Pressemelding —
Nesten halvparten av lederne i JYSK er under 30 år
JYSK er kåret til Årets Career Company 2026. I Norge er nesten halvparten av selskapets ledere under 30 år, og selskapets yngste butikksjef er bare 22.
JYSK gikk til topps blant fem finalister og konkurrerte mot Telia, CGI, Consid og Norconsult. Prisen går til en arbeidsgiver som utmerker seg gjennom sitt helhetlige arbeid med å være en attraktiv arbeidsplass og arbeidsgiver.
For mange unge er butikkjobben det første møtet med arbeidslivet. I JYSK blir den stadig oftere starten på en lederkarriere.
JYSK har rundt 1.300 medarbeidere og 110 butikker i Norge. 48 prosent av selskapets ledere er under 30 år. Samtidig har mange av butikksjefene startet karrieren på butikkgulvet. Av dagens 110 butikksjefer har 67 startet i JYSK som selger eller trainee.
– Mange forbinder kanskje butikkjobben med en deltidsjobb ved siden av skole eller studier. For oss er det viktig at den også kan være starten på en karriere. Vi har medarbeidere som begynner på butikkgulvet og som få år senere har ansvar for ansatte, omsetning og en hel butikk, sier Ole Martin Jortveit, HR-sjef i JYSK Norge.
Fra butikkgulvet til butikksjef
JYSK jobber systematisk med å utvikle ledere fra egne rekker gjennom interne talent- og lederprogrammer. Blant butikksjefene som er rekruttert det siste året, kommer 81 prosent fra interne stillinger. Den raskeste reisen fra selger, via talentprogrammet, til butikksjef har tatt under to år.
– Vi er mer opptatt av hva du kan utvikle deg til enn hva som står på CV-en når du kommer inn døren. Lederansvar skal selvfølgelig ikke komme av alder, men av kompetanse og utvikling. Vår jobb som arbeidsgiver er å gi folk muligheten til å ta det ansvaret, sier Jortveit.
JYSKs yngste butikksjef
Maja Cecilie Kuntze er 22 år og den yngste butikksjefen i JYSK Norge. Hun startet i en 50 prosent stilling ved JYSK Tunga i Trondheim i april 2023 ved siden av studiene. Året etter fikk hun plass på JYSKs Talent Academy, før hun startet på Store Manager Trainee-programmet i januar 2025.
Samme år ble hun butikksjef på Sortland. Nå har hun flyttet sørover og er butikksjef på Strømmen, med ansvar for seks medarbeidere.
– Det er tøft og gøy at JYSK satser på unge og tør å gi oss sjanser. Store Manager Trainee-programmet har gitt meg gode verktøy som jeg bruker både i butikkdriften og i utviklingen av medarbeidere. Samtidig har jeg fått et stort nettverk av dyktige ledere som jeg kan sparre med, sier Kuntze.
Selv ønsker hun å bruke erfaringen til å hjelpe andre videre.
– Jeg ønsker å være med på å utvikle den neste generasjonen ledere og gi dem kunnskapen de trenger for å lykkes, slik jeg selv fikk av lederen min da jeg startet i JYSK, sier hun.
Tredoblet antallet lærlinger
Utmerkelsen kommer kort tid etter at JYSK vant Arbeidsgiverprisen under Arendalsuka for selskapets satsing på lærlinger.
De siste årene har JYSK tredoblet antallet lærlinger og etablert eget opplæringskontor. Satsingen på lærlinger og utviklingen av egne ledere er del av samme mål: å få flere unge inn i arbeidslivet og gi dem mulighet til å bygge en karriere.
– Det holder ikke bare å få unge inn døren. Skal vi beholde dem, må de også kunne se at det finnes en vei videre. Når medarbeidere som startet hos oss tidlig i arbeidslivet senere leder sin egen butikk, er det kanskje det beste beviset på at det fungerer, sier Jortveit.
Emner
Kategorier
Regions
JYSK er en internasjonal boligbutikkjede med skandinaviske røtter, som gjør det lett å innrede alle rommene i et hjem, samt hagen.
Med over 3.700 butikker og webshops i 49 land, har JYSK alltid et godt tilbud og kompetent service i nærheten, uansett hvordan kundene ønsker å handle.
Grunnlegger Lars Larsen åpnet sin første butikk i Danmark i 1979. I dag har JYSK 34.000 medarbeidere.
JYSK er en del av den familieeide Lars Larsen Group.
Totalt leverer JYSK rekordresultater med en omsetning på 6,2 milliarder EUR og en EBIT på 753 millioner EUR for regnskapsåret 2024/25.
