Vår medlemsundersøkelse viser at Forsvaret er sterkt underbemannet! Det er de ansatte som skaper operativ evne, og de kan ansettes nå! Samtidig må de beholdes, det krever utvikling og styrking av incentiver og en bedret forutsigbarhet som ansatt.
Det er skuffende å se at Forvaret ikke tar med det hele og fulle grunnlag og intensjon i sine innspill til en offentlig rapport. Nå har noen sagt at «alle tillegg er overtid» og at «lederlønnen ikke er en kompensasjon for aktiviteter som vakt, øving mm ..» Dette er ikke sant, og det er synd at man sår tvil om de særavtalene som regulerer Forsvarets unntak fra arbeidsmiljølovens kapittel 10.
Tilsvar DN-kronikk 13. mars Forsvarets videre utvikling er helt avhengig av friske midler – selv med kraftige innsparingstiltak. Dette er sannheten. I en kronikk 13. mars finner P-M. Nordheim-Martinsen og G. Forfang Rongved det opportunt å ta til orde for at Forsvaret må gjennom ytterligere omstillingsgrep – les innsparinger. Dette er feil medisin for dagens situasjon.
Arbeidet med ny langtidsplan for Forsvaret har allerede skapt debatt. Det er bra, for Norges sikkerhet er for viktig til å overlates til noen få med spesiell interesse for temaet. Samfunnsdebatten og befolkningens bekymringer og krav må møtes med respekt og alvor samt politisk handling. Kommende langtidsplan må handle mer om de ansatte enn avdelinger, materiell, doktrine og omstillingskrav.
Etter mangeårig hardt arbeid har forsvarsledelsen solt seg i glansen av økende kvinneandel i Forsvaret. Det har vært en lang kamp, som på ingen måte er ferdig kjempet. Stridsevne, diskriminering, garderobekultur og en rekke andre temaer har vært på dagsordenen i forbindelse med kvinners inntog i Forsvaret. Mange vil si at vi har kommet langt i forhold til andre land.
Forsvarsdepartementet har pålagt Forsvarssjefen å spare inn på vedlikehold i Forsvaret med 317 millioner kroner innen 31.12 2020. Dette har vært en omfattende og uryddig prosess - beslutningen er tatt! Det er vanskelig å kjenne igjen behandlingen lokalt og sentralt ifh til Forsvarssjefens beslutning. BFO vil følge opp den videre prosessen med nødvendige ressurser fra lokalt og sentralt hold.
Regjeringens budsjettforslag som ble lagt fram på mandag hadde fint lite om personell, men mye om investeringer, aktiviteter og kampkraft. Taperen i budsjettet er personellet.
Langtidsplanens mål blir fulgt opp av regjeringen, men det mangler et kapittel i proposisjonen - Personell. Tilbakemeldingene fra våre tillitsvalgte er en krevende driftssituasjon, med mangel på kompetanse og mangel på personell. Personellpolitikken har hatt en negativ utvikling. Effektivisering tas ut på forskudd, og det er personellet som må ta smellen. Dette budsjettet løser ikke situasjonen.
Likestillingsprisen vil som vanlig bli delt ut på høstens YS-konferanse 30. oktober. Juryen for prisen vil med dette oppfordre forbundene til å foreslå kandidater. Det er også mulig for enkeltpersoner både innenfor og utenfor YS-fellesskapet å foreslå kandidater til prisen.
BFO har vunnet frem. Nattflyging skal fra 1. mai planlegges som turnus eller øving jamfør ATF.
Presidents of officers military trade unions of the Nordic countries (Finland, Sweden, Norway and Denmark) have a meeting in Helsinki, Finland 3-4 may 2018.
