Siste nytt

Møt to stråleterapeuter med NRFs spesialistgodkjenning. Hvordan ser en typisk arbeidshverdag ut for dem?

🧲 Velkommen til årets fagkurs om MR-sikkerhet 30. oktober! Trykk på lenken for mer informasjon og påmelding: https://bit.ly/426jqt2 #radiograf #stråleterapeut #MR #etterutdanning #fagutvikling #MRkurs #mrsikkerhet #norskradiografforbund #fagkurs #livslanglæring #akademiskstudieforbund #aks #kompetanseforbundet

"SUS presser ut mest mulig arbeidskraft på færrest mulig ansatte til lavest mulig pris. Det er slike ledere som vokser fram når helseforetakene må spare seg til fant," skriver radiograf Ellen Johnsen, som har fått nok og sagt opp. NRF mener: Det er ikke bra at radiografer slutter i tjenester som er livsviktige for pasientene og for akuttberedskapen i sykehusene. Dette er svært sårbare tjenester, med spesialkompetanse det ikke uten videre er enkelt å erstatte. Vi ser en lignende utvikling ved flere sykehus. Sykehusene må sikre å beholde kompetansen, om ikke blir det vanskeligere å rekruttere til tjenestene.

Radiograflederes ivaretakelse av fagutvikling for radiografer

Ga68-generator Hvis du jobber med nukleærmedisin, som disse fine kursdeltakerne gjør, så vet du hva Ga68-generator er. Etter årets fagkurs skal deltakerne ha fått oppdatert kunnskap om PET i diagnostikk og responsevaluering, samt styrket forståelse av dosimetri og bildekvalitet i nukleærmedisin. Deltakerne skal også ha fått innsikt i persontilpasset medisin og teranostikk, grunnleggende og avansert kunnskap om SPECT/CT, PET/CT, hotlab-rutiner og galliumgenerator, samt perspektiver på framtidens nukleærmedisin. Etter endt fagkurs skal deltakerne også ha fått en innføring i «Nasjonal strategi for persontilpasset medisin 2023-2030» hvor nukleærmedisin er beskrevet, samt hvordan fagområdet og deltakerne kan bidra til optimalisering i møte med strategien. Neste års nukleærtilbud går av stabelen i Oslo 17. og 18. september 2026, og innholdet i neste års fagkurs kan du lese om i kurskatalogen som publiseres senere i høst. Alle fagkurs ligger oppdatert her med informasjon og påmelding, og nukleærmedisin neste år blir også satt opp her i høst: www.radiograf.no/fagkurs Fagkomiteen består av Kent Alexander Johansen, som også er agent for fagområdet nukleærmedisin i forbundets fagkursgruppe, og Hans Flaata som er fagutviklingsleder i Norsk Radiografforbund. #nukleærmedisin #etterutdanning #fagkurs #radiograf #radiografi #bioingeniør #livslanglæring #kunnskapsbasertpraksis #kbp #bildediagnostikk #norskradiografforbund #akademiskstudieforbund #aks #kompetanseforbundet

I dag er det verdens pasientsikkerhetsdag, og i den forbindelse relanserer DSA kampanjen "Ta riktig bilde av pasienten", den norske versjonen av en kampanje opprinnelig lansert av de europeiske strålevernsmyndighetene HERCA. "Bildediagnostiske undersøkelser skal alltid være til pasientens fordel, men flere studier i Europa har vist at et betydelig antall slike prosedyrer er unødvendige", skriver DSA på sine nettsider. Og dette er bakgrunnen for initiativet. På dsa.no fremgår det også at kampanjen spesielt er rettet mot helseprofesjoner som henviser til bildediagnostikk. "Også radiografer og radiologer som vurderer disse henvisningene, må være bevisste på når bildediagnostikk er riktig og når relevante alternativer bør vurderes", heter det videre.

Til alle forskere og forskerspirer med utferdstrang! https://www.holdpusten.no/utvid-horisonten-med-forskningsopphold-i-utlandet/116469

