Gå videre til innhold
ManpowerGroup: The rise of the well informed candidate

Dokument -

ManpowerGroup: The rise of the well informed candidate

This report provides new insights into the type of information candidates look for and are armed with before they hit the “submit” button on their application. Never before have candidates been so well-informed so early on in the process.
go to media item
Lisens:
Creative Commons navngivelse
Med en Creative Commons-lisens, bevarer du din opphavsrett, men tillater andre personer å kopiere og spre ditt verk forutsatt at de navngir deg som opphavsperson. Du tillater andre å kopiere, distribuere, vise, skrive ut og fremføre verket/frembringelsen, samt å lage bearbeidelser basert på dette.
Filformat:
.pdf
Last ned

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • – Jobbsøkere som er godt forberedt til intervju skiller seg tydelig ut,  sier Rut Elise Samuelsen, konserndirektør HR i ManpowerGroup.

    Er du jobbsøker? Dette vet konkurrentene dine før de går på jobbintervju

    – Jobbsøkere som er godt forberedt til intervju skiller seg tydelig ut. De viser at de har en formening om hvorfor de søker akkurat denne jobben, sier Rut Samuelsen, konserndirektør HR i ManpowerGroup. Nesten hver andre jobbsøker kjenner til selskapets visjon, og mer enn 40 prosent orienterer seg om selskapets omdømme. Det viser ManpowerGroups nye rapport «The rise of the well-informed candidate».

  • Kvinner forbereder seg bedre til jobbintervjuet enn menn

    Kvinner forbereder seg bedre til jobbintervjuet enn menn

    Det er store forskjeller på hvilken informasjon kandidater av ulikt kjønn skaffer seg før et jobbintervju. Mens kvinner danker ut menn i kunnskap om hva stillingen går ut på og hvilke verdier selskapet har, er menn bedre på lønnskunnskap.