Gå videre til innhold
HR-tech selskapet Simployer med Rolv Erik Ryssdal som ny styreleder.
HR-tech selskapet Simployer med Rolv Erik Ryssdal som ny styreleder.

Pressemelding -

Rolv Erik Ryssdal er ny styreleder i Simployer

Rolv Erik Ryssdal utnevnes som ny styreleder i HR tech selskapet Simployer Group AS.

Ryssdal arbeidet mange år i Schibsted. Han var CEO i Schibsted fra 2009 til 2018 og CEO i Adevinta fra 2018 til 2022. I denne perioden var han med til å gjøre Schibsted / Adevinta til verdens største globale aktør innen nettbaserte markedsplasser for rubrikkannonser.Ryssdal har solid erfaring fra styrearbeid og er i dag styreleder i Sikri Group og styremedlem i Orkla.

- Simployer er et spennende selskap som er godt posisjonert for videre ekspansjon. Jeg gleder meg til å være med på den videre reisen sammen med et kompetent lederteam, sier Ryssdal.

Ryssdal tar over etter Frode Haugli, som har vært styreleder i Simployer de siste 8 årene.

Simployer rigger for ytterligere vekst

Simployer, med over 15 000 kunder og mer enn 1,2 millioner brukere, har etablert seg som det foretrukne HR-valget i Skandinavia. Selskapets unike kombinasjon av HR-teknologi og ekspertise skreddersydd for lokale markeder har satt selskapet i en god posisjon for vekst og suksess.

Investeringsselskapet Ferd er majoritetseier i Simployer, og Danjal Haaland Danjalsson, Investment Professional i Ferd Capital, understreker betydningen av utnevnelsen av Ryssdal som styreleder i Simployer i den nåværende vekstfasen:

- Ryssdal er genuint opptatt av ansattes strategiske betydning for selskapers fremgang, har i Schibsted skapt en internasjonal organisasjon gjennom organisk vekst og oppkjøp og har en god forståelse av teknologi. Dette er egenskaper som Simployer vil dra stor nytte av fremover.

Vil etablere seg utenfor Skandinavia

Gjennom fire tiår har Simployer vært markedsledende i det skandinaviske HR-markedet. Med ca 350 ansatte i Sverige, Polen, Danmark og Norge er Simployer i stadig ekspansjon. Med Rolv Erik Ryssdals erfaring og engasjement vil selskapet fortsette sin vekstreise mot å bli en ledende aktør innen HR-tech i nye markeder utenfor Norge, Sverige og Danmark, understreker administrerende direktør i Simployer, Vigleik Takle:

- Vi er inne i en veldig spennende vekstfase og har en klar ambisjon om å ta en ledende rolle i Nord-Europa innen vårt segment. Vi er svært begeistret for å ønske vår nye styreleder, Rolv Erik, velkommen ombord. Han kommer inn med uvurderlig kompetanse og erfaring blant annet fra å bygge ledende merkevarer og internasjonal vekst som vil være svært viktig i vår fremtidige suksess.

      Related links

      Emner

      Kategorier


      Simployer er en ledende aktør i det skandinaviske HR-markedet, og leverer en unik kombinasjon av HR-teknologi og ekspertise skreddersydd for lokale markeder. Simployer er det foretrukne valget for mer enn 15 000 kunder, med over 1,2 millioner brukere. Vi er 370 ansatte i Sverige, Norge, Danmark og Polen, og hjelper kunder med å inspirere, engasjere, administrere og utvikle arbeidsstyrken deres. Det er mennesker som får virksomheter til å vokse. Sammen med våre kunder er vår visjon å utløse det fulle potensialet i mennesker.

      Kontakter

      Relatert innhold

      • Vigleik Takle er CEO i Simployer. FOTO: Sigmund Bråthen

        Simployer har passert stor milepæl- 500 mnok i omsetning

        HR-tech selskapet Simployer har passert 500 mnok i årlig lisensinntekter (ARR). – Det er få sammenliknbare skandinaviske Saas (Software as a service) selskaper på denne størrelsen, og det er en stor milepæl for oss, sier CEO i Simployer, Vigleik Takle.

      • Fra venstre: Ole-Magnus Lervik Zmuda, Customer Program Manager for ISV i Microsoft Norge, Kristian Kolstad, CTO i Simployer-gruppen, Cornelia Bjørke-Hill, Head of Group Communications and PR i Simployer-gruppen og Ole Christian Smerud, Partneransvarl

        Simployer tar steget ut i Europa

        Simployer har over 30 års erfaring fra det skandinaviske markedet, nå lanserer selskapet sine løsninger i Azure Marketplace for å bli en seriøs utfordrer i hele Europa.

      • Simployer Group kjøper Edge HR. Fredrik Christiansson sier at oppkjøpet passer som hånd i hanske for Simployer.

        Simployer kjøper svenske Edge HR

        Simployer Group kjøper Edge HR. Fredrik Christiansson sier at oppkjøpet passer som hånd i hanske for Simployer.

      • Administrerende direktør i Simployer Group, Thorfinn Hansen er fornøyd med kjøpet av &frankly.

        ​Simployer Group kjøper svenske &frankly

        Simployer Group AS kjøper det svenske markedsledende selskapet &Frankly og utvider dermed sitt tjenestetilbud innenfor HR-software og kunnskapstjenester i Norden.

