Hans-Gjermund-VOLT22-2

Bilde -

Hans-Gjermund-VOLT22-2

go to media item
Lisens:
Bruk i media
Innholdet kan lastes ned, bli brukt og delt i ulike medier av for eksempel journalister, bloggere, spaltister, kommentatorer etc., med den hensikt å formidle, fortelle og kommentere dine pressemeldinger, oppslag eller informasjon, forutsatt at innholdet er uendret og brukt i sin helhet. Opphaver skal navngis i den grad og på den måten god skikk tilsier (dette betyr f.eks. at fotografer nesten alltid skal navngis).
Filformat:
.jpg
Størrelse:
2000 x 1333, 458 KB
Last ned

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • Juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. FOTO: Simployer

    Nye regler ved nedbemanning i konsern

    Nye regler ved nedbemanning i konsern. Fra nyttår får arbeidsgivere som er en del av et konsern flere plikter ved nedbemanning og oppsigelse. Regelendringene i arbeidsmiljøloven vil kreve mye av arbeidsgivere, og det er lurt å komme i gang med arbeidet nå.

  • Fra 15.juni er minstelønnsatsene økt i ni bransjer. Dette forhindrer såkalt «sosial dumping», sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

    Høyere minstelønn i ni bransjer

    Fra og med 15. juni økte minstelønnssatsene i de bransjene der det er allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor den aktuelle bransjen har krav på lønn i samsvar med tariffavtalen. Simployers ekspert forklarer.

  • Kraftig snøfall fører til at det kan være vankselige å komme på jobb. FOTO: Simployer

    Arbeidsgivers ansvar for lønn ved ekstremvær

    Arbeidsgivers ansvar for lønn ved ekstremvær. Kraftig snøfall og vind gjør at flere virksomheter midlertidig må stenge dørene på Sørlandet. I slike tilfeller må arbeidsgiver likevel betale lønn til arbeidstakerne, selv om de ikke har noen jobb å gå til den dagen. Simployer forklarer.

  • Ja eller nei til short på jobb? Dette er et tilbakevendene tema hver gang gradene stiger i landet. FOTO: Simployer

    Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

    Ledere har rett til å bestemme kleskoden på jobb, og kan nekte ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller. Det er viktig at beslutningene er saklig begrunnet, og arbeidstakernes integritet og verdighet ivaretas. Diskuter gjerne kleskoden med de ansatte for å unngå konflikter.

  • Selv om veldig mange arbeidstakere i Norge har mulighet til å søke om når de vil ta ut ferie, er det som hovedregel arbeidsgiver som bestemmer. FOTO: Dreamstime

    Hvem bestemmer når du kan ta ferie?

    Selv om veldig mange arbeidstakere i Norge har mulighet til å søke om når de vil ta ut ferie, er det som hovedregel arbeidsgiver som bestemmer. Slik planlegger du ferieperioden. Simployers jurist forklarer hvordan det hele henger sammen.

  • Kan arbeidsgiver kreve at TikTok slettes? Simployer gir deg svaret. FOTO: Dreamstime

    Kan arbeidsgiver kreve at TikTok slettes?

    Stadig flere virksomheter oppfordrer de ansatte til å slette den populære appen TikTok fra jobbtelefonen sin. Kan arbeidsgiver egentlig kreve det? Simployer forklarer.

  • Økt dyrehold under pandemien utfordrer arbeidsgivere rundt spørsmål om behov for hjemmekontor. FOTO: Dreamstime

    Hund er ikke grunn for hjemmekontor

    Økt dyrehold under pandemien utfordrer arbeidsgivere rundt spørsmål om behov for hjemmekontor. Simployers eksperter forklarer hva som gjelder.

Fyll ut e-postadressen din for å følge Simployer

Når du velger å følge et nyhetsrom og opprette en brukerkonto vil dine personopplysninger bli benyttet av oss og av nyhetsrommets eier for å sende deg nyheter og oppdateringer i henhold til dine varslingsinnstillinger.

For mer informasjon, les vår Personvernspolicy, som gjelder for vår bruk av dine personopplysninger, og vår Personvernspolicy for Contacts, som gjelder for nyhetsrommets eiers bruk av dine personopplysninger.

Vær oppmerksom på at våre Brukervilkår gjelder for all bruk av våre tjenester.

Du kan trekke tilbake ditt samtykke når som helst ved å melde deg ut eller slette din konto.
Sjekk innboksen din

E-post sendt til __email__. Klikk på lenken i e-posten for å følge Simployer .

Ok