Gå videre til innhold
– Mangfold på arbeidsplassen gir økt effektivitet

Pressemelding -

– Mangfold på arbeidsplassen gir økt effektivitet

Nærmere 80 prosent i bygg- og anleggsbransjen ser på arbeidsplassen sin som inkluderende. Likevel er det kun 10 prosent damer i byggebransjen. – Det er for dårlig, spesielt når tre av fire mener det blir et bedre arbeidsmiljø med kvinner på arbeidsplassen, sier Henriette Hall-Eriksen, direktør for People and Performance i Ramirent.

Likestilling, inkludering og mangfold på en arbeidsplass er viktige faktorer for at alle ansatte skal føle seg rettferdig behandlet og respektert, samt at alle skal ha like muligheter uavhengig av kjønn, bakgrunn, etnisitet, seksuell legning eller andre karakteristikker.

– Ansvaret for utvikling bør ligge hos ledelsen

I Ramirentrapporten forteller hele 76 prosent av respondentene at arbeidsplassen blir triveligere når det både jobber menn og kvinner der, og hele 8 av 10 anser arbeidsplassen sin som inkluderende.

– Selv om vi er 90 prosent menn i byggebransjen, opplever jeg at vi har en inkluderende kultur, og ikke er et sted med en ubehagelig «machokultur», sier Henriette Hall-Eriksen, direktør for People and Performance i Ramirent.

Ansvaret for utvikling i en bedrift bør ifølge direktøren ligge hos ledelsen, da det ofte er de større gruppene og de med størst myndighet som må tale de mindre gruppenes sak.

– I Ramirent har vi løftet mangfoldsarbeidet opp til øverste ledelse. Dette har blant annet ført til at vi har gjort endringer i stillingsannonser for å tiltrekke et bredere utvalg av søkere. Mangfold på arbeidsplassen er noe vi ønsker for miljøets del, men også for effektiviteten og for resultatene, forklarer Hall-Eriksen.

Det kommer også frem i undersøkelsen til Ramirent, der 41 prosent av respondentene oppgir at arbeidsplassen blir mer effektiv når det eksempelvis jobber både menn og kvinner der.

Fortsatt behov for bevisstgjøring

Fra Ramirentrapporten kommer det frem at mange selv tar initiativ til å skape en mer inkluderende arbeidsplass og at de aller fleste er svært positive til mangfold på arbeidsplassen. 54 prosent oppgir at arbeidsplassen forsøker å ansette personer med forskjellig kjønn og bakgrunn.

– Selv om dette er et godt utgangspunkt, trenger vi fremdeles en bevisstgjøring av temaer som inkludering og likestilling, forklarer direktøren.

Hun forklarer at 20 prosent i undersøkelsen svarte «helt enig» når de ble spurt om de passer på hva de sier på en arbeidsplass når kvinner er til stede. Likevel oppgir 41 prosent at de ikke sier ifra dersom noen kommer med en upassende uttalelse.

– Ved å snakke om disse temaene får vi derimot en økt bevissthet og alle får et bevisst forhold til kommentarer eller hendelser som ikke støtter opp om inkludering og en god arbeidskultur på arbeidsplassen.

En sentral møteplass

I 2020 ble Ramirent partner med Diversitas, Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen, samt en viktig møteplass. Diversitas jobber målrettet mot å skape en holdningsendring i byggebransjen, og tilbyr arrangementer, mentorordninger og nyttige verktøykasser for sine partnerbedrifter.

Samarbeidet med Diversitas er en viktig byggestein mot å bli en bransje som både satser på, og etterlever det å være en bedrift med fokus på mangfold, likestilling og inkludering.

For ytterligere uttalelser, bilder eller annen informasjon, ta kontakt med:

Christina Niemi

Markedsansvarlig i Ramirent

Telefon: +47 948 46 426

Emner

Kategorier


Vi er en ledende leverandør av utleieutstyr som kombinerer det beste av utstyr med service og kunnskap, til løsninger som forenkler virksomheten for våre kunder. Vi samarbeider med et bredt spekter av kunder innen bygg og anlegg, industri, verft, offentlig sektor og private.

