Hvordan økningen i folketrygdens grunnbeløp påvirker deg

Fra 1. mai 2025 har folketrygdens grunnbeløp, kjent som G, blitt satt til 130 160 kroner, en økning på nesten 5 prosent fra året før. Dette har betydelige konsekvenser for både ansatte og arbeidsgivere i Norge.

Hva er G?

G er grunnlaget for beregning av pensjon, forsikring og flere offentlige ytelser. For de fleste nordmenn utgjør pensjonsopptjeningen gjennom folketrygden kjernen i pensjonssparingen. Opptjeningen stopper på lønn over 7,1 G, som tilsvarer rundt 924 000 kroner i 2025. Tjener du mer enn dette, gir ikke det offentlige ytterligere pensjonsopptjening.

Hvordan påvirker økningen i G pensjonen din?

Når G øker, øker også det beløpet du får utbetalt i pensjonsopptjening fra folketrygden, så lenge du har lønn under eller på 7,1 G. For de med lønn over 7,1 G, reduseres imidlertid beregningsgrunnlaget for tilleggsinnskudd i bedriftens pensjonsordning, fordi differansen mellom din lønn og 7,1 G blir mindre. Dette kan føre til at du får lavere innskudd på pensjonskontoen din, med mindre du har hatt en tilsvarende lønnsvekst.

Mats Kalstø Lervåg, Director H&B Bergen i Aon, uttrykker det slik: "Min favorittbokstav, eller i alle fall den bokstaven som påvirker meg mest i yrkeslivet er G. Som Folketrygdens Grunnbeløp er G-en avgjørende for de fleste personforsikringsutbetalinger og pensjonsberegninger. Ny G fra 1. mai 2025 er 130 160. Endelig et litt enkelt tall å huske."

Han fortsetter: "Er du heldig å ha lønn over 7,1 G og har en arbeidsgiver med en god innskuddspensjonsordning, har du antagelig et 'tilleggsinnskudd for lønn over 7,1 G' på maksimalt 18,1 %. Dette kommer i tillegg til den 'vanlige' innskuddssatsen som er mellom 2 % - 7 % for all lønn inntil 12 G."

Positive og negative sider

Økningen i G har både positive og negative sider. På den positive siden gir det økte pensjons- og trygdeytelser for de fleste, samt bedre økonomisk sikkerhet ved uførhet eller dødsfall. På den negative siden kan ansatte med lønn over 7,1 G oppleve redusert pensjonstilskudd, spesielt hvis lønnsveksten ikke har fulgt G-veksten.

G-en og total rewards

For arbeidsgivere som ønsker å tiltrekke og beholde gode ansatte, er pensjon en viktig del av total rewards-pakken. En god pensjonsordning har ofte en felles sparesats for alle ansatte, og en ekstra sats for de med lønn over 7,1 G. Dette gjør at ansatte med høyere lønn får kompensert for at den offentlige pensjonsopptjeningen stopper på 7,1 G.

Summa summarum: Økningen i G er både positiv og negativ

For de fleste er økningen i G positiv, fordi den gir økt pensjonsopptjening i folketrygden og høyere utbetalinger ved uføre eller dødsfall. For ansatte med lønn over 7,1 G, kan imidlertid økningen føre til redusert innskudd i bedriftens pensjonsordning, med mindre lønnsveksten har fulgt G-veksten tett nok.

Ønsker du å vite mer, vennligst kontakt:
Mats Kalstø Lervåg, Director H&B Bergen i Aon, mats.lervag@aon.no