Pressemeddelelse -

Talentmangel er en vækstdræber

Den manglende evne til at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere er  en af de største trusler mod den spirende vækst. Det viser revisions- og konsulentshuset PwC’s undersøgelse, Global CEO Survey, som bygger på svar fra knap 1.300 internationale topchefer. Én ud af fire topledere fortæller, at manglen på kvalificerede medarbejdere har afholdt dem fra at iværksætte markedsmuligheder.

Talentmangel giver søvnløse nætter

I undersøgelsen fra PwC peger de adspurgte topledere på talentmangel som en af deres væsentligste udfordringer i 2012. Administrerende direktør i PwC Danmark, Mogens Nørgaard Mogensen forklarer:

“Toplederne står over for en mangel på medarbejdere med de rette kvalifikationer, og det er noget, som holder dem vågne om natten. Manglende muligheder for at tiltrække og fastholde de rette folk kan nemlig mærkes på både ekspansions- og innovationsmulighederne. En tredjedel af de ledere, vi har talt med, mener, at talentmanglen hæmmer deres virksomheds innovationsevne.”

Det er dermed en paradoksal situation, vi står over for. Aldrig har der været så mange veluddannede mennesker som i dag, men samtidig kæmper virksomhederne med at tiltrække og fastholde de rette talenter. Det skyldes i høj grad, at der er tale om en kvalitativ frem for en kvantitativ mangel. Det er snarere manglen på den nøje udvalgte specialist end den gængse standardfunktion, der virker hæmmende for virksomhedernes vækst.
 

HR-funktionen rykker op i hierarkiet

Manglen på talenter har også konsekvenser på direktionsgangene,viser PwC’s undersøgelse. Hele 78 % af toplederne udtrykker, at de vil ændre deres HR-strategi i løbet af 2012.

Mogens Nørgaard Mogensen uddyber:

”Mange virksomheder er begyndt at se værdien i tidligt at tilrettelægge et udviklingsforløb for talenter i virksomheden. Det skaber en loyalitet og en specialisering, som ofte er en god investering på lang sigt. I PwC arbejder vi målrettet med udvælgelse af nøgletalenter, fordi vores erfaring siger os, at det letter talentjagten på sigt.”

Det øgede fokus på kvalificerede medarbejdere ses også ved, at 79 % af toplederne udtrykker, at de arbejder direkte sammen med HR-chefen. På den måde får HR-funktionen en meget væsentlig position.  En position, hvor informationer om investering i talent, produktivitet, eventuelle ”huller” i medarbejdernes kompetencer etc. er værdifulde på direktionsgangene.

 Kontakt

Mogens Nørgaard Mogensen
Tlf.: 3945 3232
Mail: mnm@pwc.dk

Hele rapporten: "Delivering results through talent - The HR challenge in a volatile world" kan downloades her. Se også PwC´s minisite www.pwc.com/talentmanagement
 

Om undersøgelsen

PwC har gennemført 1.258 interviews med topledere i 60 lande i perioden mellem den 22. september og 12. december 2011. Heraf blev 440 interviews foretaget i Asien/Stillehavsområdet, 291 i Vesteuropa, 236 i Nordamerika, 150 i Latinamerika, 88 i Central- og Østeuropa og 53 i Mellemøsten og Afrika. Antallet af interviews var afhængig af bruttonationalproduktets størrelse i de pågældende områder.

Desuden gennemførte PwC mere dybdegående interviews med 38 topledere i slutningen af 2011.  

Interviewene fandt sted inden for en række forskellige brancher. Flere oplysninger fordelt på område og branche kan ses på www.pwc.com/ceosurvey.
 

