Når medarbejderen skal starte job efter en misbrugsbehandling - guide til den gode samtale

Når en medarbejder har været igennem en misbrugsbehandling betyder det ikke, at vedkommende er blevet et helt nyt menneske, der er i stand til at yde sit optimale lige fra den første dag. Det er en lang proces at komme fri af en årelang afhængighed, der har påvirket én både fysisk, psykisk og følelsesmæssigt.

Alle både chef, HR-medarbejdere, kolleager og ikke mindst den afhængige selv kan være nervøse og usikre på, hvordan en tilbagevenden til jobbet vil være. Mange er måske skeptiske eller regulært mistroiske.

Det betyder meget at sikre den medarbejder, der har været igennem en misbrugsbehandling den bedst mulige tilbagevenden til jobbet. Derfor har Behandlingscenter Tjele udviklet en guide til, hvilke punkter en samtale mellem medarbejder og chef/HR kan indeholde. En sådan udskrivningssamtale er en fast bestanddel af et behandlingsforløb på Tjeles afdelinger, hvis begge parter ønsker det.