Til tross for usikkerhet og høyere renter er optimismen i norsk næringsliv fortsatt rekordhøy. Det viser ManpowerGroups siste arbeidsundersøkelse for tredje kvartal. – Flere og flere bedrifter finner ikke den kompetansen de trenger, sier Sølvi Spilde Monsen, konserndirektør for Manpower Norge.
Arbeidsgiverne i hotell- og restaurantbransjen er landets klart mest pessimistiske, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal. – Mange må forberede seg på omskolering til nye bransjer, sier konserndirektør i Manpower, Sølvi Spilde Monsen.
I ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsundersøkelse fremgår det at norske arbeidsgivere har svært moderate ansettelsesplaner i kvartalet vi går inn i. I reiseliv og hotell/restaurant er det fortsatt negative forventninger. Halvparten av norske arbeidsgivere tror at de aldri kommer tilbake til bemanningsnivået de hadde før koronautbruddet.
Bygg og anlegg er den bransjen som skal ansette mest neste kvartal, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. – Norge trenger flere håndverkere, sier Rolf Bjerved i Manpower-selskapet Workshop Bemanning.
Bemanningsutsiktene bedrer seg i fire av syv bransjer sammenlignet med forrige kvartal, ifølge ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsbarometer.
Til sammen er bemanningsselskapene Randstad, Adecco og ManpowerGroup den største private arbeidsgiveren i verden. Med virksomhet i mer enn 80 land har vi nå laget en rapport som deler 100 tips og erfaringer fra 25 land i en guide for trygg gjenåpning av arbeidslivet.
På World Economic Forum denne uken presenterer ManpowerGroup nye tall om konsekvensene av automatisering: Arbeidsgivere som har investert mye i automatisering, ansetter flere nye medarbeidere enn dem som ikke har gjort det. I et arbeidsmarked der det ikke finnes nok riktig kompetanse, har andelen arbeidsgivere som har igangsatt opplæringstiltak for sine medarbeidere, firedoblet seg på fem år.
ManpowerGroup satser tungt på World Economic Forum i Davos. Både arbeidsgivere og -takere trenger konkrete verktøy, som kan hjelpe oss gjennom den transformasjonen vi står midt i. Noen av spørsmålene vi besvarer, er hva slags kompetanse som ledere trenger for å kunne styre i denne krevende tiden. Vi besvarer også spørsmålet om hvilke personlige egenskaper en arbeidstaker må ha for å lykkes.
Generasjon Y avgrenses til dem som er født mellom 1982 og 1996. De vil utgjøre en tredel av arbeidsstokken innen 2020. I denne store globale undersøkelsen har vi sett nærmere på hva som driver denne generasjonen og hvordan de bør ledes.
Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse for annet kvartal 2016 viser et særdeles avventende arbeidsmarked. Kun 7 % av norske arbeidsgivere angir at de vil ansette flere medarbeideres, 4 % vil nedbemanne. Olje/gass og Industri er de mest negative bransjene. Finans- og konsulentbransjen sammen med Bygg og anlegg er de mest positive.
I denne WorkLife-undersøkelsen har vi spurt hvor mye tid arbeidstakere bruker på private gjøremål på jobben, og hva disse gjøremålene er. 4 av 10 bruker mer enn 5 minutter på private gjøremål, og stadig mer tid brukes på sosiale medier. I 2013 oppga 25 % at de bruker tid på sosiale medier på jobb. I 2015 har dette tallet steget til 36 %. Det er de yngste som bruker mest tid på sosiale medier.
Global undersøkelse om likestilling fra ManpowerGroup: - unge, kvinnelige ledere er de som er mest pessimistiske ift når likestilling skal oppnås - de mest optimistiske er eldre mannlige ledere, men det er de som sitter med nøkkelen til løsningen også - Ledere i Europa (der likestillingen kanskje har kommet lengst) er mest pessimistiske når de får spørsmålet om likestilling.
