Nyhed -

Misbrugsproblemer - Tør du blande dig?

Omkring 150.000 erhvervsaktive danskere melder sig syge hver dag, og årsagen er ofte usund livsstil, herunder også forskellige former for misbrug og afhængighed.

Det er derfor utroligt positivt, at flere og flere virksomheder får en velfungerende misbrugspolitik og en klar linje for, hvordan man hjælper medarbejdere med misbrugsproblemer. Det nedsætter sygefraværet, forbedrer livskvaliteten hos den erhvervsaktive og er samfundsøkonomisk særdeles gavnligt.

Tabuet omkring misbrugsproblemer

Der er dog fortsat et tabu, der skal brydes mange steder i forhold til misbrug. Men flere og flere virksomheder tør hjælpe, og medarbejdere føler således også i stigende omgang, at det er legitimt og ligefrem nødvendigt, at arbejdspladsen i den sammenhæng tager et medansvar for den enkeltes og for hele arbejdspladsens trivsel. ”Der er dog stadig en vis berøringsangst for at gribe ind og tage den nødvendige samtale og et spørgsmål, vi meget ofte bliver stillet fra virksomheder, når de kontakter os, er stadig, hvad nu hvis jeg/vi tager fejl?”, fortæller Anne-Margrethe Overgaard, der er leder af Tjele Dare to Care, Sjælland.

Der skal viden til

Misbrug rammer høj som lav i det sociale hierarki og er således udbredt på tværs af uddannelse, stilling og indkomst.

Misbrug er også kendetegnet ved, at det ofte går ud over kolleger på arbejdspladsen. Nogle af de bedste resultater i behandlingen af afhængighed opnås faktisk, når der står en arbejdsplads bag, så det nytter noget at gøre en forskel og gribe ind.

Ofte taler kolleger om problemet med andre end den, det i virkeligheden drejer sig om. Det hjælper dog hverken misbrugeren, kulturen eller produktiviteten i virksomheden. Der er derfor brug for en række klare retningslinjer i misbrugspolitikken om, hvordan man griber det an, når der er tale om misbrug. Det handler om at hjælpe på en værdig og en respektfuld måde og at have omsorgsvinklen på.
Et svar på tvivlen, om hvorvidt det nu også passer, er derfor også ofte: ”Sig det du ser. Og skulle der mod forventning ikke være tale om et misbrug, er der noget andet, den pågældende kollega har brug for at få hjælp til. Men oftest og næsten altid er der noget som snakken, når kollegaer har spottet problemet”, forklarer Anne-Margrethe Overgaard.

 Under alle omstændigheder handler det om at italesætte, sætte nogle grænser og dermed hjælpe den pågældende, for at der kan ske en forandring. Det handler om ikke at lade stå til, for det værste, man kan gøre, er ikke at gøre noget, så misbruget kommer længere ud og måske ender med en fyring. Misbrug skal stoppes så tidligt som muligt – for alle parters skyld. Det er et stærkt signal til hele ånden i virksomheden, at det bliver tydeligt, at man gerne vil være med til at flytte en kollega i problemer ud af den situation, han eller hun sidder i for at komme ud på den anden side. Det styrker den, der har problemet, arbejdsmiljøet og virksomheden og er dermed en win-win situation for alle parter.

Emner

  • Sundhed, sundhedsvæsen, lægemidler

Kategorier

  • dare to care
  • misbrugspolitik
  • hashmisbrug
  • dansk misbrugsbehandling
  • behandlingcenter tjele
  • rådgivning om misbrug og behandling
  • alkoholmisbrug
  • ludomani

Kontakt

Relateret materiale

  • Afhængighed er et stort problem for virksomhedens arbejdsmiljø

    Virksomheder kan opdeles i to grupper: Dem, der har erkendt, at der er et problem med afhængighed blandt medarbejderne og dem, der endnu ikke har erkendt afhængighedsproblemer i virksomheden. På 'Træfpunkt HR' informerer Behandlingscenter Tjele om de muligheder, virksomhederne får ved at samarbejde med behandlingscentret om indgriben, rådgivning og behandling af ansatte med misbrugsproblemer

  • Når medarbejderen skal starte job efter en misbrugsbehandling - guide til den gode samtale

    Når en medarbejder har været igennem en misbrugsbehandling betyder det ikke, at vedkommende er blevet et helt nyt menneske, der er i stand til at yde sit optimale lige fra den første dag. Behandlingscenter Tjele har udviklet en guide til, hvilke punkter en samtale mellem medarbejder og chef/HR kan indeholde, når medarbejderen skal vende tilbage til jobbet.