Emner

  • Økonomi, finans

Om PwC

PwC tilbyder branchespecifikke ydelser inden for revision, skat og rådgivning med henblik på at skabe tillid hos offentligheden og øge værdien for vores kunder. Mere end 169.000 medarbejdere i 158 lande inden for vores netværk arbejder sammen gennem et forenet tankesæt og udveksler erfaringer og løsninger for at udvikle nye perspektiver og praktisk rådgivning. "PwC" betegner det netværk af virksomheder, der er omfattet af PricewaterhouseCoopers International Limited, hvor hver enkelt virksomhed er en særskilt og uafhængig juridisk enhed.

Relateret materiale

  • Beskeden lønfremgang hos C20-direktionerne

    De danske direktionsaflønninger blandt C20-selskaberne har taget et forsigtigt skridt opad i 2011. Den gennemsnitlige løn for et C20-direktionsmedlem var i 2011 på 9,5 mio. kr. årligt, hvilket er en stigning på 4 % i forhold til 2010.

  • Ny CFO i PwC pr. 1. juni 2012

    Tina Moltke-Leth tiltræder 1. juni 2012 som ny CFO og partner i PwC. Tina har tidligere arbejdet i PwC som statsautoriseret revisor og været en del af vores virksomhed i 11 år.

  • Vækstfokus må indfinde sig på regeringskontorerne

    Finanskrisens udfordringer er for længst cementeret på de private topchefers dagsorden. Men hvilken rolle spiller den offentlige sektor i vejen ud af krisen? En ny rapport fra revisions- og rådgivningsvirksomheden PwC peger på tre områder, som bør stå øverst på enhver offentlig leders dagsorden:t.

  • Bekymring blandt bankfolk er på sit højeste

    Den europæiske gældskrise og det generelle økonomiske verdenskort giver søvnløse nætter i banksektoren. Aldrig har branchen været mere urolig for fremtiden end netop nu. Det viser undersøgelsen ”Banking Banana Skins 2012”, som Centre for the Study of Financial Innovation (CSFI) har lavet i samarbejde med revisions- og rådgivningshuset PwC. De danske banker er ved at gardere sig mod ustabiliteten.

  • Positiv udvikling i et konkurrencepræget marked

    08.02.2012 - For to uger siden præsenterede PwC for 15. gang sin globale CEO-undersøgelse, der indeholder svar fra flere end 1.258 topledere. En af rapportens hovedkonklusioner er ikke overraskende, at den økonomiske usikkerhed lægger en dæmper på de globale toplederes udsigter for 2012. Samtidig ser den enkelte CEO optimistisk på evnen til at skabe omsætningsvækst i egen virksomhed.

  • Krisen har efterladt ejendomsmarkedet i et tomrum

    Den økonomiske krise har efterladt ejendomsmarkedet i et tomrum, hvor nye vækstinvesteringer nedprioriteres til fordel for de mere konservative. Det konkluderer PwC og Urban Land Institute i rapporten Emerging Trends in Real Estate® Europe 2012. Ifølge undersøgelsen vil lovgivernes reaktion på krisen og den generelle økonomiske udvikling afgøre, om ejendomsmarkedet vil opleve lysere tider i 2012.

  • Danske bestyrelser går glip af værdifuld viden

    Kun 55 % af selskaberne er komfortable med måden hvorpå deres væsentligste risici håndteres i virksomheden. Det viser undersøgelsen ”2012 State of the Internal Audit Profession study” foretaget af revisions- og konsulenthuset PwC

Skriv din e-mail for at følge PwC Danmark

Når du vælger at oprette en brugerkonto og følge et presserum, bliver dine personlige data brugt af os og ejeren af presserummet, så du kan modtage nyheder og opdateringer i henhold til dine abonnementsindstillinger.

For at lære mere om dette, læs venligst vores Privatlivspolitik, som gælder for vores brug af dine personlige data og vores Privatlivspolitik for kontakter, som gælder for brugen af dine personlige data, af ejeren af det presserum, du følger.

Bemærk venligst, at vores Brugsvilkår gælder for al brug af vores tjenester.

Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at framelde dig eller slette din konto.
Tjek din indbakke

E-mail sendt til __email__. Klik her for at følge PwC Danmark

Ok