Nyhed -

Det eneste man ikke må - er ikke at gøre noget

Hvis en medarbejder eller kollega viser tegn på at have et misbrug, er det eneste, man ikke må gøre - ikke at gøre noget

Når en medarbejder begynder at ændre adfærd, så er der god grund til at være ekstra opmærksom. Det kan være ændret adfærd i form af større sygefravær, humørsvingninger, ydre tegn på misbrug, svingende præstationer og flere fejl fra medarbejderens side. Signaler der vil fremstå mere og mere tydeligt. Erfaringen viser, at såfremt der er mistanke om et misbrug, så er der som regel noget om snakken.

”Man skal også være opmærksom på, at misbrug ikke alene påvirker den, der har problemet. Kollegaer påtager sig ofte opgaver fra misbrugeren og dækker måske over forsømmelser. Det påvirker derfor hverdagen for kollegaer i form af bekymringer, tidspres og stress, indtil der bliver grebet ind,” siger Anne-Margrethe Overgaard,der er afdelingsleder i Tjelehuset, og som har været ansvarlig for Dare to Care i en årrække.

Det bliver altid værre, aldrig bedre. Derfor er det vigtigt, at man som virksomhed griber ind, hvis en medarbejder har misbrugsproblemer. Vores erfaring er, at langt de fleste, der gennemgår et behandlingsforløb, kommer styrket ud på den anden side med genvunden selvtillid og selvrespekt til følge. Til stor glæde for alle parter. Så der er håb for enden af tunnelen, hvis man fører en aktiv misbrugspolitik.

Hvad giver det virksomheden at gribe ind?

”Erfaringen viser, at virksomheden får en loyal, motiveret og taknemmelig medarbejder tilbage efter vellykketbehandling. Det har en positiv effekt på arbejdsmiljøet, da en aktiv indsats fra arbejdspladsens side,udover at forbedre den pågældende medarbejders livskvalitet, også styrker virksomhedens generelle sociale profil markant. Det har således en positiv effekt i et bredt perspektiv for alle virksomhedens medarbejdere,” siger Anne-Margrethe Overgaard. En aktiv misbrugspolitik bidrager til, at man fastholder den viden og de kompetencer, som medarbejderen rummer i stedet for, at det ender med en fyring/afskedigelse af den pågældende medarbejder.

Vi ser de højeste helbredelsesprocenter hos de klienter, hvor både arbejdspladsen og familien er involveret og bakker op omkring behandlingen.Derfor er det også vigtigt at have en tæt dialog med virksomheden i forløbet. Det kan være planlægning og sparring i forbindelse med den nødvendige samtale med medarbejderen inden indlæggelsen samt under selve behandlingsforløbet. Ved behandlingens afslutning tilbydes derfor en udskrivningssamtale på behandlingsstedet med klient, arbejdsgiver og rådgiver, så vejen er banet for det bedst mulige resultat for alle parter.

”Det er meget livsbekræftende, hver gang et menneske får knækket koden til misbruget/afhængigheden og får skabt en nødvendig forandring. Mange skifter rollen som misbruger ud og bliver i stedet en respekteret rollemodel for kollegaerne,” siger Anne-Margrethe Overgaard, der samtidig fremhæver de mange positive aspekter for virksomheder, der fører en aktiv misbrugspolitik.

Related links

Emner

  • Sundhed, sundhedsvæsen, lægemidler

Kategorier

  • misbrugspolitik
  • intervention
  • misbrugsproblemer på arbejdspladsen
  • medarbejdere med misbrugsproblemer
  • rådgivning om misbrug og behandling
  • dansk misbrugsbehandling
  • behandlingcenter tjele

Kontakt

  • Anne-Margrethe Overgaard

    Pressekontakt Rådgiver/misbrugskonsulent Information og rådgivning 70204080

  • Christina Bredahl Frederiksen

    Pressekontakt Daglig leder Information og rådgivning 70204080

Relateret media

Relateret materiale

  • Vil du vide mere om alkoholisme?

    For mange mennesker er alkoholisme et tabuord eller et skældsord. Og begrebet minnesotabehandling kan give associationer til hvide badekåber, ensretning og glade amatører. Behandlingscenter Tjele har genoptrykt cand. psych. Erik Nygaards lille bog det' fordi..., - en introduktion til alkoholisme og minnesotabehandlingen. Det er også den første psykologisk faglige bog på dansk om behandlingsformen.

