Aon Denmark har udnævnt Michael Leth som ny Head of Health & Benefits pr. 1. april 2025. Michael bringer over 25 års erfaring fra forsikrings- og pensionsbranchen, herunder tidligere roller hos Aon, PFA, Skandia, Danica og AP Pension. CEO Carsten Christoffersen udtaler, at Michael vil styrke Aons strategiske retning og skabe konkret værdi for kunderne.
I maj 2023 vedtog EU et direktiv om løntransparens for at bekæmpe kønsbaserede lønforskelle. Direktivet, der skal implementeres i dansk ret senest juni 2026, kræver offentliggørelse af lønrammer og forbyder spørgsmål om tidligere løn. Medarbejdere får ret til lønoplysninger opdelt efter køn, og virksomheder med over 100 ansatte skal rapportere om lønforskelle. Sanktioner inkluderer bøder.
Hos Aon er reformen ventet med spænding, og vi ser flere gode intentioner i planen. Blandt andet er det positivt, at der er et øget fokus på børn, psykiatri og kroniske lidelser – områder, som ikke kun påvirker borgerne bredt, men også arbejdsstyrken og de kunder, som Aon hjælper og rådgiver i det daglige.
Reglerne om fuld modregning af udbetalinger fra forsikringen ved tab af erhvervsevne har siden 2013 ramt alle, der kommer i jobafklarings- eller ressourceforløb. Det har undermineret værdien af forsikringen, som indgår i de fleste firmapensionsordninger. Men nu er selskaberne så småt ved at være klar med løsninger, der tager højde for modregningen, uden at man bliver flået som forsikringskunde.
Reformen af først fleksjob og førtidspension i 2013 og siden sygedagpenge i år har medført stor usikkerhed omkring en af de centrale dele af pensionsordningen; forsikringen ved tab af erhvervsevne. Aon anbefaler en højere dækning end standarden i dag på 40-50 % af årslønnen - også selv om nogle medarbejdere kan risikere at skulle betale for en højere dækning, end de reelt vil kunne få.