Gå videre til innhold
Karoline Dystebakken

Bilde -

Karoline Dystebakken

go to media item
Lisens:
Bruk i media
Innholdet kan lastes ned, bli brukt og delt i ulike medier av for eksempel journalister, bloggere, spaltister, kommentatorer etc., med den hensikt å formidle, fortelle og kommentere dine pressemeldinger, oppslag eller informasjon, forutsatt at innholdet er uendret og brukt i sin helhet. Opphaver skal navngis i den grad og på den måten god skikk tilsier (dette betyr f.eks. at fotografer nesten alltid skal navngis).
Filformat:
.jpg
Størrelse:
1280 x 720, 50.6 KB
Last ned

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er mye som kan gjøres for å sikre et godt arbeidsmiljø og unngå gebyrer fra Arbeidstilsynet.FOTO: Simployer

    Slik unngår du gebyr fra Arbeidstilsynet

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er mye som kan gjøres for å sikre et godt arbeidsmiljø og unngå gebyrer fra Arbeidstilsynet.

  • Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist. FOTO: Dreamstime

    Flere må skrive avtale om hjemmekontor

    Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist Karoline Dystebakken.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er viktig å ha oversikt over når ansatte faktisk jobber, ikke bare hvor mye. FOTO: Simployer

    Mange bryter arbeidstidsreglene uten å vite om det

    Mange tenker at det er unødvendig å føre oversikt over når ansatte med fast arbeidstid eller arbeidsplaner faktisk jobber. Det er feil, forklarer Simployers HR og ledelsesrådgiver.

  • Alderen for når unge får sin første jobb har blitt høyere. Samtidig er det et ønske at de unge skal få arbeidserfaring – både fra de unge selv og fra AS Norge. Men har vi et regelverk som fremmer dette? spør Karoline Dystebakken i Simployer.

    Loven gjør det i praksis umulig å ansette unge arbeidstakere

    Alderen for når unge får sin første jobb har blitt høyere. Samtidig er det et ønske at de unge skal få arbeidserfaring – både fra de unge selv og fra AS Norge. Men har vi et regelverk som fremmer dette? Simployer forklarer.

  • Arbeidstakere kan ikke kreve hjemmekontor i utlandet

    Arbeidstakere kan ikke kreve hjemmekontor i utlandet

    Ønsker ansatte å ta med seg PC-en og jobbe i utlandet noen uker? Det er ikke opp til den ansatte – og kan gi store utfordringer for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer Simployers rådgivere.

  • – Vårt inntrykk er at mange arbeidsgivere har utfordringer med arbeidstakere som har misforstått regelverket, sier Karoline Dystebakken i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Mange misforstår regelverket om foreldrepenger

    Mange arbeidstakere i foreldrepermisjon tror de kan stanse foreldrepenger på røde dager for å forlenge foreldrepermisjonen med lønn. – Det kan de ikke, mener Simployers rådgiver.