Gå videre til innhold
- Det er tydelig at norske virksomheter er mer bevisste når det kommer til reising, sier Espen Øren i Simployer. FOTO: Dreamstime
- Det er tydelig at norske virksomheter er mer bevisste når det kommer til reising, sier Espen Øren i Simployer. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Reiseaktiviteten i næringslivet økte i fjor

Norske arbeidstakere reiste mer i 2022 enn året før, noe som utløste en halv milliard i økt kjøregodtgjørelse. Likevel er det en kraftig reduksjon i reiseaktiviteten sammenlignet med årene før pandemien.

- Økningen i reiseaktiviteten i 2022 kommer på tross av at landet hadde koronatiltak frem til 12.februar i fjor, sier Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren.

Simployer har gjennomgått det som norske arbeidsgivere har innrapportert i a-meldingen. Her rapporteres det blant annet hvor mye som utbetales i diettgodtgjørelse og kilometergodtgjørelse.

- Disse tallene gir et godt bilde av reisevirksomheten i norsk næringsliv, selv om de ikke tar hensyn til arbeidstakere som reiser på regning, det vil si leverer bilag over faktiske utgifter, forklarer Øren.

Noen nøkkeltall fra de innrapporterte tallene:

  • Det ble utbetalt 475 millioner kroner mer i kjøregodtgjørelse i 2022 enn i 2021, en økning på 262 millioner kjørte kilometer. Det er 15 prosent under 2019-nivå.
  • Det var 126 446 flere arbeidstakere som bodde på hotell i 2022 enn i 2021, en økning på 1,1 millioner hotelldøgn og 710 millioner i diettgodtgjørelse. Dette er 16 prosent under 2019-nivå.
  • Overnatting privat, på hybel eller brakke øker. Sammenlignet med 2019 er økningen på 11 prosent.

Færre reiser i jobbsammenheng

På tross av en markant økning i reiseaktiviteten i 2022 sammenlignet med året før er det likevel en klar tendens at vi reiser mindre i jobbsammenheng.

- Det er ikke unaturlig at pandemien fortsatt preger oss, men det er også klart at norske virksomheter er mer bevisste når det kommer til reising, sier Espen Øren.

I februar 2022 kom det nye regler om reising og klimahensyn i statens reiseavtaler. Dette er avtaler som staten, kommunene og størsteparten av private virksomheter følger. De nye reglene krever at man ut fra klimahensyn alltid skal vurdere nødvendigheten av en reise før den foretas. Reisen skal etter en samlet vurdering foretas på den hurtigste, rimeligste og mest miljøvennlige måte så langt det er forenlig med en effektiv og forsvarlig gjennomføring av reisen. Blant annet skal samkjøring alltid vurderes.

- I takt med teknologiutviklingen blir det mindre og mindre nødvendig å reise. Derfor er det også sannsynlig at kurven vil flate ut, avslutter Øren.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Sykefraværet er det høyeste på 14 år og bruken av egenmeldinger er rekordhøy. Flere virksomheter sier de vil kutte i antall egenmeldingsdager de ansatte får bruke, forklarer juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. FOTO: Simployer

    Vil kutte i egenmeldingsdager for å få ned sykefraværet

    Sykefraværet er det høyeste på 14 år og bruken av egenmeldinger er rekordhøy. Flere virksomheter sier de vil kutte i antall egenmeldingsdager de ansatte får bruke – i et forsøk på å få ned sykefraværet. Simployer forklarer.

  • - Det er andre år på rad at vi ser en slik kraftig økning i bonusordninger, sier Espen Øren, økonomisk rådgiver i Simployer.

    Bonusfesten i næringslivet fortsetter

    Til tross for utfordrende tider for mange i norsk næringsliv, fortsetter bonusfesten. I fjor fikk én av fem arbeidstakere utbetalt bonus. Totalt var bonusutbetalingene på 45,6 milliarder kroner i 2022, forklarer Simployer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Atle Torp sier det er bra for alle å ha åpenhet om sykefravær.

    God sykemeldingskultur er kostnadsbesparende

    Å skape en god sykemeldingskultur i virksomheten kan spare arbeidsgivere for høye kostnader. Det er for eksempel mye å vinne på å gjøre sykdom til en snakkis på arbeidsplassen, mener Simployer.

  • Når ansatte går ut i streik, sier de i realiteten i felleskap opp sine arbeidsavtaler. Da er det en rekke aspekter arbeidsgivere og arbeidstakere må kjenne til. FOTO: Dreamstime

    Dette må du vite om streiken

    Hva skjer med ferie, sykepenger og jobbmobilen når det er streik? Simployers jurister har samlet seks punkter du som arbeidsgiver må kjenne til. Når ansatte går ut i streik, sier de i realiteten i felleskap opp sine arbeidsavtaler

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum. FOTO: Simployer

    Rett til fri for å feire Eid

    Fredag 21.april feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger.

  • Kan arbeidsgiver kreve at TikTok slettes? Simployer gir deg svaret. FOTO: Dreamstime

    Kan arbeidsgiver kreve at TikTok slettes?

    Stadig flere virksomheter oppfordrer de ansatte til å slette den populære appen TikTok fra jobbtelefonen sin. Kan arbeidsgiver egentlig kreve det? Simployer forklarer.

  • Grafen viser en markant økning på de som jobber med personal (HR). Fam Manson. FOTO: Simployer

    Ellevill jobbvekst i HR

    Nå vil «alle» jobbe med HR. På få år har antall HR-ansatte gått fra 13 000 til 18 000. Det gjør HR til en av de hurtigst voksende bransjene i landet, melder Simployer.