Det er de store, norske virksomhetene som planlegger å øke antallet medarbeidere mest i neste kvartal. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. – Vi ser også et kompetansegap som samfunnet sliter med å tette, sier konsernsjef Maalfrid Brath.
Tre av fire norske virksomheter sliter med å finne kompetansen de ser etter til ledige stillinger. KI-kompetanse er det mest krevende området når det gjelder å finne nye medarbeidere, men også langt mer tradisjonell drifts-, logistikk- og produksjonskompetanse er blant de mest kritiske områdene.
Årets globale talentbarometer fra ManpowerGroup viser et betydelig fall i arbeidstakernes tiltro til egen KI-kompetanse. I tillegg viser undersøkelsen at mange medarbeidere ønsker å flytte på seg. Det er blant utfordringene norske ledere må jobbe med i 2026. Kunstig intelligens er i ferd med å bli en viktig og integrert del av hverdagen i mange virksomheter. Samtidig viser undersøkelsen at t
Nyansettelser står på agendaen for færre i første kvartal 2026. Men, blant de mindre virksomhetene er vekstambisjonene høye. – Flere enn én av tre virksomheter skal øke antallet ansatte i neste kvartal, så kampen om kandidatene vil fortsatt være krevende, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup.
Arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup måler etterspørselen etter arbeidskraft for nes
Nesten halvparten av norske kvinner rapporterer om stress på jobb, mens kun 35 prosent av menn gjør det samme. Det kommer frem i ManpowerGroups undersøkelse «Global Talent Barometer», som har undersøkt trivsel på arbeidsplasser.
41 prosent av norske virksomheter planlegger å øke arbeidsstokken i løpet av de neste tre månedene. Det viser ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsundersøkelse. Kun 15 prosent planlegger å nedbemanne. Behovet krever nye tiltak fra arbeidsgivere, mener Maalfrid Brath.
Til tross for stor global usikkerhet er det behov for nye medarbeidere i mange norske virksomheter. IT-selskaper, helse
Fire av ti bedrifter planlegger å oppbemanne i andre kvartal, ifølge ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsundersøkelse. Konsernsjef Maalfrid Brath tror det blir vanskelig å få tak i de rette folkene.
Norske virksomheter har høye ansettelsesplaner i starten av 2025. Ifølge ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsbarometer skal nesten halvparten av arbeidsgiverne (44 prosent) ansatte mennesker i neste kvartal.
Hvert kvartal de siste 20 årene har ManpowerGroup tatt temperaturen på det norske arbeidsmarkedet. Selskapet spør et representativt utvalg norske arbeidsgivere om de forventer økt, r
Den siste arbeidsmarkedsundersøkelsen fra ManpowerGroup viser at stadig flere arbeidsgivere tenker å oppbemanne arbeidsstyrken sin. Høyest optimisme er det innen transport og logistikk. Geografisk er det i Oslo og på SørVest-landet vi finner flest virksomheter som planlegger å oppbemanne
ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsundersøkelse tyder på at bedriftene rigger seg for bemanningsvekst denne høsten.
Bemanningsforventningene i Norge bremse kraftig opp. ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for annet kvartal i 2024 viser at nett forventet bemanning i Norge synker med syv prosentpoeng Det er størst optimisme innen finans og eiendom, og størst pessimisme innen energisektoren.
Manpowers kvartalsvise undersøkelse av bemanningsutsiktene for norsk næringsliv, viser at til tross for økende økonomisk usikkerhet, sier 40 prosent av norske bedrifter at de skal oppbemanne i høst. 15 prosent sier de skal nedbemanne.
