Pressemeddelelse -

Når medarbejderen skal starte job efter en misbrugsbehandling - guide til den gode samtale

Når en medarbejder har været igennem en misbrugsbehandling betyder det ikke, at vedkommende er blevet et helt nyt menneske, der er i stand til at yde sit optimale lige fra den første dag. Det er en lang proces at komme fri af en årelang afhængighed, der har påvirket én både fysisk, psykisk og følelsesmæssigt.

Alle både chef, HR-medarbejdere, kolleager og ikke mindst den afhængige selv kan være nervøse og usikre på, hvordan en tilbagevenden til jobbet vil være. Mange er måske skeptiske eller regulært mistroiske.

Det betyder meget at sikre den medarbejder, der har været igennem en misbrugsbehandling den bedst mulige tilbagevenden til jobbet. Derfor har Behandlingscenter Tjele udviklet en guide til, hvilke punkter en samtale mellem medarbejder og chef/HR kan indeholde. En sådan udskrivningssamtale er en fast bestanddel af et behandlingsforløb på Tjeles afdelinger, hvis begge parter ønsker det.

Related links

Emner

  • Sundhed, sundhedsvæsen, lægemidler

Kategorier

  • dansk misbrugsbehandling
  • misbrugsbehandling
  • tilbage til jobbet
  • livet uden alkohol
  • behandlingcenter tjele

Tjele - Dansk Misbrugsbehandling er i dag Danmarks største private center for behandling af misbrug. Centret er landsdækkende og har siden 1990 tilbudt behandling af alkohol-medicin -og stofmisbrug med afsæt i 12-trins programmet, også kendt som Minnesotabehandling. I København og Aarhus tilbydes gratis behandling af ludomani.

Der tilbydes både døgn-og ambulant behandling samt et omfattende program for de pårørende.

Kontakt

  • Christina Bredahl Frederiksen

    Pressekontakt Daglig leder Information og rådgivning 70204080
  • Anne-Margrethe Overgaard

    Pressekontakt Rådgiver/misbrugskonsulent Information og rådgivning 70204080

Relateret materiale

  • Afhængighed er et stort problem for virksomhedens arbejdsmiljø

    Virksomheder kan opdeles i to grupper: Dem, der har erkendt, at der er et problem med afhængighed blandt medarbejderne og dem, der endnu ikke har erkendt afhængighedsproblemer i virksomheden. På 'Træfpunkt HR' informerer Behandlingscenter Tjele om de muligheder, virksomhederne får ved at samarbejde med behandlingscentret om indgriben, rådgivning og behandling af ansatte med misbrugsproblemer

  • En aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen

    Langt de fleste mennesker med misbrugsproblemer har, i modsætning til hvad de fleste tror, en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Misbrugsproblemer blandt medarbejderne har direkte negativ økonomisk betydning for virksomheden og for arbejdsmiljøet. Flere og flere virksomheder erkender, at en aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen og styrker den sociale profil.

  • Misbrug – hvad nu hvis jeg tager fejl?

    Dare to Care er Tjele Dansk Misbrugsbehandlings tilbud målrettet misbrugsproblemer på arbejdspladsen. Konceptet er bygget op, så virksomheder/arbejdspladser kan blive hjulpet med de udfordringer, de sidder med i forbindelse med misbrug. Vi giver her svar på tre af de tilbagevendende spørgsmål om misbrug, der går igen, hver gang vi holder kursus for virksomhederne.

  • Misbrugsproblemer - Tør du blande dig?

    Flere og flere virksomheder får en misbrugspolitik og en klar linje for, hvordan man hjælper medarbejdere med misbrugsproblemer. Det handler om ikke at lade stå til, for det værste, man kan gøre, er ikke at gøre noget, så misbruget kommer længere ud og måske ender med en fyring. Misbrug skal stoppes så tidligt som muligt – for alle parters skyld. Du skal turde blande dig!

Relaterede events