Raunstrup insisterer: Medarbejderne driver ESG – nu udvides bonusordning

Entreprenørkoncernen Raunstrup insisterer på, at bæredygtig forandring kommer indefra. Derfor udvider de nu deres bæredygtighedsbonusordning for medarbejderne og opnår miljøledelsescertificeringen ISO 14001.

Den landsdækkende entreprenør-, tømrer- og bygningsservicevirksomhed Raunstrup insisterer på, at bæredygtighed skal gennemsyre hele virksomheden og skabe reelle forbedringer. Derfor opnår de nu ISO 14001-certificeringen, der forventes på plads til efteråret. Det er virksomhedens næste skridt i den bæredygtige forandringsproces, hvor CO₂-reduktion og miljøhensyn er målene, mens konkrete forbedringer i medarbejdernes hverdag er redskabet.

– ISO 14001 er en mulighed, ikke en slutdestination. Vi har arbejdet længe og grundigt med certificeringen med det udgangspunkt, at vi skal gøre hverdagen nemmere for vores medarbejdere, for bæredygtighed skal ikke være en byrde, men en fordel, siger Maria Lindboe Nielsen, bæredygtighedsansvarlig hos Raunstrup A/S. Hun uddyber:

– Vi insisterer på, at vores tilgang skal være anderledes. Den skal understøtte en kultur, hvor alle bidrager til at skabe værdi. Vi spørger vores medarbejdere: Hvordan gør vi tingene smartere? På den måde sikrer vi, at forandring og forbedringer lykkes, fordi de giver mening for medarbejderne. Helt lavpraktisk bliver medarbejdernes hverdag nemmere, det styrker ESG-arbejdet, og det øger effektiviteten og dermed hele forretningen, siger Maria Lindboe Nielsen.

Succesfuld bonusordning udvides

Raunstrup indførte i 2024 en bæredygtighedsbonusordning for medarbejderne. Effekten ses allerede med en reduktion i virksomhedens CO₂-udledning på 9,5 procent per produktionstime sammenlignet med året før. Som et led i virksomhedens ESG-arbejde, bliver bonusordningen nu yderligere udvidet.

– Vi kan se, at medarbejderne engagerer sig positivt, når vi stiller de rette rammer til rådighed. Derfor udvider vi nu bonusordningen til også at omfatte affaldssortering, samt minimering af leverancer fra leverandører. Både bonusordningen og ISO 14001-certificeringen er et led i, at vi vil skabe konkrete løsninger og meningsfulde forandringer som alle medarbejderne kan se, gør en forskel – både for dem og miljøet, siger Søren Kristensen, administrerende direktør i Raunstrup A/S.

Bonusordningen omfatter allerede reduktion af brændstofforbrug, reduktion af virksomhedens ulykkesfrekvens samt reduktion af sygefraværet. Nu bliver affaldssorteringen en del af ordningen og målet er, at 75 procent af affaldet udsorteres til genbrug og genanvendelse. Derudover vil koncernen arbejde med færre leverancer fra leverandørerne, som blandt andet skal opnås via implementering af et indkøbssystem.

Reel forandring skabes nedefra

Raunstrups mission med certificeringen og deres miljømål frem mod 2030 er at skabe en kultur, der underbygger reel forandring på byggepladsen. Derfor er det ingen tilfældighed, at virksomheden netop nu har prioriteret ISO 14001, som de bruger til at sætte fokus på konkrete forandringer i affaldssortering, kørsel og energiforbrug.

– Ambitionen har hele tiden været, at vi skal være klar til at imødekomme vores kunders krav, før kunderne stiller dem. Det er vi lykkedes med, fordi vores arbejde hele vejen igennem har været så grundlæggende, sikrer vi en reel bæredygtig praksis, der styrker vores konkurrenceevne, skaber resultater på bundlinjen og giver os en fordel i fremtidens marked, siger Søren Kristensen. Han uddyber:

– Jeg har altid sagt, at medarbejderne er vores absolut største aktiv. Det er de også i arbejdet med bæredygtighed. Uden deres enorme engagement, kunne vi ikke rykke os så effektivt, som vi reelt gør.