachhaltigkeitsmanager:in

5.Cyber Security Spezialist:in

6.Entwickler:in für maschinelles Lernen

7.User Experience Researcher

8.Spezialist:in für Immobilienfinanzierung

9.Leiter:in Public Affairs

10.Beauftragte:r für Informationssicherheit

11.Spezialist:in für Talentakquise

12.Expansionsmanager:in

13.Prüfingenieur:in

14.Marketingmitarbeiter:in

15.Dateningenieur:in

16.Personalreferent:in Recruiting

17.Manager:in Strategische Partnerschaften

18.Leiter:in Softwareentwicklung

19.Data Science Spezialist:in

20.Robotik-Ingenieur:in

21.Investmentmitarbeiter:in

22.Chief Information Security Officer

23.Manager:in im strategischen Vertrieb

24.Kommunikationsmanager:in

25. Fachautor:in Medizin

Remote Work wird möglich – auch für HR-ler

Eine aktuelle Studie von Censuswide in Zusammenarbeit mit LinkedIn bestätigt, dass die Veränderungsbereitschaft unter deutschen Beschäftigten groß ist: Mehr als die Hälfte (57 Prozent) denkt darüber nach, in diesem Jahr den Job zu wechseln. Dabei stehen vor allem der Wunsch nach einem höheren Gehalt (34 Prozent), neuen Wachstumsmöglichkeiten (23 Prozent) und einer besseren Work-Life-Balance (21 Prozent) im Vordergrund.

Immerhin jeder Vierte (24 Prozent) erwartet zudem positive Veränderungen in seiner Karriere in diesem Jahr. Wer dafür einen der Jobs im Trend 2022 ins Auge fasst, sollte sich vor allem in und um Berlin, Hamburg und München umschauen, wie die Auswertung von LinkedIn zeigt. Aber auch Frankfurt und das Rhein-Main-Gebiet sowie die Region rund um Köln, Bonn und Düsseldorf bieten Jobsuchenden spannende Möglichkeiten für zukunftssichere Berufe. Wer nicht umziehen möchte, kann sich trotzdem Chancen auf wachstumsstarke Jobs ausrechnen – der steigenden Verbreitung und Akzeptanz des Homeoffice sei Dank. So arbeiten nicht nur Beschäftigte in IT-Jobs, wie Dateningenieure (31 Prozent), Mitarbeiter in der Geschäftsentwicklung (24 Prozent) und Entwickler für Maschinelles Lernen (16 Prozent), inzwischen immer öfter remote, sondern auch Personalreferenten im Recruiting (16 Prozent) und Spezialisten für Talentaktquise (12 Prozent).

Die LinkedIn News DACH Redaktion verrät hier weitere Details über die LinkedIn Jobs im Trend 2022.

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*Methodik:

Um die wachstumsstärksten Berufe der vergangenen fünf Jahre zu ermitteln, hat das LinkedIn Economic Graph Team Millionen von Jobs untersucht, die LinkedIn Mitglieder zwischen dem Januar 2017 und Juli 2021 begonnen haben. Um im Ranking berücksichtigt zu werden, müssen Jobtitel ein kontinuierliches Wachstum unter allen LinkedIn Mitgliedern aufweisen und bis 2021 eine gewisse Größenordnung erreicht haben. Identische Berufsbezeichnungen auf unterschiedlichen Karrierestufen wurden dabei zusammengefasst, während Praktika, freiwillige Tätigkeiten, Interimsposten und Student:innenjobs nicht berücksichtigt wurden.

Die Angaben zu remote work basieren auf Stellenanzeigen, die zwischen Oktober 2020 und Oktober 2021 auf LinkedIn eingestellt wurden. Die Kompetenzdaten basieren auf den wichtigsten Fähigkeiten, die für die jeweiligen Tätigkeiten am spezifischsten sind. Dabei wurden alle LinkedIn Mitglieder berücksichtigt, die die Jobbezeichnung bereits führen. Zu den Top-Standorten zählen die Regionen oder Städte, die 2021 die meisten Neueinstellungen für die jeweiligen Tätigkeiten verzeichneten.

Bei der internationalen Studie von Censuswide im Auftrag von LinkedIn wurden 2.003 Berufstätige in Deutschland im Zeitraum vom 10. bis 17. Dezember 2021 befragt.

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