karoline-amundsen-dystebakken.jpg

Bilde -

karoline-amundsen-dystebakken.jpg

go to media item
Lisens:
Bruk i media
Innholdet kan lastes ned, bli brukt og delt i ulike medier av for eksempel journalister, bloggere, spaltister, kommentatorer etc., med den hensikt å formidle, fortelle og kommentere dine pressemeldinger, oppslag eller informasjon, forutsatt at innholdet er uendret og brukt i sin helhet. Opphaver skal navngis i den grad og på den måten god skikk tilsier (dette betyr f.eks. at fotografer nesten alltid skal navngis).
Filformat:
.jpg
Størrelse:
1280 x 720, 109 KB
Last ned

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • Arbeid på hjemmekontor er i dag regulert gjennom en snart 20 år gammel forskrift, populært kalt hjemmekontorforskriften. Nå er det endring på gang. FOTO: Dreamstime

    Slik vil regjeringen endre hjemmekontorreglene

    Arbeid på hjemmekontor er i dag regulert gjennom en snart 20 år gammel forskrift, populært kalt hjemmekontorforskriften. Nå er det endring på gang. Simployers jurist forklarer.

  • Gjennom pandemien har det blitt innført flere ordninger som gir arbeidstakere rett til sykepenger uten å være syke. Disse skaper forvirring blant mange arbeidsgivere, erfarer Simployer. FOTO: Dreamstime

    Disse sykepengereglene er det mange som misforstår

    Gjennom pandemien har det blitt innført flere ordninger som gir arbeidstakere rett til sykepenger uten å være syke. Disse skaper forvirring blant mange arbeidsgivere, erfarer Simployer.

  • Rettssaken mellom Line Andersen og NRK har vist hvor viktig det er at ledere på alle nivåer har kompetanse og verktøy for å håndtere konflikter på arbeidsplassen, mener Simployer. FOTO: Dreamstime

    Viktig å ta tak i konflikter før de eskalerer

    Rettssaken mellom Line Andersen og NRK har vist hvor viktig det er at ledere på alle nivåer har kompetanse og verktøy for å håndtere konflikter på arbeidsplassen, mener Simployer.

  • Om noen uker kan det være slutt på at foreldre kan bruke syke barn-dager når skolen er stengt eller barnet blir satt i karantene uten å være syk. FOTO: Dreamstime

    Foreldre må betale når barna er i karantene

    Om noen uker kan det være slutt på at foreldre kan bruke syke barn-dager når skolen er stengt eller barnet blir satt i karantene uten å være syk, forklarer imployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken.

  • Har din virksomhet åpnet opp for at ansatte kan ha noen dager med hjemmekontor i uka? Da må det inngås egne avtaler om hjemmekontor. – Tenk gjennom hva du har med i avtalen, er rådet fra Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime.

    Dette bør med i en avtale om hjemmekontor

    Har din virksomhet åpnet opp for at ansatte kan ha noen dager med hjemmekontor i uka? Da må det inngås egne avtaler om hjemmekontor. – Tenk gjennom hva du har med i avtalen, er rådet fra Simployers rådgiver.

  • Vaksinering mot korona har pågått siden nyttår, og hvis alt går etter planen vil vaksinene om ikke alt for lenge være tilgjengelig for arbeidstakere flest. Karoline Amundsen Dystebakken svarer på om du kan tvinge medarbeidere til å vaksinere seg.

    Kan du pålegge ansatte å vaksinere seg?

    For å sikre en trygg arbeidsplass for kunder og kolleger er det viktig at ansatte vaksinerer seg når tilbudet kommer. Hva hvis den ansatte sier nei? Vaksinering mot korona har pågått siden nyttår, og hvis alt går etter planen vil vaksinene om ikke alt for lenge være tilgjengelig for arbeidstakere flest.

  • At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

    – Bonuskutt løser ikke sykefraværsproblemer

    At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere.

  • Etter at mange endelig var tilbake på kontoret etter en lang periode med hjemmekontor, blir kontoransatte igjen sendt hjem. Men hvor blir det av den nye hjemmekontorforskriften, spør Simployers rådgiver Karoline Amundsen Dystebakken. Foto:Dreamstime

    Hvor blir det av hjemmekontorforskriften?

    Etter at mange endelig var tilbake på kontoret etter en lang periode med hjemmekontor, blir kontoransatte igjen sendt hjem. Men hvor blir det av den nye hjemmekontorforskriften, spør Simployers rådgiver Karoline Amundsen Dystebakken

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken minner om at smittevernrutinene må oppdateres når situasjonen endres. Foto: Dreamstime

    Krav om oppdaterte smittevernrutiner

    Selv om samfunnet er åpnet opp igjen, har du som arbeidsgiver fortsatt ansvar for å sikre et trygt arbeidsmiljø. Da er det viktig at rutinene blir holdt løpende oppdatert.

  • Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist. FOTO: Dreamstime

    Flere må skrive avtale om hjemmekontor

    Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist Karoline Dystebakken.

  • Mye smitte og strengere karanteneregler gjør at flere ansatte må være hjemme fra jobben med sykepenger. De nye reglene som skal gi refusjon til arbeidsgivere skaper imidlertid forvirring, mener Simployer. Foto: Dreamstime

    Refusjon av sykepenger fra dag seks skaper forvirring

    Mye smitte og strengere karanteneregler gjør at flere ansatte må være hjemme fra jobben med sykepenger. De nye reglene som skal gi refusjon til arbeidsgivere skaper imidlertid forvirring.

  • Arbeidet med ny hjemmekontorforskrift ble i høst lagt bort, da behovet for pålagt hjemmekontor ble mindre, skriver Simployers HR og ledelsesrådgiver Karoline Amundsen Dystebakken.

    Endelig endringer i hjemmekontorforskriften?

    Arbeidet med ny hjemmekontorforskrift ble i høst lagt bort, da behovet for pålagt hjemmekontor ble mindre. Nå tas det opp igjen, og et av diskusjonstemaene er hvilke arbeidstidsregler som skal gjelde på hjemmekontoret, skriver Simployers juridiske rådgiver innen HR og ledelse, Karoline Amundsen Dystebakken.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det skal mye til for at arbeidsgiver nå skal kunne pålegge hjemmekontor. FOTO: Dreamstime

    Arbeidstakere kan ikke lenger kreve å få jobbe hjemme

    Med endringene regjeringen nå har gjort, skal det mye til for at ansatte skal kunne kreve å jobbe hjemmefra eller at arbeidsgiver kan pålegge hjemmekontor.
    På pressekonferanse tirsdag kveld la regjeringen frem lettelser i tiltakene. Et av tiltakene som nå fjernes, er påbudet om hjemmekontor.
    – Nå er det ikke lenger krav om å legge til rette for hjemmekontor, men det anbefales at arbeidsgiver

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er mye som kan gjøres for å sikre et godt arbeidsmiljø og unngå gebyrer fra Arbeidstilsynet.FOTO: Simployer

    Slik unngår du gebyr fra Arbeidstilsynet

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er mye som kan gjøres for å sikre et godt arbeidsmiljø og unngå gebyrer fra Arbeidstilsynet.

  • Alderen for når unge får sin første jobb har blitt høyere. Samtidig er det et ønske at de unge skal få arbeidserfaring – både fra de unge selv og fra AS Norge. Men har vi et regelverk som fremmer dette? spør Karoline Dystebakken i Simployer.

    Loven gjør det i praksis umulig å ansette unge arbeidstakere

    Alderen for når unge får sin første jobb har blitt høyere. Samtidig er det et ønske at de unge skal få arbeidserfaring – både fra de unge selv og fra AS Norge. Men har vi et regelverk som fremmer dette? Simployer forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er viktig å ha oversikt over når ansatte faktisk jobber, ikke bare hvor mye. FOTO: Simployer

    Mange bryter arbeidstidsreglene uten å vite om det

    Mange tenker at det er unødvendig å føre oversikt over når ansatte med fast arbeidstid eller arbeidsplaner faktisk jobber. Det er feil, forklarer Simployers HR og ledelsesrådgiver.

  • Det å kunne ha hjemmekontor fremstilles som fleksibilitet, og noe vi tilsynelatende er komfortable med. Samtidig savner vi litt av det å jobbe på kontoret. Så hybrid, det høres klokt ut for alle. Men evner vi å se de utfordringene som kanskje kommer?

    Hybridkontor neste? Dette må du tenke på

    Det å kunne ha hjemmekontor fremstilles som fleksibilitet, og noe vi tilsynelatende er komfortable med. Samtidig savner vi litt av det å jobbe på kontoret. Så hybrid, det høres klokt ut for alle. Men evner vi å se de utfordringene som kanskje kommer, spør Simployers jurist Karoline Amundsen Dystebakken ?

Fyll ut e-postadressen din for å følge Simployer

Når du velger å følge et nyhetsrom og opprette en brukerkonto vil dine personopplysninger bli benyttet av oss og av nyhetsrommets eier for å sende deg nyheter og oppdateringer i henhold til dine varslingsinnstillinger.

For mer informasjon, les vår Personvernspolicy, som gjelder for vår bruk av dine personopplysninger, og vår Personvernspolicy for Contacts, som gjelder for nyhetsrommets eiers bruk av dine personopplysninger.

Vær oppmerksom på at våre Brukervilkår gjelder for all bruk av våre tjenester.

Du kan trekke tilbake ditt samtykke når som helst ved å melde deg ut eller slette din konto.
Sjekk innboksen din

E-post sendt til __email__. Klikk på lenken i e-posten for å følge Simployer .

Ok