Reglerne om fuld modregning af udbetalinger fra forsikringen ved tab af erhvervsevne har siden 2013 ramt alle, der kommer i jobafklarings- eller ressourceforløb. Det har undermineret værdien af forsikringen, som indgår i de fleste firmapensionsordninger. Men nu er selskaberne så småt ved at være klar med løsninger, der tager højde for modregningen, uden at man bliver flået som forsikringskunde.
Aon lancerer i løbet af oktober et fornyet rådgivningskoncept, hvor vi i højere grad end hidtil tilpasser rådgivningen til den enkelte medarbejders individuelle behov. Desuden styrker vi vores fokus på, at ingen medarbejder må risikere at blive "tabt på gulvet" i forhold til pensionsordningen.
Efter reformerne af fleksjob, førtidspension og sygedagpenge har der været tvivl om, hvordan man finder den mest hensigtsmæssige dækning på forsikringen ved tab af erhvervsevne. Vi har nu udviklet en beregningsmodel, som gør det lettere at vurdere behovet.
Over 10.000 studerende supplerer hvert år deres uddannelse med et kortere eller længere ophold på udenlandske skoler og universiteter. Det koster kassen i forsikringer. De studerende er henvist til et meget lille marked uden stor konkurrence, som betyder, at de samlet betaler millioner i overpris. Danish Students Abroad har fundet et billigere alternativ. Prissammenligning og PM er vedhæftet.
For en måneds tid siden proklamerede pensionsselskabernes brancheforening, at "pensioner nu er pivåbne og nemme at gennemskue". Det skete i forbindelse med en relancering af webtjenesten Fakta om Pension. Branchen har lovet åbenhed og gennemskuelighed i flere år - spørgsmålet er, om det så holder denne gang.
Som pensionskunde kan man på pensionsselskabets hjemmeside løbende følge med i, hvordan ens pension sandsynligvis vil udvikle sig frem mod pensionering. Men mange vil her i 2015 opdage, at fremtiden ikke ser helt så lys ud som den har gjort de senere år. De lave renter har nemlig fået pensionsselskaberne til at skrue ned for forventningerne til fremtiden.
Allan Karlsen, 50 år, tiltræder 1. august 2015 posten som administrerende direktør for Aon Denmark A/S, en af de absolut førende forsikrings- og pensionsmæglere på det danske marked. Allan Karlsen er i øjeblikket nordeuropæisk direktør for forsikringsselskabet Genworth Financial, Life Style Protection. Han har tidligere været adm. direktør for GE Money Bank Danmark og Dansk Bredbånd..
De buldrende aktiemarkeder i de seneste år er ikke noget som pensionskunder med traditionel opsparing i gennemsnitsrente har fået glæde af. Og det gør de heller ikke i år. Pensionsselskabernes udmeldinger om depotrenten i 2015 er stort set uændret i forhold til 2014 - med undtagelse af Skandia Pension, som har valgt at tilbyde historiens laveste depotrente på kun 0,25 %.
Reformen af først fleksjob og førtidspension i 2013 og siden sygedagpenge i år har medført stor usikkerhed omkring en af de centrale dele af pensionsordningen; forsikringen ved tab af erhvervsevne. Aon anbefaler en højere dækning end standarden i dag på 40-50 % af årslønnen - også selv om nogle medarbejdere kan risikere at skulle betale for en højere dækning, end de reelt vil kunne få.
Højesteret har for nylig fastslået, at elever og lærlinge har ret til pension, hvis overenskomsten på foreskriver det. Dommen er en præcisering af en tidligere afgørelse, der også gav dem ret til forsikringer ved død, invaliditet og kritisk sygdom. Afgørelsen betyder, at mange elever og lærlinge nu har krav på pensionsordning - og indbetaling - med tilbagevirkende kraft fra de blev ansat.
Det sker af og til, at virksomheder ikke får indbetalt et pensionsbidrag som aftalt. Det kan være det fulde pensionsbidrag for både medarbejder og virksomhed, eller måske bare medarbejderens andel. Årsagen er ofte simple fejl, men i nogle tilfælde også manglende kendskab til pensionsforpligtelser. Det kan koste dyrt. (Scroll ned for at finde dukumentet)
You’ve heard it before—engagement matters. Time and again our data has shown us that employees and their behavior are at the center of business success. Engaged employees deliver better business performance, are more connected and committed to their companies, and strive to go above and beyond far more than their less engaged peers. Yet on a global level, only 6 out of 10 employees are engaged