Gå videre til innhold
Permitteringsreglene har vært endret hyppig gjennom koronapandemien, og det kan være krevende å følge med på hva som til enhver tid gjelder. Nå må arbeidsgivere må betale lønn i fem dager ekstra, melder Simployer. FOTO: Dreamstime
Permitteringsreglene har vært endret hyppig gjennom koronapandemien, og det kan være krevende å følge med på hva som til enhver tid gjelder. Nå må arbeidsgivere må betale lønn i fem dager ekstra, melder Simployer. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Nye permitteringsregler fra 1. mars

Fra 1. mars er det igjen blitt dyrere å permittere ansatte for arbeidsgivere. Nå må de betale lønn i 15 dager.

Permitteringsreglene har vært endret hyppig gjennom koronapandemien, og det kan være krevende å følge med på hva som til enhver tid gjelder.

Nå har vi fått enda en endring, som gjør at arbeidsgivere må betale lønn i fem dager ekstra.

– Arbeidsgivere som iverksetter nye permitteringer fra og med 1. mars 2022 må betale en lønnspliktperiode på 15 dager. Dersom permitteringen er iverksatt før 1. mars vil lønnspliktperioden være 10 dager. Dette gjelder selv om lønnspliktperioden ikke er ferdig før 1. mars, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum i Simployer.

Ingen ytterligere endringer

Simployers jurist sider det ikke er flere endringer av permitteringsregelverket som trer i kraft i denne runden.

– Vi minner for ordens skyld om at permitteringen normalt regnes som iverksatt ved utløpet av varselfristen på 14. dager. Det betyr at permitteringer som ble varslet før 1. mars, med oppstart etter 1. mars, vil bli omfattet av den nye forlengede lønnspliktperioden, sier Camilla Schie-Veslum i Simployer.

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • Simployers rådgivere har de siste dagene mottatt henvendelser fra kunder om at arbeidstakerne ønsker å gi bort deler av sin lønn for å sende pengene til hjelpeorganisasjoner i Ukraina. FOTO: Dreamstime

    Ansatte ønsker å gi bort lønn til Ukraina

    Simployers rådgivere har de siste dagene mottatt henvendelser fra kunder om at arbeidstakerne ønsker å gi bort deler av sin lønn for å sende pengene til hjelpeorganisasjoner i Ukraina.

  • VIKTIG OM EGENMELDING: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm lister opp 10 ting du bør kjenne til om retten til å bruke egenmelding. FOTO: Dreamstime

    Dette må du vite om egenmelding

    VIKTIG OM EGENMELDING: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm lister opp 10 ting du bør kjenne til om retten til å bruke egenmelding.