Gå videre til innhold
De 415 ansatte i Ramirent nådde denne uken 500 dager uten skader.
De 415 ansatte i Ramirent nådde denne uken 500 dager uten skader.

Pressemelding -

Historisk milepæl i Ramirent med 500 skadefrie dager

- Det at de ansatte ikke skader seg og kommer seg trygt hjem hver dag er det viktigste i vårt virksomhets DNA. Det overgår alle andre mål i selskapet, sier administrerende direktør i Ramirent Fredrik Brandal.

Ramirent har jobbet målrettet og systematisk med HMS gjennom mange år. Disse 500 dagene hadde ikke vært mulig uten at alle, fra toppledelse til medarbeidere, hadde lagt ned en solid innsats. Milepælen viser at Ramirent har lyktes i å skape en god sikkerhetskultur.

- Jeg må hylle alle våre ansatte – at de tenker gjennom sin arbeidshverdag hver dag, og ikke utsetter seg selv eller andre for fare, sier Brandal.

HYLLER SINE ANSATTE: Administrerende direktør Fredrik Brandal sier at han er stolt over innsatsen til alle ansatte. – Det viser at vi leder selskapet på en sikker og fin måte – og at vi har en god sikkerhetskultur i Ramirent.

Ramirent har gjennom mange år hatt et HMS-slagord som lyder «Alltid trygt hjem – fordi vi bryr oss». Slagordet setter omsorgen for de 415 medarbeidernes sikkerhet i sentrum, fremfor et mål om å først og fremst formidle regler og prosedyrer.

Slagordet forplikter også ledelsen til å vise sitt engasjement gjennom handlinger. Det innebærer å stå i spissen av HMS-arbeidet, være synlige i sikkerhetsinitiativer og gi ressursene som er nødvendige for å støtte en sikker arbeidsplass.

- Ledelsen i Ramirent har vist en sterk forpliktelse til sikkerhet, ikke bare gjennom ord, men gjennom handlinger. HMS er alltid første punkt på agendaen om det er almannamøter, business reviews eller driftsmøter. Vi bruker også betydelige ressurser på rotårsaksanalyser, forbedringsarbeid og læring av nestenulykker, forteller direktør for People and Performance i Ramirent Henriette Hall-Eriksen.

HMS FØRST: Direktør for People and Performance i Ramirent Henriette Hall-Eriksen sier at HMS alltid er første punkt på agendaen på alle møter i Ramirent.

Fredrik Brandal legger til at det alltid skal være plass til alle i Ramirent. Er det en ansatt som har blitt utsatt for en skade, skal han og bedriften legge til rette for at denne personen skal få komme tilbake i arbeid. – Å ha en jobb å gå til er så viktig for våre ansattes ve og vel.

Omsorg å melde inn hendelser

Gjennom et fokus på dialog rundt alle typer hendelser, en oppmuntring til å rapportere alle typer hendelser og tilrettelegging for å også melde inn positive hendelser har Ramirent oppnådd å senke terskelen for å melde inn saker. Det er også etablert en god kultur for å gi tilbakemeldinger på alle innmeldte saker. Noen ganger kan en liten nesten-hendelse rapportert av flere gi tiltak som hindrer skader senere. Kommunikasjonstiltak som har bidratt til en økt andel innmeldinger av denne typer saker har vært helt sentralt i HMS-arbeidet til Ramirent.

Lars-Morten Rostad har jobbet i Ramirent i 25 år og er inne i sitt niende år som HMS-leder. Han sier det i selskapet nå oppfattes som omsorgsfullt å si fra.

EN GOD TREND: HMS-leder Lars-Morten Rostad sier Ramirent har etablert en god kultur for å gi tilbakemeldinger på alle innmeldte saker – som er viktig for å senke terskelen for å rapportere hendelser.

- Det er også lett å se en klar trend over de siste årene. Denne viser at når oppmerksomheten til sikkerheten øker – vist gjennom en økning av innrapporterte hendelser – da går også andelen alvorlige skader og ulykker ned, sier Rostad.

Fredrik Brandal sier han er veldig stolt over milepælen Ramirent nå har nådd.

- Vi har en stor stolthet i arbeidet som ligger bak dette. Det viser at vi leder selskapet på en sikker og fin måte – og at vi har en god sikkerhetskultur i Ramirent.

Related links

Emner

Kategorier


Vi er en ledende leverandør av utleieutstyr som kombinerer det beste av utstyr med service og kunnskap, til løsninger som forenkler virksomheten for våre kunder. Vi samarbeider med et bredt spekter av kunder innen bygg og anlegg, industri, verft, offentlig sektor og private.

Følg vårt nyhetsrom her!

Kontakter

  • Farlig arbeidsutstyr
    Farlig arbeidsutstyr
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    800 x 533, 134 KB
    Last ned
  • BILDE 2 HMS-sjef Lars-Morten Rostad
    BILDE 2 HMS-sjef Lars-Morten Rostad
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1512 x 1645, 646 KB
    Last ned
  • Fredrik Brandal
    Fredrik Brandal
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    6336 x 9504, 4.92 MB
    Last ned
  • BILDE 1 Fornøyd HR-direktør i Ramirent Henriette Hall-Eriksen (1)
    BILDE 1 Fornøyd HR-direktør i Ramirent Henriette Hall-Eriksen (1)
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2237 x 1922, 2.37 MB
    Last ned
  • Sikkerhet
    Sikkerhet
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    8866 x 5911, 7.37 MB
    Last ned

Relatert innhold

  • STRESS: 40 prosent oppgir stress i forbindelse med leveringsfrist som den største årsaken til at arbeidsplassen oppleves som usikker. Foto: Ramirent

    Ferske tall: Den største årsaken til ulykker i byggebransjen

    Åtte familier møter hvert år en tom stol ved middagsbordet. I en fersk undersøkelse gjennomført av Ramirent oppgir tre av fem at det slurves med sikkerheten på arbeidsplassen. – Vi burde ha kommet lenger, sier HMS-sjef, Lars-Morten Rostad.

  • Ramirent kunngjør stolt at selskapet nylig har blitt resertifisert i henhold til internasjonale standarder for kvalitet, miljø og arbeidsmiljø

    Ramirent fornyet ISO-sertifiseringer

    Ramirent, en ledende aktør innen utleie av maskiner og utstyr, kunngjør stolt at selskapet nylig har blitt resertifisert i henhold til internasjonale standarder for kvalitet, miljø og arbeidsmiljø. Denne prestasjonen bekrefter Ramirents forpliktelse til å opprettholde høyeste standarder i alle sine operasjoner.

  • – Mangfold på arbeidsplassen gir økt effektivitet

    – Mangfold på arbeidsplassen gir økt effektivitet

    Nærmere 80 prosent i bygg- og anleggsbransjen ser på arbeidsplassen sin som inkluderende. Likevel er det kun 10 prosent damer i byggebransjen. – Det er for dårlig, spesielt når tre av fire mener det blir et bedre arbeidsmiljø med kvinner på arbeidsplassen, sier Henriette Hall-Eriksen, direktør for People and Performance i Ramirent.