Entreprenørkoncernen Raunstrup insisterer på, at bæredygtig forandring kommer indefra. Derfor udvider de nu deres bæredygtighedsbonusordning for medarbejderne og opnår miljøledelsescertificeringen ISO 14001.
En ny rapport fra Akademiet for de Tekniske Videnskaber konkluderer, at den store mangel på uddannede it-specialister vil svække Danmarks konkurrenceevne. Hos ScanNet, der er del af techgiganten team.blue, ser man bekymrende på udviklingen.
Efter nogle travle år har kvalitetsspecialisterne hos Vestas genopdaget værdien ved den dybe fælles forståelse af virksomhedens kvalitetsmål – nu står medarbejderne i kø for at uddanne sig.
Transport- og logistikgiganten, Bring implementerede for to år siden en ny onboarding-strategi. På kort tid har virksomheden opnået store ressource- og tidsmæssige besparelser ved hurtigere og mere effektiv opstart af nye medarbejdere.
Med en akademisk uddannelse af souschefer tilbyder tandlægen.dk medarbejderne en enestående mulighed for at udvikle deres kompetencer, samtidig med at tandlægerne fratages opgaver indenfor drift og administration.
Landets mange diskoteksansatte bliver udsat for høj støj. Lovgivningen er klar, men ingen tager ansvar. 36-årige Thomas er en af de efterladte medarbejdere, der står med en betydelig forringet hørelse.
Christoffer Kauling kunne ikke se sig selv læse videre efter gymnasiet. I stedet gik han i lære som trælastsælger ved XL-BYG. Det blev en uventet succes, og i dag tager han en akademiuddannelse som en del af jobbet, men vejen efter gymnasiet måtte han bane på egen hånd.
Henrik Friis, der er direktør i virksomheden Danfilter, forventede i mange år, at medarbejderne hver dag kæmpede for at indfri hans visioner. For at løfte sig selv og forretningen har han nu radikalt ændret sin ledelsesstil.
