Nå kommer jobbene tilbake
Krisen i arbeidsmarkedet er snart over, ifølge ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsbarometer. Norske arbeidsgivere skal ansette flere til høsten, og forventer å være tilbake til full bemanning i starten av 2022.
Kategorier: maalfrid brath
ManpowerGroup Forum på kvinnedagen: - Mål om likestilling må eies av toppledelsen
Norge er blant verdens mest likestilte samfunn. På tross av det eier menn 80 prosent av de private aksjeverdiene. En strukturell endring må til, ifølge likestillingsombud Hanne Bjurstrøm.
Økt opimisme i det norske arbeidsmarkedet
Norske arbeidsgivere planlegger å øke bemanningen i neste kvartal. Nær halvparten tror de ansatte vil utføre det meste av arbeidet fysisk på arbeidsplassen i løpet av 6 til 12 måneder.
Norske arbeidsgivere planlegger nedbemanninger i tredje kvartal
Norske arbeidsgivere forventer å nedbemanne også i neste kvartal. Dagens høye arbeidsledighet ser dermed ut til å holde seg utover høsten.
ManpowerGroup Forum 12. desember - Vinn kampen om talentene!
Vil du høre mer om hvorfor intern mobilitet er viktig og hvordan det kan oppnås i din virksomhet? Ja, da bør du melde deg på vårt gratis frokostmøte i Oslo konserthus onsdag 12. desember. Lenke til påmelding finner du i selve artikkelen.
Norges største ledertalenter møttes hos ManpowerGroup
ManpowerGroup samarbeider med Ungt Entreprenørskap om Leder for en dag og torsdag 18. oktober fulgte de forventningsfulle og unge deltakerne blant annet finansminister Siv Jensen og ballettsjef Ingrid Lorentzen en hel dag. Men dagen før dagen var deltakerne på besøk hos ManpowerGroup.
Fungerer etter- og videreutdanning?
Under ManpowerGroups Forum tok Simen Markussen, seniorforsker ved Frischsenteret, opp blant annet dette spørsmålet. Han leder et utvalg som arbeider med å avklare ulike aspekter innen etter- og videreutdanning. Bør for eksempel incentivene til utdanning ligge hos arbeidsgiver eller arbeidstager, og hvilke ordninger kan og bør staten innføre? Utvalget ferdigstiller sin utredning den 1. juni 2019.
Multitasking er en del av den nye arbeidshverdagen, men er det alltid like bra for hjernen?
I et arbeidsliv der kompetansebehovet endrer seg raskt, er arbeidstakerens lyst og vilje til å lære nye ting viktig. – Når hjernen overstimuleres ender man opp med å ta dårlige valg. Hjernen utsettes for så mye stimuli at vi rekker ikke å konsolidere og bearbeide all den nye kunnskapen. I stedet risikerer man at den preller av, ifølge hjerneforsker Tomas Myklebust.
Teknologi vil forandre norske arbeidsplasser
Thomas Anglero, innovasjonssjef i IBM, var foredragsholder på årets siste ManpowerGroup Forum i Oslo. Anglero er ikke i tvil om at kognitiv teknologi vil forandre norske arbeidsplasser, men den viktigste endringen vil skje i bedriftskulturen.
Ny undersøkelse om arbeidsmarkedet: Omskoleringen er i gang. Se listen over de 10 vanskeligste jobbene å fylle.
ManpowerGroup har spurt 751 norske arbeidsgivere om de har utfordringer med rekruttering. Undersøkelsen viser at arbeidsgiverne omskolerer arbeidskraften og søker etter folk utenfor vante bransjer.
Hvem skal skape fremtidens arbeidsplasser?
Kunnskap om omstilling og nyskaping blir stadig mer nødvendig. Initiativ og skaperkraft er avgjørende for å utvikle løsninger på nye krevende utfordringer. Vi trenger mer innovasjon og fokus på entreprenørskap i skolen.
Økt optimisme hos norske arbeidsgivere
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2016 viser et fortsatt avventende arbeidsmarked. Det finnes dog positive tegn: dynamikken øker, det er flere bransjer som er optimistiske denne måneden, sammenlignet med forrige og også på SørVest-landet øker optimismen.
ManpowerGroup etablerer Idrettens karrieresenter i samarbeid med NFF og NISO.
ManpowerGroup har gått sammen med Norges Fotballforbund og Norske Idrettsutøveres sentralorganisasjon for å etablerere karrieresenter for toppidrettsutøvere, Idrettens karrieresenter.
Avliver mytene om generasjon Y
Generasjon Y avgrenses til dem som er født mellom 1982 og 1996. De vil utgjøre en tredel av arbeidsstokken innen 2020. I denne store globale undersøkelsen har vi sett nærmere på hva som driver denne generasjonen og hvordan de bør ledes.
Fortsatt avventende arbeidsmarked, men optimisme i noen bransjer
Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse for annet kvartal 2016 viser et særdeles avventende arbeidsmarked. Kun 7 % av norske arbeidsgivere angir at de vil ansette flere medarbeideres, 4 % vil nedbemanne. Olje/gass og Industri er de mest negative bransjene. Finans- og konsulentbransjen sammen med Bygg og anlegg er de mest positive.
Vil ta 17 år før kjønnsskillet blant ledere er visket ut
Global undersøkelse om likestilling fra ManpowerGroup: - unge, kvinnelige ledere er de som er mest pessimistiske ift når likestilling skal oppnås - de mest optimistiske er eldre mannlige ledere, men det er de som sitter med nøkkelen til løsningen også - Ledere i Europa (der likestillingen kanskje har kommet lengst) er mest pessimistiske når de får spørsmålet om likestilling.
Ja, vi elsker hjemmekontor
I ManpowerGroups siste WorkLife-undersøkelse undersøker vi hvor ofte norske arbeidstakere bruker hjemmekontor, hvorfor de gjør det og hvordan de opplever effektiviteten. I tillegg ser vi på tilgang på jobbmail på mobil og hvordan norske arbeidstakere ser på at skillet mellom jobb og fritid stadig blir mindre.
Foretrekker godt voksne kolleger
Ifølge en undersøkelse foretatt av Opinion for ManpowerGroup foretrekker 64 prosent en ny kollega med solid erfaring som er over 50, framfor en nyutdannet kollega under 25 år gammel. I samme undersøkelse fremgår det også at over halvparten mener at de unge stiller for store krav, og nesten fire av ti mener at unge på vei inn i arbeidslivet har for dårlig arbeidsmoral.
Arbeidsgivere rapporterer de svakeste ansettelsesplaner siden 2009
ManpowerGroup har tatt temperaturen på det norske arbeidslivet siden 2003. Forventningene til det siste kvartalet i 2015 er labre. Vi er på samme nivå som under finanskrisen i 2009. Mest positivitet er det i Nord-Norge. bransjemessig er det lavest utsikter innen Industri og Lager og logistikk.
Norske arbeidsgivere forventer få nyansettelser neste kvartal
ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse tegner et bilde av et relativt avventende norsk arbeidsmarked for de neste 3 månedene. De mest positive segmentene er de minste bedriftene, arbeidsgivere i Stor-Oslo og innen Handel og Service. Industri og bygg og anlegg kommer dårligst ut.
Vis mer
Loading...
