Kravene til psykososialt arbeidsmiljø skjerpes fra 1. januar 2026. Arbeidsgivere må nå fokusere på psykososiale faktorer som emosjonelle belastninger og arbeidsmengde, og iverksette tiltak for å sikre et godt arbeidsmiljø.
Fastlege Kaveh Rashidi mener at mange misforstår hva en sykmeldinger egentlig er. En 100 % sykmelding betyr ikke alltid totalt fravær fra arbeid. Bedre samarbeid mellom pasient, lege og arbeidsgiver kan redusere unødvendige langvarige sykmeldinger og fremme gradert sykmelding.
Kravene i arbeidsmiljøloven handler ikke bare, slik som mange tror, om at arbeidstakere ikke skal bli skadet fysisk på jobb. En endring i arbeidsmiljøloven, som nå er foreslått, skal gjøre det tydeligere at arbeidsgivere skal ha et like stort fokus på psykososiale og organisatoriske forhold som blant annet arbeidsmengde, tidspress, motstridende eller uklare krav og ytringsklima.
Det er mange som lurer på reglene for arbeidstid i påsken. Hvordan er det for eksempel med onsdagen før skjærtorsdag? Simployers rådgiver gir deg oversikten over gjeldene regler. .
Gaver til ansatte er i utgangspunktet en skattepliktig fordel, og påskeegg likeså. Med litt planlegging er det imidlertid noen ting som kan gjøres for å unngå skatten.
Ski-VM i arbeidstiden skaper dilemmaer for arbeidsgivere. Noen arbeidsplasser tilrettelegger for at ansatte kan se VM sammen i arbeidstiden, men det er ikke like enkelt å gjennomføre for alle. Arbeidsgiver har rett til å nekte TV-titting.
En ny IA-avtale er på plass. Simployers rådgiver mener avtalen ikke får noen umiddelbare konsekvenser for den enkelte arbeidsgiver, men at noen gode initiativer i avtalen vil ha en forpliktende betydning på samfunnsnivå.
Debatten rundt "Gen Z" og hvor utfordrende generajonen er å lede, kan få oss til å tro at vi må finne opp arbeidslivet på nytt. – De må vi ikke, sier rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. Hun minner om at det er noen grunnleggende prinsipper i arbeidslivet som gjelder for alle arbeidstakere, uansett generasjon.
Det kraftige snøfallet gjør at mange arbeidstakere blir forsinket til jobb, eller ikke kommer seg på jobb i det hele tatt. Det er den ansatte som bærer økonomisk risiko ved forsentkomst, og hjemmekontor kan vurderes der det er mulig. Arbeidsgivere og ansatte oppfordres til å samarbeide om løsninger.
Mange virksomheter planlegger i år å stenge i romjulen, men mange arbeidstakere har brukt opp årets feriedager. Simployers rådgiver opplyser at arbeidsgivere ikke kan pålegge ansatte å ta fri uten lønn. Det anbefales å være tidlig ute med ferieplanlegging for å unngå problemer med stenging i romjulen.
Det er ingen ny IA-avtale, noe som har skapt usikkerhet blant arbeidsgivere om blant annet egenmeldingsordningen. Simployers rådgiver forklarer at endringen i liten grad vil påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte.
Mange foreldre ønsker å delta i luciafeiringer og juleavslutninger med barna i desember. Arbeidsmiljøloven gir ingen automatisk rett til fri. Det er arbeidsgiver som bestemmer, men mange virksomheter har interne ordninger.