  • Afhængighed er et stort problem for virksomhedens arbejdsmiljø

    Virksomheder kan opdeles i to grupper: Dem, der har erkendt, at der er et problem med afhængighed blandt medarbejderne og dem, der endnu ikke har erkendt afhængighedsproblemer i virksomheden. På 'Træfpunkt HR' informerer Behandlingscenter Tjele om de muligheder, virksomhederne får ved at samarbejde med behandlingscentret om indgriben, rådgivning og behandling af ansatte med misbrugsproblemer

  • Misbrug handler om meget andet end alkoholmisbrug

    For år tilbage var misbrug som regel synonym med alkoholmisbrug eller stofmisbrug. I de senere år er misbrugsbegrebet blevet bredt mere ud, og der er kommet større fokus på andre misbrug end alkohol. Inden for kemisk misbrug eller afhængighed er det primært hash, kokain og medicin og inden for de såkaldte adfærdsafhængigheder er det ludomani, købemani, sexafhængighed, overspisning og træning.

  • En aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen

    Langt de fleste mennesker med misbrugsproblemer har, i modsætning til hvad de fleste tror, en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Misbrugsproblemer blandt medarbejderne har direkte negativ økonomisk betydning for virksomheden og for arbejdsmiljøet. Flere og flere virksomheder erkender, at en aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen og styrker den sociale profil.

  • Misbrug på arbejdspladsen – alle kender det

    Medarbejdere med misbrugsproblemer er ikke et ukendt fænomen på danske arbejdspladser. I disse år vinder især andre misbrug end alkohol frem, fx kokain, hash, medicin og spil. Det er sund fornuft at håndtere et misbrugsproblem, når det konstateres. Det gavner arbejdsmiljøet og virksomheden, og det gavner den enkelte. Behandlingscenter Tjeles Dare to Care koncept giver sparring til virksomhederne

  • Misbrugsproblemer - Tør du blande dig?

    Flere og flere virksomheder får en misbrugspolitik og en klar linje for, hvordan man hjælper medarbejdere med misbrugsproblemer. Det handler om ikke at lade stå til, for det værste, man kan gøre, er ikke at gøre noget, så misbruget kommer længere ud og måske ender med en fyring. Misbrug skal stoppes så tidligt som muligt – for alle parters skyld. Du skal turde blande dig!

  • Misbrug – hvad nu hvis jeg tager fejl?

    Dare to Care er Tjele Dansk Misbrugsbehandlings tilbud målrettet misbrugsproblemer på arbejdspladsen. Konceptet er bygget op, så virksomheder/arbejdspladser kan blive hjulpet med de udfordringer, de sidder med i forbindelse med misbrug. Vi giver her svar på tre af de tilbagevendende spørgsmål om misbrug, der går igen, hver gang vi holder kursus for virksomhederne.

  • Kong Alkohol holder aldrig ferie

    For mange hænger alkohol og ferie uløseligt sammen. Vi har fri, vi skal slappe af, vi skal slå os løs – der gælder ligesom nogle andre regler, i ferietiden. Og vist skal man hygge sig og slappe af. Men for meget alkohol fjerner hyggen - og det bliver uhyggeligt, ja somme tider endda skræmmende. Og mange glemmer, at hjernen ikke får ferie og slapper af, hvis der er for meget alkohol indblandet.

Skriv din e-mail for at følge Tjele-Dansk Misbrugsbehandling

Når du vælger at oprette en brugerkonto og følge et presserum, bliver dine personlige data brugt af os og ejeren af presserummet, så du kan modtage nyheder og opdateringer i henhold til dine abonnementsindstillinger.

For at lære mere om dette, læs venligst vores Privatlivspolitik, som gælder for vores brug af dine personlige data og vores Privatlivspolitik for kontakter, som gælder for brugen af dine personlige data, af ejeren af det presserum, du følger.

Bemærk venligst, at vores Brugsvilkår gælder for al brug af vores tjenester.

Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at framelde dig eller slette din konto.
Tjek din indbakke

E-mail sendt til __email__. Klik her for at følge Tjele-Dansk Misbrugsbehandling

Ok