Et fruktbart jobbklima

Wenche Synnøve Andreassen (nummer to f.v.) og Wenche Maasø sitter i styringsgruppen for NRFs Lederforum. De har vært med og utarbeide programmet for årets Lederdagene, som pågår nå. Det har også tredjemann i gruppen, Ole Jørgen Ulvang - han var ikke til stede da bildet ble tatt. Andreassen og Maasø sier til NRFs utsendte at de ønsker seg innspill fra folk der ute både når det gjelder form og innhold på Lederdagene fremover. De vil også gjerne ha med seg et fjerde medlem i styringsgruppen. På spørsmål om hvorfor det er attraktivt å sitte i denne gruppen, svarer de at man får være med på å løfte frem temaer som er aktuelle for ledere, og at man kan bidra til å sette søkelys på ledere som er medlemmer i forbundet, og at det igjen kan gjøre at flere ledere finner sin plass i NRF. Det er dessuten veldig sosialt og hyggelig, kan de fortelle, og man får muligheten til å dele ledererfaringer med likesinnede. Andreassen leder til daglig Seksjon for MR ved Ullevål universitetssykehus, mens Maasø leder Avdeling for bildediagnostikk ved Bærum sykehus. Ulvang leder Avdeling for medisinsk service ved Kirkenes sykehus. På bildet er også NRFs fagutviklingsleder Hans Flaata (t.v.) og forbundsleder Bent R. Mikalsen. Og, du: Fikk du lyst til å bli med i styringsgruppen? Det er bare å melde sin interesse, send en e-post til: hans@radiograf.no

På programmet for de tillitsvalgte på Høstkonferansen i dag sto blant annet en prat om Norsk Radiografforbund i regi av sekretariatsleder Thor Eivind Halvorsen. "Husk å være en god veileder for praksisstudentene, husk å spørre studenter og nyansatte om de er medlem, og husk å minne nyansatte som er medlemmer, på å melde NRF ved bytte av arbeidsgiver", sa han. Han kom også inn på NRFs ferske medlemsundersøkelse, der det blant annet fremgår at folk gjerne vil lese mer om fag og fagutvikling og om lønn og tariff i Hold Pusten. Han benyttet derfor anledningen til å oppfordre de tillitsvalgte som har noe å melde, om å sende inn bidrag, og om å oppfordre dem de er tillitsvalgte for, om det samme. Bidrag kan sendes: tone.rise@holdpusten.no Halvorsen orienterte også om forbundets forsikringer. Til slutt minnet han om at alle radiografer og stråleterapeuter bør huske å presentere seg med yrkestittel, altså for eksempel: "Jeg heter X og er radiograf". Det er en enkel måte å fremme faget på, sa sekretariatslederen.

Henda i været! Her er deltakerne på årets lederdager samlet før lunsj i dag. Fotografen var litt rask på avtrekkeren så alle rakk det ikke, men stemningen er der. Psykologisk trygghet er en rød tråd gjennom årets lederdager, og ellers står sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid, KI til administrative oppgaver som turnus, SVIP-modellen for praksisveiledning, IROS om optimalisering av tjenestene samt forbedringsprosjekt på kompetanse ved intervensjon, på programmet. Som vi også omtalte her i går, åpnet forbundsleder Bent Ronny Mikalsen ballet med et foredrag om kunstig versus naturlig intelligens. På gårsdagens program sto i tillegg et innlegg der SSB svarte på spørsmålet om hvorvidt vi mangler hender og penger i velferdsstaten fremover. Årets lederdager blir tradisjonen tro avsluttet i en fellessesjon med de tillitsvalgte, hvor Herman Egenberg oppmuntrer oss til å heie hverandre frem. Styringsgruppen i lederforum er ansvarlige for programmet til lederdagene, sammen med fagutviklingsleder Hans Flaata. Du kan lese mer om styringsgruppen her: www.radiograf.no/lederforum Neste lederdager blir 10.—11. september 2026, og du finner alltid våre arrangementer fortløpende oppdatert her: http://www.radiograf.no/fagkurs #etterutdanning #leder #ledelse #lederdagene #tillitsvalgt #samarbeid #livslanglæring #kunnskapsbasertpraksis #kbp #bildediagnostikk #norskradiografforbund #akademiskstudieforbund #aks #kompetanseforbundet

I dag startet NRFs Høstkonferansen og Lederdagene, der tillitsvalgte og ledere får faglig påfyll og muligheten til å bli bedre kjent med likesinnede over to dager. Deler av programmet er felles og noe er separat for de to gruppene. Arrangementet startet med en fellesbolk, og første taler ut var forbundsleder Bent. R. Mikalsen med foredraget «Kunstig versus naturlig intelligens – konkurranse eller lagspill?». Klikk på lenken og les mer om det. https://www.holdpusten.no/ki-setter-oss-i-en-unik-posisjon/116444 Resten av tiden før lunsj i dag var viet oppfølging av sykefravær i regi av NAV Arbeidslivssenter. I sine separatbolker skal de tillitsvalgte blant annet oppsummere årets lønnsoppgjør – og i lys av det se fremover mot neste, og de skal se nærmere på pensjon i KLP. Lederne på sin side skal innom KI som hjelp ved turnusplanlegging, og de skal se på hvordan det er å jobbe kunnskapsbasert med arbeidsmiljø. For å nevne noe.