Sammen med Globale Sandefjord har Manpower det siste halvåret jobbet for å få flere arbeidstakere med minoritetsbakgrunn ut i relevant stilling. Etter innledende suksess har de satt en målsetting om å få 1000 personer ut i arbeid eller utdanning de neste tre årene.
Krisen i arbeidsmarkedet er snart over, ifølge ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsbarometer. Norske arbeidsgivere skal ansette flere til høsten, og forventer å være tilbake til full bemanning i starten av 2022.
Sommeren står for døren, men det er fortsatt ikke for sent å skaffe seg sommerjobb.
ManpowerGroup i Norge med selskapene Manpower, Experis, Jefferson Wells og Right Management, er blant de beste i bransjen på samfunnsansvar, ifølge den internasjonale bærekraftsrangeringen EcoVadis.
Norge er blant verdens mest likestilte samfunn. På tross av det eier menn 80 prosent av de private aksjeverdiene. En strukturell endring må til, ifølge likestillingsombud Hanne Bjurstrøm.
Norske arbeidsgivere planlegger å øke bemanningen i neste kvartal. Nær halvparten tror de ansatte vil utføre det meste av arbeidet fysisk på arbeidsplassen i løpet av 6 til 12 måneder.
Arbeidsgiverne i hotell- og restaurantbransjen er landets klart mest pessimistiske, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal. – Mange må forberede seg på omskolering til nye bransjer, sier konserndirektør i Manpower, Sølvi Spilde Monsen.
ManpowerGroup er nok engang anerkjent som et av verdens mest etiske selskaper. Det skjer for tolvte gang på rad.
Renovasjonsbransjen sliter med å rekruttere unge med riktig kompetanse. NordRen fant den perfekte kandidaten med Manpower Academy.
Terese Engelsen har drømt om å kjøre lastebil siden hun var liten. Gjennom Manpower Academy Transport fikk hun førerkort for lastebil, og nå kjører hun egen renovasjonsbil.
Nå har de første Manpower-medarbeiderne bestått eksamen for å bli godkjente informasjonsgivere gjennom FinAut. Manpower er det første selskap utenfor finansbransjen som tilbyr denne kompetansen til kundene sine.
Norske arbeidsgivere skal igjen ansette flere i neste kvartal. Men halvparten tror de aldri kommer tilbake til bemanningsnivået de hadde før koronautbruddet.
Fleksibilitet, avgrensning mellom jobb og fritid, fysisk og psykisk helse, og hjemmekontor, blir noe av det viktigste for arbeidstakere fremover. ManpowerGroup Forum handlet om hvordan arbeidstakernes behov har endret seg under krisen, og hva som blir viktig etter den.
Finans og bedriftstjenester er blant bransjene som skal ansette flest i neste kvartal, ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup. – Vi har opplevd økende etterspørsel etter medarbeidere gjennom hele året, sier Richard Øverland i Manpower.
I ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsundersøkelse fremgår det at norske arbeidsgivere har svært moderate ansettelsesplaner i kvartalet vi går inn i. I reiseliv og hotell/restaurant er det fortsatt negative forventninger. Halvparten av norske arbeidsgivere tror at de aldri kommer tilbake til bemanningsnivået de hadde før koronautbruddet.
Korona har endret måten vi jobber på. For deg som arbeidstaker betyr det mer frihet, men også mer ansvar. For mange i Norge ble koronautbruddet i mars et brått møte med hjemmekontor og digitale møter. Men hva gjør fjernjobbing med oss, og hvordan vil arbeidslivet se ut når det er trygt å dra tilbake på jobb?
Arbeidsgivere innenfor bygg og anlegg er de mest optimistiske, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal. Rolf Bjerved i Manpower-selskapet Workshop mener nyboligbyggingen fremover blir utslagsgivende for bransjen.
Bygg og anlegg er den bransjen som skal ansette mest neste kvartal, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. – Norge trenger flere håndverkere, sier Rolf Bjerved i Manpower-selskapet Workshop Bemanning.
Mange går inn i høsten med ønske om en ekstra inntekt. Distriktssjef Stine Engelstad i Manpower forteller hvorfor dette er tiden for å sette i gang med søknadene.
Høsten er her, og for mange betyr det studiestart i ny by. Følg disse rådene om du er på jakt etter jobb ved siden av studiene.
