Satser på Vestlandet – Vidar Bratli Wold ny leder for konsulentvirksomheten til Jefferson Wells Økonomi i Bergen
Siste nytt
Utvalgt
Utvalgt
Satser på Vestlandet – Vidar Bratli Wold ny leder for konsulentvirksomheten til Jefferson Wells Økonomi i Bergen
-
Stort behov for IT-kompetanse på Sør- og Vestlandet
Nær halvparten av virksomhetene på Sør- og Vestlandet planlegger å øke antall ansatte i løpet av første kvartal. – Det er særlig stor etterspørsel etter erfarne IT-folk i denne regionen, sier rekrutteringsleder Benedikte Lund i Jefferson Wells.
Arbeidsmarkedsbarometeret til ManpowerGroup og Jefferson Wells måler kvartalsvis etterspørselen etter arbeidskraft. For første kvartal 2026 svarer hele -
4 av 5 sliter med å finne gode kandidater
ManpowerGroups «Talent Shortage»-undersøkelse viser at 79 prosent av virksomheter i Midt-Norge har litt eller store utfordringer med å fylle ledige stillinger på grunn av mangel på kvalifisert arbeidskraft. – Det er en kamp om de beste profilene, det ser vi både her i Midt-Norge og i resten av landet, sier Børge Barlindhaug, leder for rekruttering i Jefferson Wells i Midt-Norge.
-
Fem råd for vellykket onboarding av nye medarbeidere
En god onboarding handler om mer enn opplæring – det handler om å bygge relasjoner, trygghet og tydelige forventninger. Med fem konkrete råd fra Jefferson Wells får du verktøyene til å planlegge, følge opp og evaluere, slik at nye medarbeidere får den beste starten og raskt blir en verdifull ressurs.
-
Høstjakt på nye medarbeidere: seks av ti IT-virksomheter skal øke bemanningen dette kvartalet
Seks av ti IT-virksomheter skal øke bemanningen de neste tre månedene. Kun én av 100 planlegger å redusere antall medarbeidere. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal.
-
Onboarding starter når kontrakten er signert
Onboarding bør starte når kontrakten signeres – ikke på første arbeidsdag, sier Anette Hansen i Jefferson Wells. Stillhet i ventetiden kan skape usikkerhet. Enkle tiltak som e-post eller invitasjon til lunsj kan gjøre stor forskjell. God planlegging og oppfølging gir trygghet, lavere turnover og en sterkere kultur.
-
Gen Z velger tryggere karriereveier i møte med KI
59 % av Gen Z velger tryggere karriereveier for å unngå automatisering, ifølge en global rapport. Mange søker seg til relasjonsbaserte yrker som helse og håndverk. Arbeidsgivere må satse på både teknologisk og menneskelig kompetanse, og tilpasse rekruttering og opplæring til nye forventninger.
-
Sikkerhet på dagsorden i rekrutteringsprosesser
Geopolitisk uro gjør sikkerhet viktig i rekruttering, særlig i sensitive sektorer som energi og teknologi. Selskaper må balansere sikkerhetskrav med likestillingsloven. Jefferson Wells anbefaler bakgrunnssjekk, sikkerhetsintervjuer og tydelig kommunikasjon for å sikre både trygghet og inkludering i prosessen.
