Gjennomsnittlig lønnsøkning ved å bytte jobb er redusert med to tredeler det siste året, viser ny undersøkelse. Av de som bytter jobb, går flere ned i lønn enn før. Det viser ManpowerGroups årlige jobbskifteundersøkelse. Mens de som skiftet jobb i 2015 i gjennomsnitt fikk 21 128 kroner høyere lønn, har snittet stupt til bare 7 482 kroner i 2016.
Thomas Anglero, innovasjonssjef i IBM, var foredragsholder på årets siste ManpowerGroup Forum i Oslo. Anglero er ikke i tvil om at kognitiv teknologi vil forandre norske arbeidsplasser, men den viktigste endringen vil skje i bedriftskulturen.
Norske bedrifter forventer moderate ansettelsesaktiviteter i første kvartal 2017, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. Optimismen har også kommet til industrisektoren. – For første gang på fem kvartaler er utsiktene til ansettelser i alle sektorer enten positive eller nøytrale, sier konsernsjef i ManpowerGroup Maalfrid Brath.
Det er ikke det å kunne lede andre som driver de yngste arbeidstakerne, viser ny undersøkelse fra ManpowerGroup. Undersøkelsen bekrefter at «millennials» er opptatt av læring og utvikling, men de foretrekker å utvikle individuelle ferdigheter heller enn ledelsesferdigheter.
I en alder av 18 år startet Martine Løkka studentbedriften Protector SB sammen med medstudenter på NTNU i Ålesund. I bedriften utmerket hun seg som en av de aller dyktigste. Torsdag 27. oktober skal den unge gründeren ”skygge” konsernsjef Maalfrid Brath gjennom arbeidsdagen.
ManpowerGroup har spurt 751 norske arbeidsgivere om de har utfordringer med rekruttering. Undersøkelsen viser at arbeidsgiverne omskolerer arbeidskraften og søker etter folk utenfor vante bransjer.
Verdiskapning og innovasjon var temaet under ManpowerGroup Forum 14. september, hvor foredragsholder Anna Kirah ga deltakerne et innblikk i det hun kaller en ”menneskesentrert tilnærming til innovasjon”.
Virksomheter som ønsker å vokse er avhengig av de beste talentene. Men det er hard konkurranse om både å tiltrekke seg og beholde dem i "the Human Age", som beskriver en æra hvor det globale arbeidsmarkedet og konkurranseforutsetningene er i endring.
Frivillig arbeid kan være en smart måte å skaffe seg relevant arbeidserfaring på og som gjør at du skiller deg ut i søkerbunken. Erfaring fra frivillig arbeid kan derfor virke positivt i en jobbsøkerprosess.
Åtte prosent av norske arbeidsgivere forventer å øke bemanningen i fjerde kvartal 2016. Det viser ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsbarometer. – Dette er de beste tallene vi har sett på over to år. Og det er gode nyheter for det norske arbeidsmarkedet. Det viser at regjeringens motkonjunkturtiltak begynner å fungere, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
Norsk økonomi er preget av uro. Hva betyr det for det norske arbeidsmarkedet og hvordan påvirker utfordringene vi ser innenfor olje og gass? Norsk økonomi var tema under ManpowerGroup Forum 17. juni. Sjeføkonom Harald Magnus Andreassen i Swedbank pekte på flere viktige handlingsområder fremover.
Kunnskap om omstilling og nyskaping blir stadig mer nødvendig. Initiativ og skaperkraft er avgjørende for å utvikle løsninger på nye krevende utfordringer. Vi trenger mer innovasjon og fokus på entreprenørskap i skolen.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2016 viser et fortsatt avventende arbeidsmarked. Det finnes dog positive tegn: dynamikken øker, det er flere bransjer som er optimistiske denne måneden, sammenlignet med forrige og også på SørVest-landet øker optimismen.
ManpowerGroup har gått sammen med Norges Fotballforbund og Norske Idrettsutøveres sentralorganisasjon for å etablerere karrieresenter for toppidrettsutøvere, Idrettens karrieresenter.
Generasjon Y er allerede innstilt på at de kommer til å jobbe lenger enn tidligere generasjoner. ManpowerGroup har nylig gjennomført en global undersøkelse blant 19 000 mennesker fra generasjon Y i 25 land, hvor det blant annet kommer frem at halvparten er forberedt på å jobbe til de har passert 65 år. I Norge oppgir 9 prosent av de spurte at de kommer til å jobbe livet ut.
Teknologi og teknologisk utvikling endrer måten vi jobber på i stadig større grad. Karrieresuksess blir dermed i stor grad avhengig av læringsvillighet – nærmere bestemt at medarbeiderne selv ønsker å lære og å utvikle seg i takt med de endringene det nye arbeidslivet krever. Dette kommer tydelig frem i en global undersøkelse ManpowerGroup har gjennomført blant 19 000 «millennials» i 25 land.
Generasjon Y avgrenses til dem som er født mellom 1982 og 1996. De vil utgjøre en tredel av arbeidsstokken innen 2020. I denne store globale undersøkelsen har vi sett nærmere på hva som driver denne generasjonen og hvordan de bør ledes.
Ifølge bransjestatistikken til NHO Service fremgår det at ManpowerGroup fortsatt er Norges klart største bemanningsbyrå. Med en markedsandel på 20,6 prosent er ManpowerGroup den klart største aktøren i bransjen, og har styrket sin posisjon målt mot nærmeste konkurrent.
Ungt Entreprenørskap arrangerer norgesmesterskapet for ungdomsbedrifter på Lillestrøm 28. - 29. april. ManpowerGroup deler ut prisen for beste HR-bedrift. 46 deltakere har meldt seg på i denne konkurransen, der kriteriene man blir bedømt etter er hvor godt man får frem hva de menneskelige ressursene betyr for å lykkes med en bedrift
Manpower har sammen med P4 kåret Norges Beste Kollega. Hardtarbeidende og positive kollegaer fra hele landet, alle bransjer og i alle aldre har vært representert blant over 1000 nominerte.
