Video -

Haldor Topsø har en aktiv misbrugspolitik

Haldor Topsøe har altid haft en misbrugspolitik, det er en hjørnesten og en del af firmaets værdigrundlag som et godt sted at arbejde. Firmaet har netværksmedarbejdere, der er uddannede til at spotte misbrug og være med til den svære samtale. Haldor Topsøe ser misbrugspolitikken som et stort aktiv, der betyder, at firmaet ved at give et behandlingstilbud undgår tab af viden og erfaring.
go to media item
Licens:
Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Filformat:
.mp4
Længde:
2:46
Download

Emner

  • Spørgsmål om afhængighed

Kategorier

  • intervention
  • spotte en misbruger
  • den svære samtale
  • aktiv misbrugspolitik
  • behandling af misbrug
  • behandlingcenter tjele
  • rådgivning om misbrug og behandling

Kontakt

  • Anne-Margrethe Overgaard

    Pressekontakt Rådgiver/misbrugskonsulent Information og rådgivning 70204080

  • Christina Bredahl Frederiksen

    Pressekontakt Daglig leder Information og rådgivning 70204080

Relateret materiale

  • En aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen

    Langt de fleste mennesker med misbrugsproblemer har, i modsætning til hvad de fleste tror, en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Misbrugsproblemer blandt medarbejderne har direkte negativ økonomisk betydning for virksomheden og for arbejdsmiljøet. Flere og flere virksomheder erkender, at en aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen og styrker den sociale profil.

  • Det eneste man ikke må - er ikke at gøre noget

    Hvis en medarbejder eller kollega viser tegn på at have et misbrug, er det eneste, man ikke må gøre - ikke at gøre noget. Begynder en medarbejder at ændre adfærd, er der god grund til at være ekstra opmærksom. Erfaringen viser, at såfremt der er mistanke om et misbrug, er der som regel noget om snakken. Det bliver altid værre, aldrig bedre. Derfor er det vigtigt, at man som virksomhed griber ind

Skriv din e-mail for at følge Tjele-Dansk Misbrugsbehandling

Når du vælger at oprette en brugerkonto og følge et presserum, bliver dine personlige data brugt af os og ejeren af presserummet, så du kan modtage nyheder og opdateringer i henhold til dine abonnementsindstillinger.

For at lære mere om dette, læs venligst vores Privatlivspolitik, som gælder for vores brug af dine personlige data og vores Privatlivspolitik for kontakter, som gælder for brugen af dine personlige data, af ejeren af det presserum, du følger.

Bemærk venligst, at vores Brugsvilkår gælder for al brug af vores tjenester.

Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at framelde dig eller slette din konto.
Tjek din indbakke

E-mail sendt til __email__. Klik her for at følge Tjele-Dansk Misbrugsbehandling

Ok