Gå videre til innhold

Siste nytt

Utvalgt

Utvalgt

  • Bedriftene ikke kan forvente samme høye kompetansenivå blant søkere som tidligere, sier leder for rekruttering innen bærekraft og grønn teknologi i Jefferson Wells.

    Fire løsninger på kompetansemangelen i grønn sektor


    Skal Norge klare å oppnå klimamålene innen 2030, må 115 000 flere mennesker jobbe i de grønne næringene. Samtidig sliter virksomheter I Norge allerede med å finne riktig kompetanse. Benedikte Lund i rekrutterings- og konsulentselskapet Jefferson Wells, som er en del av ManpowerGroup, mener bedriftene må tenke nytt skal de finne riktig kompetanse.

    ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsba

  • Bilde: Grethe Hustad, leder i konsulent- og rekrutteringsselskapet Jefferson Wells.

    Jakten på den grønne kompetansen fortsetter

    Kompetansemangelen i norsk næringsliv fortsetter. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal. Særlig øker etterspørselen etter energi og grønn kompetanse. Havvindselskapet Vårgrønn er ett av selskapene som skal ansette flere i årene som kommer.

  • Grethe Hustad, leder for Jefferson Wells

    Rekordhøy kompetansemangel i Midt-Norge – dette er de personlige egenskapene næringslivet ser etter


    Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 70 prosent av arbeidsgiverne i Midt-Norge at de sliter med å finne ansatte med riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Kreativitet er den personlige egenskapen arbeidsgivere i Midt-Norge

  • Bjørn Christian Bjørnsen,  leder for teknologi i konsulent- og rekrutteringsselskapet Jefferson Wells

    Rekordhøy kompetansemangel i Oslo – dette er de personlige egenskapene næringslivet ser etter


    Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 75 prosent av bedriftene i Oslo at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Kreativitet er den personlige egenskapen flest etterspør i Oslo-regionen. Ifølge Bjørn Ch

  • Vidar Bratli Wold, leder for Bergenskontoret til konsulent- og rekrutteringsselskapet Jefferson Wells

    Rekordhøy kompetansemangel på Sør-Vestlandet – dette er de personlige egenskapene næringslivet ser etter

    Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 72 prosent av bedriftene på Sør-Vestlandet at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Initiativ er den den personlige egenskapen arbeidsgivere på Sør-Vestlandet ettersp