2 av 3 i generasjon Z er på aktivt jobbsøk: Mange blir, men jakter samtidig på nye muligheter
Et mer usikkert jobbmarked gjør at mange blir værende i jobben, men ikke nødvendigvis fordi de trives. – Arbeidsgivere som ikke tar tak i misnøye risikerer høy turnover når markedet stabiliserer seg, sier Benedikte Lund, leder for rekruttering i Jefferson Wells.