Siste nytt
Utvalgt
Utvalgt
Satser på Vestlandet – Vidar Bratli Wold ny leder for konsulentvirksomheten til Jefferson Wells Økonomi i Bergen
-
Onboarding starter når kontrakten er signert
Onboarding bør starte når kontrakten signeres – ikke på første arbeidsdag, sier Anette Hansen i Jefferson Wells. Stillhet i ventetiden kan skape usikkerhet. Enkle tiltak som e-post eller invitasjon til lunsj kan gjøre stor forskjell. God planlegging og oppfølging gir trygghet, lavere turnover og en sterkere kultur.
-
Gen Z velger tryggere karriereveier i møte med KI
59 % av Gen Z velger tryggere karriereveier for å unngå automatisering, ifølge en global rapport. Mange søker seg til relasjonsbaserte yrker som helse og håndverk. Arbeidsgivere må satse på både teknologisk og menneskelig kompetanse, og tilpasse rekruttering og opplæring til nye forventninger.
-
Sikkerhet på dagsorden i rekrutteringsprosesser
Geopolitisk uro gjør sikkerhet viktig i rekruttering, særlig i sensitive sektorer som energi og teknologi. Selskaper må balansere sikkerhetskrav med likestillingsloven. Jefferson Wells anbefaler bakgrunnssjekk, sikkerhetsintervjuer og tydelig kommunikasjon for å sikre både trygghet og inkludering i prosessen.
-
Fire løsninger på kompetansemangelen i grønn sektor
Skal Norge klare å oppnå klimamålene innen 2030, må 115 000 flere mennesker jobbe i de grønne næringene. Samtidig sliter virksomheter I Norge allerede med å finne riktig kompetanse. Benedikte Lund i rekrutterings- og konsulentselskapet Jefferson Wells, som er en del av ManpowerGroup, mener bedriftene må tenke nytt skal de finne riktig kompetanse.
ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsba -
Jakten på den grønne kompetansen fortsetter
Kompetansemangelen i norsk næringsliv fortsetter. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal. Særlig øker etterspørselen etter energi og grønn kompetanse. Havvindselskapet Vårgrønn er ett av selskapene som skal ansette flere i årene som kommer.
-
Rekordhøy kompetansemangel på Sør-Vestlandet – dette er de personlige egenskapene næringslivet ser etter
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 72 prosent av bedriftene på Sør-Vestlandet at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Initiativ er den den personlige egenskapen arbeidsgivere på Sør-Vestlandet ettersp
-
Høyest kompetansemangel i Nord-Norge – dette er de personlige egenskapene næringslivet ser etter
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 76 prosent av bedriftene i Nord-Norge at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er høyest i landet. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen.