Gå videre til innhold
- Det er andre år på rad at vi ser en slik kraftig økning i bonusordninger, sier Espen Øren, økonomisk rådgiver i Simployer.
- Det er andre år på rad at vi ser en slik kraftig økning i bonusordninger, sier Espen Øren, økonomisk rådgiver i Simployer.

Nyhet -

Bonusfesten i næringslivet fortsetter

Til tross for utfordrende tider for mange i norsk næringsliv, fortsetter bonusfesten. I fjor fikk én av fem arbeidstakere utbetalt bonus. Totalt var bonusutbetalingene på 45,6 milliarder kroner i 2022.

Kraftig bonusøkning andre år på rad

De siste to årene har totale bonusbetalinger i Norge totalt økt med 12,2 milliarder sammenlignet med 2020. Tallene som Simployer har hentet fra a-ordningen viser at det i fjor ble utbetalt 6,1 milliarder kroner mer i bonus i 2022 enn i 2021, noe som utgjør en økning på hele 15,4 prosent.

- Det er overraskende at utbetalingene holder seg så høyt sett i lys av den tiden vi er i med permitteringer, høyt sykefravær, økte kostnader og konkurser, sier Espen Øren.

Nesten 600 000 fikk bonus

Totalt fikk 572 929 personer utbetalt bonus i fjor, noe som gir et gjennomsnitt på kr 77 957 per arbeidstaker.

- Mens noen bransjer sliter, er det tydelig at det går veldig bra for andre. Shipping, kraft, finans og oppdrett er eksempler på bransjer der vi ser det deles ut generøse bonuser, sier Øren.

Det som skal rapporteres som bonus i a-meldingen er både bonusytelser som stammer fra egen arbeidsinnsats, men også bonus som helt eller delvis skyldes andre faktorer, for eksempel resultatbonus, overskuddsdeling, gratiale eller tantieme (andel nettooverskudd). Prosentlønn, provisjonslønn og akkordlønn rapporteres ikke som bonus.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Atle Torp sier det er bra for alle å ha åpenhet om sykefravær.

    God sykemeldingskultur er kostnadsbesparende

    Å skape en god sykemeldingskultur i virksomheten kan spare arbeidsgivere for høye kostnader. Det er for eksempel mye å vinne på å gjøre sykdom til en snakkis på arbeidsplassen, mener Simployer.

  • Nesten halvparten av alle kvinner velger å forlenge permisjonen sin uten lønn etter fødsel. FOTO: Dreamstime

    Halvparten av alle kvinner tar ulønnet permisjon etter fødsel

    Nesten halvparten av alle kvinner velger å forlenge permisjonen sin uten lønn etter fødsel. Det viser en fersk undersøkelse fra NAV. – Dette er noe arbeidsgivere må være forberedt på og kjenne til konsekvensene av, sier Simployers trygderettsrådgiver, Jørgen Brostrøm.

  • Virksomheter som har ordninger og goder som tas bort ved lengre permisjoner, må være oppmerksomme på at det kan stride mot likestillings- og diskrimineringsloven, forklarer økonomisk rådgiver i Simployer, Espen Øren.

    Interne permisjonsregler kan være diskriminerende mot kvinner

    Virksomheter som har ordninger og goder som tas bort ved lengre permisjoner, må være oppmerksomme på at det kan stride mot likestillings- og diskrimineringsloven. – Det er fordi kvinner ofte er overrepresentert i slike permisjoner og derfor er de som i størst grad mister godene, forklarer økonomisk rådgiver i Simployer, Espen Øren.

  • Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer gir deg enkle tips for å løse samarbeidsproblemer på jobb. FOTO: Dreamstime

    Slik løser du samarbeidsproblemer på jobb

    De aller fleste arbeidsplasser opplever fra tid til annen utfordringer med samarbeid. Slik er det når mennesker jobber sammen. Det som er viktig er at samarbeidsproblemene, små som store, raskt blir tatt tak i, slik at de ikke får utvikle seg.

  • Sykefraværet er det høyeste på 14 år og bruken av egenmeldinger er rekordhøy. Flere virksomheter sier de vil kutte i antall egenmeldingsdager de ansatte får bruke, forklarer juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. FOTO: Simployer

    Vil kutte i egenmeldingsdager for å få ned sykefraværet

    Sykefraværet er det høyeste på 14 år og bruken av egenmeldinger er rekordhøy. Flere virksomheter sier de vil kutte i antall egenmeldingsdager de ansatte får bruke – i et forsøk på å få ned sykefraværet. Simployer forklarer.

  • - Det er tydelig at norske virksomheter er mer bevisste når det kommer til reising, sier Espen Øren i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Reiseaktiviteten i næringslivet økte i fjor

    Norske arbeidstakere reiste mer i 2022 enn året før, noe som utløste en halv milliard i økt kjøregodtgjørelse. Likevel er det en kraftig reduksjon i reiseaktiviteten sammenlignet med årene før pandemien.

  • Når ansatte går ut i streik, sier de i realiteten i felleskap opp sine arbeidsavtaler. Da er det en rekke aspekter arbeidsgivere og arbeidstakere må kjenne til. FOTO: Dreamstime

    Dette må du vite om streiken

    Hva skjer med ferie, sykepenger og jobbmobilen når det er streik? Simployers jurister har samlet seks punkter du som arbeidsgiver må kjenne til. Når ansatte går ut i streik, sier de i realiteten i felleskap opp sine arbeidsavtaler

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum. FOTO: Simployer

    Rett til fri for å feire Eid

    Fredag 21.april feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger.