Flere erfarne danskere søger job i Grønland: Arbejdslivskvalitet vejer tungere end titel

Danske specialister og ledere i den sene karrierefase søger i stigende grad job i Grønland. Kombinationen af faglige udfordringer, natur og balance mellem arbejde og fritid gør Grønland til et attraktivt alternativ.

Work-life balance prioriteres i høj grad af danskerne, og flere skifter det velkendte arbejdsliv i Danmark ud med en hverdag, der byder på noget andet end det vante. Trods debatten om Grønlands fremtid har man hos Grønlandsbanken mærket en stor interesse for at komme til Grønland og arbejde de seneste år, ikke mindst blandt rådgivere og ledere med mange års erfaring fra den danske finanssektor.

– Vi oplever markant flere henvendelser fra danskere, som aktivt undersøger mulighederne for at arbejde i Grønland. Det gælder især profiler, der er et sted i livet, hvor livskvalitet og meningsfulde rammer fylder lige så meget som eller mere end traditionelle karriereskridt,siger Patricia Lund Olsen, HR-chef i Grønlandsbanken.

Christian Lyhne Ibsen, der er lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet, nikker genkendende til tendensen, at vi i stigende grad afsøger alternativer til det velkendte i vores arbejdsliv.

– Der er faser i livet, hvor mange begynder at søge noget andet end det velkendte. Grønland tilbyder en kombination af natur og kultur, som kan give særlige oplevelser. Samtidig gør rigsfællesskabet og sproget det forholdsvis let at træde ind i en ny hverdag, og det kan gøre det mere overkommeligt at tage springet, siger Christian Lyhne Ibsen.

Fra lederjob til grønlandsk arbejdseventyr

En af dem, der har taget springet, er 57-årige Klaus Lyngsdal Pedersen, der i 2023 flyttede fra Dragør til Nuuk efter mere end 20 år som leder i danske banker. I dag er han filialdirektør i Grønlandsbanken med ansvar for fire teams.

– Fagligt laver jeg det, jeg kender, men rammerne er helt anderledes og tempoet og hverdagen giver plads til andet end arbejde. Her er naturen, fællesskabet og hverdagen tættere på hinanden, og det giver en anden form for balance, end jeg tidligere har oplevet, siger Klaus Lyngsdal Pedersen og uddyber:

– Om vinteren står jeg ofte på ski efter arbejde eller i weekenden, og det at kunne stå på en fjeldtop og kigge ud over fjorden, se hvaler tæt ved kysten eller tage på jagt i den vilde natur og få oplevelser, man ikke glemmer, betyder meget for mig.

Rekruttering i et presset arbejdsmarked

Generelt har man i Grønland ligesom i Danmark udfordringer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, og derfor spiller tiltrækningen af danske specialister en stadigt større rolle. Hos Grønlandsbanken har en aktiv indsats for at skabe gode rammer imidlertid båret frugt.

– Det er ikke kun jobbet, der skal fungere, når man flytter så langt. Det sociale, det praktiske og hverdagen betyder enormt meget. Derfor arbejder vi målrettet med onboarding og fællesskab, så nye medarbejdere hurtigt føler sig hjemme, siger Patricia Lund Olsen, som vurderer, at interessen for at arbejde i Grønland vil fortsætte i takt med, at flere prioriterer fleksibilitet og livskvalitet højt.