多様な働き方の推進に向けた新人事制度導入　〜「私らしく働く、ヤマハらしく働く」を推進する3つの新制度を2021年に開始〜

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    　ヤマハ発動機株式会社は、ワークライフバランスを推進する施策の一環として、2021年1月に1) Withコロナの勤務特別対応としての在宅勤務制度　2) 傷病・介護・子の看護・不妊治療を目的とし、時間単位でも取得可能な有給の特別休暇“ライフサポート休暇”制度　3) 治療と仕事の両立支援のための短時間勤務制度の3つの人事制度を新たに導入します。
     
    ■　全体のコンセプト
    　当社は「世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供する」ことを企業目的として掲げています。
    　今回の新たな人事制度は、その達成のために、「私らしく働く、ヤマハらしく働く」というコンセプトのもと、社員一人一人が最適な働き方を自ら選択し、生き生きと情熱を持って挑戦し続けられるよう導入するものです。
    　昨今、多様性へのニーズが高まっており、これまでの休職制度に代表さ

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