      • Anna Gullstrand fra Mentimeter blir nytt styremedlem i Simployer.

        Mentimeter-topp inn i styret i Simployer

        Simployer utnevner Anna Gullstrand fra Mentimeter som nytt styremedlem. Med 18 års erfaring innen digital transformasjon og ledelse, ser hun frem til å bidra til selskapets vekst.

      • Vigleik Takle i Simployer og Nima Samimi i AlexisHR.

        Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

        Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.

      • Grafen viser en markant økning på de som jobber med personal (HR). Fam Manson. FOTO: Simployer

        Ellevill jobbvekst i HR

        Nå vil «alle» jobbe med HR. På få år har antall HR-ansatte gått fra 13 000 til 18 000. Det gjør HR til en av de hurtigst voksende bransjene i landet, melder Simployer.

      • - Det er tydelig at norske virksomheter er mer bevisste når det kommer til reising, sier Espen Øren i Simployer. FOTO: Dreamstime

        Reiseaktiviteten i næringslivet økte i fjor

        Norske arbeidstakere reiste mer i 2022 enn året før, noe som utløste en halv milliard i økt kjøregodtgjørelse. Likevel er det en kraftig reduksjon i reiseaktiviteten sammenlignet med årene før pandemien.

      • - Det er andre år på rad at vi ser en slik kraftig økning i bonusordninger, sier Espen Øren, økonomisk rådgiver i Simployer.

        Bonusfesten i næringslivet fortsetter

        Til tross for utfordrende tider for mange i norsk næringsliv, fortsetter bonusfesten. I fjor fikk én av fem arbeidstakere utbetalt bonus. Totalt var bonusutbetalingene på 45,6 milliarder kroner i 2022, forklarer Simployer.

      • – Arbeidstaker får nå lov å være tilknyttet trygdeordningen i arbeidsgiverens land så lenge under 50 prosent av arbeidstiden utføres på hjemmekontor i landet arbeidstakeren bor, sier juridisk rådgiver HR og ledelse Karoline Dystebakken i Simployer.

        Ny avtale om hjemmekontor i utlandet

        En ny avtale som gjelder fra 1. juli 2023 åpner for at arbeidstakere kan jobbe mer fra hjemmekontor i utlandet. Simployer forklarer.

      • Nye regler gjør at det blir mindre å betale for arbeidsgiver og arbeidstaker på firmaturer som er lengre enn to døgn. FOTO: Dreamstime

        Mindre skatt på lengre firmaturer

        Nye regler gjør at det blir mindre å betale for arbeidsgiver og arbeidstaker på firmaturer som er lengre enn to døgn. Nå fjernes nemlig regelen som gjorde at skatteplikten fikk tilbakevirkende kraft ved utvidede turer. Simployer forklarer.

      • Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere.  Simployers rådgiver forklarer hvordan. FOTO: Dreamstime

        Slik krever du nye feriedager etter sykdom

        Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers rådgiver forklarer hvordan.

      •  Fra 15.juni er minstelønnsatsene økt i ni bransjer. Dette forhindrer såkalt «sosial dumping», sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

        Høyere minstelønn i ni bransjer

        Fra og med 15. juni økte minstelønnssatsene i de bransjene der det er allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor den aktuelle bransjen har krav på lønn i samsvar med tariffavtalen. Simployers ekspert forklarer.

      • Simployers HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken.

        Arbeidsgiver kan ikke frata verneombudet vervet

        Selv om arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, kan arbeidsgiver ikke frata verneombudet vervet i kraft av styringsretten. Det ble klart da det tidligere verneombudet i IKEA vant fram i saken mot sin tidligere arbeidsgiver. Simployer forklarer.

      • Det er imidlertid ingen direkte lovregler om det å være tilgjengelig for arbeidsgiver i ferien. FOTO: Dreamstime

        Sjefen kan ikke forvente at ansatte tar telefonen i ferien

        Det kan være fristende å «bare» sende en sms eller e-post til en medarbeider i ferien, men husk at de ansatte har krav på helt fri i ferien sin og har ingen plikt til å svare på jobbrelaterte henvendelser fra sjefen. Simployer gir det svaret på hva som er innafor.

      • Simployers juridiske rådgiver Nicole Holman Fagerli sier arbeidsgivere må være oppmerksomme når det nå åpnes for å utstede sykemelding via e-konsultasjon. FOTO: Simployer

        Nå kan ansatte snart få sykemelding via skjerm

        Fra 1.juli vil det være mulig å få sykemelding basert på elektronisk konsultasjon med legen. En konsultasjon via skjerm vil spare tid både for leger og pasienter, men arbeidsgivere må også være oppmerksomme på at sykefraværet kan øke. Simployer forklarer.

      • - Anerkjennelse er viktig for engasjementet, sier HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Fam Viksand Manson. FOTO: Simployer.

        Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb

        Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb. Simployers store arbeidslivsundersøkelse for 2023 viser at bare 72 prosent føler seg verdsatt på jobb.

      • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken mener det er på høy tid å revidere arbeidstidsreglene for unge arbeidstakere. FOTO: Simployer

        – Bør bli enklere å ansette yngre arbeidstakere

        Ungdom i skolepliktig alder har ikke lov til å jobbe mer enn to timer på dager det er skole. – Reglene hindrer virksomheter i å gi ungdom nyttig arbeidserfaring, sier Simployers rådgiver.