Nordnorske arbeidsgivere er de mest optimistiske i landet, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2023. Fire av ti bedrifter har planer om å ansette. Ifølge Trygve Solem, adm. direktør i IT-konsulentselskapet Experis, ser de nå store muligheter i nord og skal ansette 20 konsulenter i 2023.
Norge var på vei inn i en lavkonjuktur lenge før nedstengingen, sa hovedtaler Harald Magnus Andreassen. Han tror ikke alle problemene forsvinner med viruset.
Arbeidsgivere på Vestlandet er blant landets mest pessimistiske for neste kvartal, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. – En krevende test for regionen, sier Hege Solbakken i Experis Sørvest.
Ingen har vært mer optimistiske på arbeidsmarkedet de siste ti årene enn bank-, finans- og konsulentbedrifter. Også neste kvartal vil de ansette flere. – Omstilling fører tilsynelatende til en umettelig appetitt på folk, sier Pål Zubi, divisjonsdirektør i konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis.
Optimismen i arbeidsmarkedet på Sør- og Vestlandet fortsetter, støttet av økt aktivitet i olje- og gassektoren. – Nå gjelder det å finne folk til å gjøre jobbene, sier regiondirektør Kenneth Kallestad i konsulentselskapet Experis.
Til tross for at hele Norge tilsynelatende skriker etter IT-kompetanse er det fortsatt en del IT ingeniører som går ledig. Grunnen til dette er muligens at de har feil kompetanse. – IT-faget er hele tiden i utvikling. Kompetansen din blir fort gammel hvis du ikke utvikler deg. Vi har derfor lansert Experis Academy hvor vi bidrar med «upskilling», sier Steinar Husa, leder for Experis Trondheim.
Vi har spurt 750 arbeidsgivere om hva slags planer de har for bemanningen sin det neste kvartalet. Svarene vi har fått, kan best beskrives som at det hersker en «nøktern optimisme» hos norske arbeidsgivere.
1 av 3 norske arbeidsgivere oppgir at det stadig blir vanskeligere å finne den arbeidskraften de trenger. Den norske ti på topp-listen over arbeidskraft det er vanskelig å få tak i, toppes av faglært arbeidskraft, ingeniører og sjåfører. Samtidig er det et paradoks at arbeidsledigheten stiger. Det norske arbeidsmarkedet preges av en økende ubalanse mellom tilgjengelig og etterspurt arbeidskraft.