Følg vårt nyhetsrom her!

Kontakter

Relatert innhold

  • PRESSEMELDING FRA RAMIRENT: 1 AV 5 ARBEIDSTAKERE FØLER SEG UVEL PÅ GRUNN AV JOBB EN GANG I MÅNEDEN

    PRESSEMELDING FRA RAMIRENT: 1 AV 5 ARBEIDSTAKERE FØLER SEG UVEL PÅ GRUNN AV JOBB EN GANG I MÅNEDEN

    – Det har blitt mer åpenhet rundt mentale lidelser, men vi trenger fremdeles en større åpenhet rundt følelser I 2021 fortalte Lars Erik Lund, konserndirektør for strategi og bærekraft i Veidekke, åpent om sin depresjon. Siden har han snakket åpent om temaet, i håp om at flere ledere tilrettelegger for at det skal værerom for å snakke om psykisk helse på arbeidsplassen.

  • PRESSEMELDING FRA RAMIRENT: Rekordmange jenter søker seg til bygg- og anleggsbransjen

    PRESSEMELDING FRA RAMIRENT: Rekordmange jenter søker seg til bygg- og anleggsbransjen

    Rekordmange jenter søkte seg til bygg- og anleggsbransjen i 2022/2023. – Det handler nok om at det er et større fokus på jenter i bransjen, sier Leila Torrissen, som har 16 års erfaring i bransjen. Hun mener likevel at det er behov for mer kompetanse og faglig påfyll blant ledere i bransjen. – Arbeidslivet har endret seg mye de siste 20 årene, og da kreves det også et annet lederskap.

  • HR-DIREKTØR: – Ramirent er jo en svært mannsdominert arbeidsplass også her i landet, men med så mange fornøyde kvinnelige ansatte så har nok vi i Ramirent Norge gjort en ekstra god jobb på dette området, sier HR-direktør Henriette Hall-Eriksen.

    Fornøyde kvinner i Ramirent

    Norge er det eneste landet der kvinnelige ansatte i Ramirent er mer fornøyde med å jobbe i det internasjonale konsernet enn mennene. Det viser en undersøkelse som også slår fast at Ramirent Norge nå er sertifisert som «Great Place to Work».

  • BILDE: To arbeidere på prosjekt Sola P-hus i Stavanger

    Presser priser og marginer for å beholde dyktige ansatte

    Økte byggekostnader og høyere renter har ført til en firedobling i antall varslinger om permittering, og stadig flere byggeprosjekter blir satt på vent eller kansellert. En ny undersøkelse viser at flere bedrifter nå reduserer priser og marginer, og tar høyere risiko.

  • Ramirent kunngjør stolt at selskapet nylig har blitt resertifisert i henhold til internasjonale standarder for kvalitet, miljø og arbeidsmiljø

    Ramirent fornyet ISO-sertifiseringer

    Ramirent, en ledende aktør innen utleie av maskiner og utstyr, kunngjør stolt at selskapet nylig har blitt resertifisert i henhold til internasjonale standarder for kvalitet, miljø og arbeidsmiljø. Denne prestasjonen bekrefter Ramirents forpliktelse til å opprettholde høyeste standarder i alle sine operasjoner.

  • De 415 ansatte i Ramirent nådde denne uken 500 dager uten skader.

    Historisk milepæl i Ramirent med 500 skadefrie dager

    Historisk milepæl i Ramirent med 500 skadefrie dager. Det at de ansatte ikke skader seg og kommer seg trygt hjem hver dag er det viktigste i vårt virksomhets DNA. Det overgår alle andre mål i selskapet, sier administrerende direktør i Ramirent Fredrik Brandal.