  • De sociale katastrofer lurer, imens alkoholikeren undviger behandling

    På Folkemødet 2018 sætter Behandlingscenter Tjele spot på et stort samfundsproblem: I Danmark går der 10-12 år, før afhængige kommer i offentlig behandling for deres misbrug. Tættere samarbejde mellem offentlige og private behandlingstilbud kan afhjælpe problemet.

  • Misbrug på arbejdspladsen – alle kender det

    Medarbejdere med misbrugsproblemer er ikke et ukendt fænomen på danske arbejdspladser. I disse år vinder især andre misbrug end alkohol frem, fx kokain, hash, medicin og spil. Det er sund fornuft at håndtere et misbrugsproblem, når det konstateres. Det gavner arbejdsmiljøet og virksomheden, og det gavner den enkelte. Behandlingscenter Tjeles Dare to Care koncept giver sparring til virksomhederne

  • En aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen

    Langt de fleste mennesker med misbrugsproblemer har, i modsætning til hvad de fleste tror, en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Misbrugsproblemer blandt medarbejderne har direkte negativ økonomisk betydning for virksomheden og for arbejdsmiljøet. Flere og flere virksomheder erkender, at en aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen og styrker den sociale profil.

  • Det eneste man ikke må - er ikke at gøre noget

    Hvis en medarbejder eller kollega viser tegn på at have et misbrug, er det eneste, man ikke må gøre - ikke at gøre noget. Begynder en medarbejder at ændre adfærd, er der god grund til at være ekstra opmærksom. Erfaringen viser, at såfremt der er mistanke om et misbrug, er der som regel noget om snakken. Det bliver altid værre, aldrig bedre. Derfor er det vigtigt, at man som virksomhed griber ind

  • Misbrug – hvad nu hvis jeg tager fejl?

    Dare to Care er Tjele Dansk Misbrugsbehandlings tilbud målrettet misbrugsproblemer på arbejdspladsen. Konceptet er bygget op, så virksomheder/arbejdspladser kan blive hjulpet med de udfordringer, de sidder med i forbindelse med misbrug. Vi giver her svar på tre af de tilbagevendende spørgsmål om misbrug, der går igen, hver gang vi holder kursus for virksomhederne.

  • Afhængighedsproblemer i virksomheden? Vi gør det lidt nemmere…

    Behandlingscenter Tjele deltager i årets Træfpunkt HR i Øksnehallen den 3. og 4. oktober. Tjeles Dare to Care koncept er målrettet de udfordringer, HR-afdelingerne sidder med i forhold til misbrug. I dag handler misbrug ikke "kun" om alkohol. Hash, kokain og amfetamin har også fundet vej til arbejdspladserne. Samtidig er gennemsnitsalderen for klienter i behandling faldet drastisk de seneste 5 år.

  • Har du fokus på, at der kan være sammenhæng mellem misbrug og arbejdsulykker?

    Når virksomheder henvender sig omkring misbrug, kommer talen ofte ind på sikkerhed og risici i forhold til arbejdsulykker, hvilket ikke er uvæsentligt, da misbrug kan spille ind i forbindelse med arbejdsulykker. Misbrug har indflydelse på hukommelse, koncentrationsevne, reaktionsevne og psykisk/fysisk tilstand og dermed opmærksomheden og fokus på arbejdsopgaver og sikkerhed.

  • Misbrug kan forårsage arbejdsulykker, er du opmærksom på det?

    En udfordring, der altid bliver spurgt ind til, når vi holder kurser eller foredrag, er sammenhængen mellem misbrug og arbejdsulykker . En arbejdsulykke kan få fatale konsekvenser i virksomheden og påvirker i mange tilfælde ikke alene den, der har et misbrug. En effektiv misbrugspolitik virker som et forebyggende værktøj, som har tryghed, sundhed og sikkerhed som omdrejningspunkt.

  • Hvad kommer først stress eller misbrug?

    Tit vil en medarbejder med misbrugsproblemer hellere tale om stress end om misbruget, da misbrug er mere tabubelagt. Det er helt relevant at spørge: Drikker du, fordi du er stresset, eller er du i virkeligheden stresset, fordi du drikker eller har et andet misbrug, som du dækker over? At have et misbrug er nemlig særdeles stressende både fysisk og psykisk og giver ofte anledning til sygefravær.

  • Kære forbandede alkohol

    Vi fortsætter Behandlingscenter Tjeles lille efterårsføljeton med afskedsbreve til "kong Alkohol". Du blev min sygdom, min afhængighed. Du gav dig ud for at være min ven, fik min angst til at forsvinde... dog kun for en tid, så måtte jeg kalde på din hjælp igen...og igen...og igen. I disse dage og uger tager jeg endegyldigt afsked med dig.