Video -

Haldor Topsø har en aktiv misbrugspolitik

Haldor Topsøe har altid haft en misbrugspolitik, det er en hjørnesten og en del af firmaets værdigrundlag som et godt sted at arbejde. Firmaet har netværksmedarbejdere, der er uddannede til at spotte misbrug og være med til den svære samtale. Haldor Topsøe ser misbrugspolitikken som et stort aktiv, der betyder, at firmaet ved at give et behandlingstilbud undgår tab af viden og erfaring.
go to media item
Licens:
Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Filformat:
.mp4
Længde:
2:46
Download

Emner

  • Spørgsmål om afhængighed

Kategorier

  • intervention
  • spotte en misbruger
  • den svære samtale
  • aktiv misbrugspolitik
  • behandling af misbrug
  • behandlingcenter tjele
  • rådgivning om misbrug og behandling

Kontakt

  • Anne-Margrethe Overgaard

    Pressekontakt Rådgiver/misbrugskonsulent Information og rådgivning 70204080

  • Christina Bredahl Frederiksen

    Pressekontakt Daglig leder Information og rådgivning 70204080

Relateret media

Relateret materiale

  • Afhængighed er et stort problem for virksomhedens arbejdsmiljø

    Virksomheder kan opdeles i to grupper: Dem, der har erkendt, at der er et problem med afhængighed blandt medarbejderne og dem, der endnu ikke har erkendt afhængighedsproblemer i virksomheden. På 'Træfpunkt HR' informerer Behandlingscenter Tjele om de muligheder, virksomhederne får ved at samarbejde med behandlingscentret om indgriben, rådgivning og behandling af ansatte med misbrugsproblemer

  • Når medarbejderen skal starte job efter en misbrugsbehandling - guide til den gode samtale

    Når en medarbejder har været igennem en misbrugsbehandling betyder det ikke, at vedkommende er blevet et helt nyt menneske, der er i stand til at yde sit optimale lige fra den første dag. Behandlingscenter Tjele har udviklet en guide til, hvilke punkter en samtale mellem medarbejder og chef/HR kan indeholde, når medarbejderen skal vende tilbage til jobbet.

  • En aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen

    Langt de fleste mennesker med misbrugsproblemer har, i modsætning til hvad de fleste tror, en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Misbrugsproblemer blandt medarbejderne har direkte negativ økonomisk betydning for virksomheden og for arbejdsmiljøet. Flere og flere virksomheder erkender, at en aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen og styrker den sociale profil.

  • Det eneste man ikke må - er ikke at gøre noget

    Hvis en medarbejder eller kollega viser tegn på at have et misbrug, er det eneste, man ikke må gøre - ikke at gøre noget. Begynder en medarbejder at ændre adfærd, er der god grund til at være ekstra opmærksom. Erfaringen viser, at såfremt der er mistanke om et misbrug, er der som regel noget om snakken. Det bliver altid værre, aldrig bedre. Derfor er det vigtigt, at man som virksomhed griber ind

  • Misbrug handler om meget andet end alkoholmisbrug

    For år tilbage var misbrug som regel synonym med alkoholmisbrug eller stofmisbrug. I de senere år er misbrugsbegrebet blevet bredt mere ud, og der er kommet større fokus på andre misbrug end alkohol. Inden for kemisk misbrug eller afhængighed er det primært hash, kokain og medicin og inden for de såkaldte adfærdsafhængigheder er det ludomani, købemani, sexafhængighed, overspisning og træning.

  • Misbrug på arbejdspladsen – alle kender det

    Medarbejdere med misbrugsproblemer er ikke et ukendt fænomen på danske arbejdspladser. I disse år vinder især andre misbrug end alkohol frem, fx kokain, hash, medicin og spil. Det er sund fornuft at håndtere et misbrugsproblem, når det konstateres. Det gavner arbejdsmiljøet og virksomheden, og det gavner den enkelte. Behandlingscenter Tjeles Dare to Care koncept giver sparring til virksomhederne

  • Hvad kommer først stress eller misbrug?

    Tit vil en medarbejder med misbrugsproblemer hellere tale om stress end om misbruget, da misbrug er mere tabubelagt. Det er helt relevant at spørge: Drikker du, fordi du er stresset, eller er du i virkeligheden stresset, fordi du drikker eller har et andet misbrug, som du dækker over? At have et misbrug er nemlig særdeles stressende både fysisk og psykisk og giver ofte anledning til sygefravær.

Skriv din e-mail for at følge Tjele-Dansk Misbrugsbehandling

Når du vælger at oprette en brugerkonto og følge et presserum, bliver dine personlige data brugt af os og ejeren af presserummet, så du kan modtage nyheder og opdateringer i henhold til dine abonnementsindstillinger.

For at lære mere om dette, læs venligst vores Privatlivspolitik, som gælder for vores brug af dine personlige data og vores Privatlivspolitik for kontakter, som gælder for brugen af dine personlige data, af ejeren af det presserum, du følger.

Bemærk venligst, at vores Brugsvilkår gælder for al brug af vores tjenester.

Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at framelde dig eller slette din konto.
Tjek din indbakke

E-mail sendt til __email__. Klik her for at følge Tjele-Dansk Misbrugsbehandling

Ok