Gå videre til innhold
Simployer bygget.jpg

Bilde -

Simployer bygget.jpg

go to media item
Lisens:
Bruk i media
Innholdet kan lastes ned, bli brukt og delt i ulike medier av for eksempel journalister, bloggere, spaltister, kommentatorer etc., med den hensikt å formidle, fortelle og kommentere dine pressemeldinger, oppslag eller informasjon, forutsatt at innholdet er uendret og brukt i sin helhet. Opphaver skal navngis i den grad og på den måten god skikk tilsier (dette betyr f.eks. at fotografer nesten alltid skal navngis).
Filformat:
.jpg
Størrelse:
3221 x 2416, 1.68 MB
Last ned

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • Dersom leder har grunn til å tro at arbeidsforholdene på hytta er vesentlig dårligere enn hjemme, og at utstyret ikke kan tas med dit, kan det være en saklig grunn til å nekte den ansatte hyttekontor, sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer..

    Sjefen kan si nei til hyttekontor

    Svært mange ansatte jobber for tiden fra hjemmekontor. Noen lurer på om de kan flytte med seg hjemmekontoret til hytta.

  • Koronakrise gjør at mange må omstille seg i arbeidslivet. Kompetanse og videreutdanning er veldig aktuelt, og både ansatte og arbeidsgiver kan nyte godt av dette frynsegodet. Foto: Cornelia Bjørke-Hill/Simployer

    Videreutdanning er et gunstig frynsegode

    Koronakrise gjør at mange må omstille seg i arbeidslivet. Kompetanse og videreutdanning er veldig aktuelt, og både ansatte og arbeidsgiver kan nyte godt av dette frynsegodet.

  • Vaksinering mot korona har pågått siden nyttår, og hvis alt går etter planen vil vaksinene om ikke alt for lenge være tilgjengelig for arbeidstakere flest. Karoline Amundsen Dystebakken svarer på om du kan tvinge medarbeidere til å vaksinere seg.

    Kan du pålegge ansatte å vaksinere seg?

    For å sikre en trygg arbeidsplass for kunder og kolleger er det viktig at ansatte vaksinerer seg når tilbudet kommer. Hva hvis den ansatte sier nei? Vaksinering mot korona har pågått siden nyttår, og hvis alt går etter planen vil vaksinene om ikke alt for lenge være tilgjengelig for arbeidstakere flest.