PRESSEMELDING FRA RAMIRENT: 1 AV 5 ARBEIDSTAKERE FØLER SEG UVEL PÅ GRUNN AV JOBB EN GANG I MÅNEDEN

PRESSEMELDING FRA RAMIRENT: 1 AV 5 ARBEIDSTAKERE FØLER SEG UVEL PÅ GRUNN AV JOBB EN GANG I MÅNEDEN

– Det har blitt mer åpenhet rundt mentale lidelser, men vi trenger fremdeles en større åpenhet rundt følelser

I 2021 fortalte Lars Erik Lund, konserndirektør for strategi og bærekraft i Veidekke, åpent om sin depresjon. Siden har han snakket åpent om temaet, i håp om at flere ledere tilrettelegger for at det skal værerom for å snakke om psykisk helse på arbeidsplassen.

– Vi trenger en større åpenhet rundt følelser, sier Lars Erik Lund, som har vært åpen om sin depresjon.

Ramirentrapporten fra 2023 viser at 22 prosent av arbeidstakere føler seg psykisk uvel minst én gang i måneden når de er på jobb. Og 10 prosent har vært sykemeldt en eller flere ganger i løpet av det siste året på grunn av stress, bekymring, angst eller annen psykisk lidelse knyttet til jobben.

Menn søker sjeldnere hjelp

Statistikken viser at menn søker sjeldnere psykisk helsehjelp enn kvinner, og er i større grad misfornøyd med den hjelpen de får. Dette kan føre til at psykiske helseproblemer hos menn ofte blir oversett eller underdiagnostisert, da menn prøver å hanskes med problemer på egenhånd. I verste fall kan dette føre til misbruk av rusmidler, og ubehandlede lidelser kan i enkelte tilfeller føre til selvmord. En større åpenhet rundt psykisk helse på arbeidsplassen kan dermed være med på å forebygge både sykemeldinger, men også selvmord.

2 av 3 føler seg stresset

Høyt stressnivå kan være en utløsende faktor for psykiske lidelser. Med hele 2 av 3 som føler seg stresset på jobb minst én gang i måneden, vil en åpen dialog rundt temaet stress og psykisk helse kunne forebygge dette. På ukesbasis føler så mange som 44 prosent på stress relatert til jobbsituasjoner. Et skyhøyt tall som både arbeidsgivere og arbeidstakere er tjent med at går ned.

– Ledere bør stå fram som gode eksempler

Ramirentrapporten viser at de unge og erfarne, i alderen mellom 20 og 34 år, føler seg oftere stresset på jobb enn eldre. Derimot viser tallene at de over 50 år føler seg sjeldnere psykisk uvel på grunn av jobb, og det er en markant lavere andel i denne aldersgruppen som har vært sykemeldte eller som har søkt hjelp grunnet psykiske lidelser.

Konserndirektør Lund tror det er viktig at lederne står fram med et godt eksempel, og snakker åpent om sine følelser.

– Det er lettere for den enkelte ansatt å dele hvordan hun eller han har det når lederen har fjernet en del av barrieren ved å fremstå mindre «perfekt» først. Og, det er lettere å dele om noen har stukket hull på temaet allerede, sier Lund.

Forebygging og bevisstgjøring

Med et inkluderende og åpent miljø på jobben, kan det bidra til å redusere stress og fremme trivsel på arbeidsplassen. Arbeidsgivere bør legge til rette for tiltak som opplæring rundt stresshåndtering, tilrettelegging av arbeidstid, tilgang til tjenester som rådgivning eller terapi. Å gi ansatte muligheten til fleksibel arbeidstid kan også bidra til å redusere stress og forbedre psykisk helse.

– Lytt til dine ansatte

Lund mener det er viktig å få frem at det er helt normalt å ikke ha det bra hele tiden. Alle følelser er normale å ha i løpet av en uke, og selv om det er få som forventer at en leder skal opptre som en psykolog, bør alle ledere kunne være medmennesker.

– Jeg forventer ikke at folk skal sette seg ned og lese seg opp på sine ansattes lidelser, men du vil lære mye av å lytte, avslutter Lars Erik Lund.

For ytterligere uttalelser, bilder eller annen informasjon, ta kontakt med:

Christina Niemi

Markedsansvarlig i Ramirent

Telefon: +47 948 46 426

E-post: christina.niemi@ramirent.no